Кадровую ситуацию в сфере здравоохранения Коми может изменить привлечение специалистов из регионов с низким уровнем заработной платы
Такое предложение высказал сегодня глава Коми Вячеслав Гайзер во время заседания правительства региона. Доклад руководителя профильного министерства Ярослава Бордюга вызвал у губернатора немало вопросов, касающихся подготовки «студентов-целевиков».
Фото Николая Антоновского
Ситуация с кадрами в сфере здравоохранения в республике остается напряженной – констатировал вышедший за трибуну Ярослав Бордюг. По словам докладчика, укомплектованность врачами за последние пять лет уменьшилась на 4% и составила 52% в 2012 году. Общий дефицит врачебных кадров на 1 января 2013 года составил более 2000 человек, при условии того, что каждый врач будет работать на одну ставку. Хотя сегодня врачи Коми работают на 1,8 ставки. Наиболее остро обстоит ситуация в городах. Причин тому несколько: снижение престижа профессии, развитие частных медицинских учреждений, отток кадров в другие регионы. В то же время с 2010 года отмечается положительная динамика в показателях количества врачей, работающих в сельской местности. По мнению министра здравоохранения, это стало результатом введения единовременных стимулирующих выплат.
Наиболее радужная ситуация с кадрами обстоит в Прилузском районе, здесь укомплектованность врачами составляет 85,6%. Самые печальные картины в этом смысле можно наблюдать в Воркуте, Печоре и Вуктыльском районе. Больше всего региону не хватает диетологов, специалистов ультразвуковых исследований, клинико-лабораторной и функциональной диагностики, которые участвуют в процессе диспансеризации населения. Также недостает врачей скорой и неотложной помощи, снижается количество педиатров.
- Одним из путей решения кадрового вопроса является целевая и контрактная подготовка специалистов, - отметил Ярослав Бордюг.
В 2012 году в различные медицинские вузы страны от Коми поступил 71 студент, 25 из них были направлены муниципальными образованиями региона. В 2013 году по направлениям поступили учиться 79 человек. Более ста человек поступили в медицинские образовательные учреждения среднего звена. При этом те, кто возвращаются после учебы в медвузы, расположенных за пределами республики, составляют лишь 40% от общего числа студентов, которым выдаются целевые направления. Большую часть молодых врачей, начинающих работать в Коми, составляют выпускники местного филиала КГМА.
- В целях снижения оттока медицинских кадров и привлечения молодых специалистов есть предложение ввести дополнительные меры социальной поддержки студентов и интернов: оплату проезда к местам прохождения практики, выплату дополнительной стипендии интернам, которые заключили договоры с государственными медицинскими учреждениями, стипендии студентам, которые учатся по контракту, ввести доплаты молодым специалистам, победителям конкурсов профессионального мастерства. По предварительным расчетам на эти цели понадобится 50 млн рублей в год. Эти меры позволят повысить укомплектованность кадров до 60 процентов к 2016 году, - высказался министр.
- А мы рассматриваем в числе тех вариантов, направленных на решение кадрового голода, привлечение специалистов из других регионов, которым могла бы быть привлекательной заработная плата, предлагаемая в нашем регионе? К нам же приезжают врачи из других регионов. Может, как-то поставить этот процесс на поток? – поинтересовался Вячеслав Гайзер.
- Мы действительно стараемся привлекать специалистов из других регионов. Поэтому, если бы наши социальные меры поддержки были еще более усиленны, количество приезжающих можгло бы увеличиться. По-крайней мере, для возвращения студентов это было бы дополнительным стимулом. Если говорить о заработной плате, то сейчас зарплата медицинских работников напрямую зависит от средней заработной платы по региону. У нас эти показатели заметно выше, чем в ряде субъектов федерации. И это наше преимущество, - согласился Ярослав Бордюг.
- Я об этом и говорю. Не о студентах, а о специалистах, которые работают в тех регионах, где зарплаты несопоставимо ниже, чем у нас. В той же Воркуте нет проблем с жильем. Сомневаюсь, что подобные вопросы могут возникнуть и на Вуктыле. А получают люди там действительно неплохо, если смотреть в среднем по России. Может, есть смысл развернуть работу в регионах с низкой средней заработной платой? Как в старые добрые времена, позвать людей работать на Север? – предложил Глава региона.
Кроме того, губернатор выразил непонимание статистики, касающейся обучения по целевым направлениям.
- Я не очень понимаю. Как это возвращается 40% целевиков?
- Это те целевые направления, которые не подкрепляются расходами из республиканского бюджета. То есть дети учатся не за наши деньги, мы просто даем направления в Архангельск, Санкт-Петербург, Ярославль, - начал объяснять министр здравоохранения.
- Да не бывает ничего простого, что я этой системы не знаю? Есть федеральная программа, которая определяет количество целевых мест. Часть из них доводится до республики. Если человека направляют на такое место, это дает ему преимущество при поступлении. А это уже повод для заключения контракта. Почему они не возвращаются? – повторил вопрос Гайзер.
- Ну, разные причины есть. Замуж некоторые выходят...
- Секундочку, что у вас там 60% замуж выходит?
- Ну практически, да. Рожают еще.
- Что у вас за контракты такие странные, что по ним люди не соблюдают своих обязательств и не возвращаются к нам работать. Здесь нужно навести порядок! Они учатся за счет бюджета, неважно какого, федерального или республиканского. Пусть учатся, потом приезжают, отрабатывают свой контракт, а только потом рожают, что угодно и где угодно, - резюмировал глава Коми.
Комментарии (158)
Но главным врачом в любом медицинском учреждении всегда должен быть авторитетный врач - для социальной устойчивости в коллективах.
платите больше, не разваливайте систему здравоохранения
А знаете чем отличается птица говорун от главы Коми? Правильно - умом и сообразительностью!
Собственно, такое уже происходит, притом даже в начальной стадии процесса становления врача. Ведь все интернатуры Сык уже прибрал к своим рукам.
Кто после двух-трёх лет жизни в "столице"
поедет работать в глубинку?
Даже в медицинском сообществе раскол!
А когда все расколы по всей стране
соединятся в одну линию, тогда...
Из республики бегут квалифицированные кадры, только из моих знакомых уехали за последние 10 лет более 12 врачей (причем очень хорошие специалисты, есть даже лауреат премии "Врач года" - российской, а не республиканской). Ни один не жалеет. Администрации больниц и минздрав НИЧЕГО не сделали, чтобы людей удержать!
Кто к нам поедет из других регионов?!!! Те, кто у себя не может нормально работать.
бордюга как и все гезеровцы настолько малокомпетентен что за 3 года министерствования так и не узнал, что почти каждый акушер-гинеколог имеет сертификат по узи, да и вообще узисты это совместители, а клд отмирающая специальность, давно в лабораториях все автоматизировано или должно быть автоматизировано и знаний биологов вполне хватает. сразу видно, что министр истинный представитель команды нашего главы
Новости здравоохранения
О департаменте
Лицензирование
Учреждения здравоохранения
Государственное регулирование цен на ЖНВЛП
Государственные услуги
Библиотека документов
Тематические страницы
Благодарности от пациентов
Вы спрашивали
Конкурсы
Электронная регистратура
Вакансии
Программа "Земский доктор" в Кировской области
Направление пациентов на ВМП и СМП
Противодействие коррупции
Всеобщая диспансеризация
Правительство Кировской области
Министерство здравоохранения России
Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
Фонд обязательного медицинского страхования
Полномочный представитель Президента России
Кировская Государственная медицинская академия
Еще 14 квартир передано врачам по программе «Служебное жилье»
26 августа 2013 г.
Детский онколог Кировского областного клинического онкологического диспансера М.В.Ештыганова в своей новой квартире.
Департамент здравоохранения Кировской области
Сегодня в Чистых Прудах состоялось торжественное вручение ключей от квартир в рамках областной программы «Служебное жилье». 29 квартир были переданы на условиях льготной долгосрочной аренды работникам социальной сферы г.Кирова: педагогам, воспитателям, работникам культуры и, конечно же, врачам.
Врачам было вручено 14 квартир: одна двухкомнатная, остальные однокомнатные. С учетом того, что у многих врачей супруги также являются медицинскими работниками, сегодня собственное жилье обрели более 20 врачей государственных учреждений здравоохранения. Среди них сотрудники областной клинической больницы, стоматологической поликлиники, травмбольницы, онкологического, наркологического и противотуберкулезного диспансеров, горбольниц №5, 7 и 8, северной горбольницы и детского лечебно-диагностического центра. Квартиры полностью готовы к переезду новоселов – помимо чистовой отделки, в них есть сантехника, стиральные машины, плиты, кухонные гарнитуры, приборы учета и даже люстры.
На торжественном вручении ключей от квартир присутствовали представители Правительства региона, Кировской региональной ипотечной корпорации и строительной компании. «Практически каждый месяц в Кировской области происходит вручение ключей от квартир работникам бюджетной сферы, - отметил Губернатор Кировской области Никита Белых. - До конца года должно быть построено около 400 квартир, порядка 250 уже вручено, остальные планируется построить и передать жильцам до конца года. Это даст добрый импульс в работе сотрудников бюджетной сферы».
Напомним, что в рамках программы «Служебное жилье» в регионе строится и предоставляется жилье для работников бюджетной сферы с использованием механизма долгосрочной льготной аренды. Программа реализуется Правительством Кировской области совместно с Кировской региональной ипотечной корпорацией. Стоимость ежемесячной аренды жилья минимальная: 1000 рублей в месяц за однокомнатную квартиру, 1500 рублей в месяц за двухкомнатную квартиру. Арендную плату могут вносить как сами жильцы, так и организации, в которых они работают. Работник бюджетной сферы может жить в квартире, пока работает в государственном учреждении. Если человек решает сменить место работы, то он теряет право на это жилье, оно остается в отрасли и может быть передано другому специалисту.
«Мы сегодня очень счастливы, очень благодарны за тот труд, благодаря которому состоялся этот проект, - подчеркнула врач-онколог маммологического отделения Кировского клинического онкологического диспансера Мария Чудиновских. - Своим повседневным трудом мы будем продолжать заботиться о состоянии здоровья наших граждан».
Фоторепортаж
Мой друг глазной микрохирург. Пять лет он работает в Ухте,снимая квартиру.Уважаемый Глава,вот вам причины,почему квалифицированные кадры бегут из Республики.
Работают до первого "косяка", или второго если глвврач наивный, потом едут дальше. Много таких видели.