Верховный суд РФ отозвал позицию по МРОТ
16 июня Президиум Верхсуда своим очередным обзором судебной практики отозвал ранее данное разъяснение относительно соотношения МРОТ и окладов (должностных окладов) работников. Напомним, что 10 марта тот же орган рекомендовал рассчитывать заработную плату исходя из того, что оклад работника должен составлять сумму, не меньше установленного минимального размера оплаты труда. До мартовской позиции российские суды исходили из обратной посылки.
Разъяснение изначально вызывало много вопросов, поскольку не было подкреплено четкой юридической мотивировкой и противоречило всей сложившейся практике как Верховного, так и Конституционного суда РФ.
Разъяснение запустило мощнейшее движение бюджетников в борьбе за резкое повышение зарплат.
Больше всех от разъяснения страдали "северные" регионы. В случае пересчета необходимых надбавок на оклад сверх МРОТ бюджеты теряли десятки миллиардов рублей.
Глава Коми на недавней встрече с партиями предложил подойти к проблеме МРОТ предметно и вдумчиво.
Гайзер заявил, что проблема МРОТ фактически является проблемой низких зарплат бюджетников, она будет решена республикой в два этапа.
- Правительство Коми разработало и уже реализует двухэтапную программу. На первом этапе, в сентябре, мы планируем «подтянуть» до уровня МРОТ тарифные ставки тех работников, у кого они сейчас ниже. Это позволит более эффективно расходовать и стимулирующие фонды. Второй этап – январь, когда мы планируем увеличить размер базовых окладов, - сказал Вячеслав Гайзер.
В целом же разрешения ситуации Гайзер посоветовал ожидать в ближайшем будущем от федеральной судебной власти.
Комментарии (240)
Ссылка. Каждый может поинтересоваться у ВС РФ почему закон как дышло, и где судебная независимость. Порадуйте Верховников. На каждый Ваш запрос они обязаны дать ответ.
«Милиционеры, патрулирующие район, обратили внимание, что на берегу водоема в Строгинской пойме происходит какое-то собрание людей численностью 18-20 человек, – рассказала Ж. Ожимина. – Эта группа жарила шашлыки и периодически выкрикивала лозунги «Поздравляем!», «Счастья тебе!» и другие. Потом один из зачинщиков достал транспарант с лозунгом «С Днем рождения, Светлана!».
Но сегодня в Строгинской пойме городские власти не согласовывали митинг, следовательно сборище было незаконным, – пояснила собеседник агентства.
«Милиционеры не растерялись и вызвали ОМОН, – рассказала Жанна Ожимина. – На задержание выехали два автобуса бойцов».
По словам Ж. Ожиминой, ОМОН совершенно доброжелательно и спокойно, действуя в рамках закона, уложил нарушителей на траву и аккуратно надел на них наручники. Но хулиганы не угомонились и стали утверждать, что они отмечали день рождения и ни в чем не виноваты, тем самым провоцируя милиционеров. ОМОНу пришлось применить силу против несогласных. Затем оппозиционеры были доставлены в отделение милиции. Дальнейшую судьбу экстремистов решит суд.
По данным МВД, данный митинг проводился на деньги США. Его целью было нарушение стабильности в России и «раскачивание лодки».
MVD был, есть и будет есть все, что получать от сотрудничеств с мирный населений. В обмен мы вам гарантирен основной права и свобода – бесплатный телевизор и возможность совершать гастарбайтен.
Ни в коем случае не оказывать поддержка partisanen и pravosashitnik! За сочувствий мы наказывать дом, улица, село и даже город (см. Благовещенск). Зарубежный сил мечтать захватить наш свободный полицейский страна. Они мечтать навязать нам справедливый суд, свободный СМИ, защищенный частный собственность и прочие извращения американский военщина.
Мы не оккупантен! Не надо нести нам млеко, яйки и говядин. Достаточно Lexus и Mercedes. Мы ваши друзья. Милиционерен в формен всегда вам помогать и защищать. В наших отделениях вы найдете приют и трехразовый питание.
Мы защитим ваш собственность, передавайтен их нам и мы сумеем ее защитить.
Никто не препятствовать ваш мирный жизнь. Гуляйте спокойно с 11.00 до 20.00, не сбиваясь в группы по 2 и более человека и держа руки за спиной.
Помни простой правил: Уступать мигалка! Опускать глаза при встреч с ОМОН! Отдай все, что просит у тебя силовик! На суде проси государственный адвокат и иди в колоний с радостью! Смотри телеканал Россия и Первый канал – самый свободный телевидений, где показывать 20 секунд один раз Шевчука.
Мы пришли к вам с миром. Звоните нам, если беда: пожар – 01, болезнь – 03, а преступлений быть не может, так как мы защищайтен вас и преступлений нет, так что если вам почудилось – звоните 03.
Знайте, свобода – гарантирен, права – гарантирен, частный собственность –гарантирен. Список тех, кому это гарантирен, смотреть на ближайший выборах.
Не верьте лживый пропаганда pravosashitnik. Сотрудничайтен с нами. Сдай пять pravosashitnik и получишь одного бесплатно для выполнений любых работ на даче.
MVD – каждый день мы помнить о населений!
а ведь если бы главы были умнее, набивали бы авторитет перед местным населением и тогда они бы получали доп. преференции для региона и были бы слишком популярны, для того чтоб его снимали с губернаторства.
В древней истории похожее уже было - убивали того, кто плохую весть принес, а не того, кто виноват
П.С. Кто найдет ссылку на "новое" мнение верховного суда (именно с маленькой буквы), киньте почитать эту профанацию закона....
а тут и кидать нечего просто отозвать ответ по вопросу №3.
мы говорим едро подразумеваем газпром... привычка пиариться за госпредприятия
Написал Сергей 20 июня 2010 года примерно в 6:03 по Москве
Сыктывкару могут выделить порядка 250 миллионов рублей по линии «Единой России» на проведение дорожных работ. В этом году на муниципальные дороги городу удалось изыскать 90 миллионов рублей собственных средств. Причем в основном это будет ямочный ремонт, так как отремонтируют всего 2 улицы в городе – Чернова и Ручейная.
Мдя…И сколько денег интересно уйдет налево ? Сомневаюсь, что дорого у нас станут от этого лучше.
Напомним, 10 марта 2010 постановлением президиума Верховного суда РФ были утверждены рекомендации по вопросам судебной практики при разрешении вопросов трудового законодательства, где, в частности, утверждалось, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не входят в минимальный размер оплаты труда.
Тогда те субъекты которые прут, то как они называются в народе? И чего народу то делать малоимущим
Таким образом, ВС РФ всю свою предыдущую плодотворную и напряженную работу по данному вопросу признал абсолютно бестолковой и незаконной!!!
будет тдругое разъяснение.. тогдаи посмотрим
Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений
Вопрос 3.
Разъяснение на вопрос отозвано Обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвежденным Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16 июня 2010 года.
http://www.supcourt.ru/vscourt_detale.php?id=6148
Иначе это будет посмешище на весь мир.
Или напугали кого то парадом устаревшего вооружения Советских времён, отмечая Куликовскую битву...
При этом суд принимает во внимание позицию Конституционного суда Российской Федерации от 17 декабря 2000г. №557-О, согласно которой каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положенияч.3 ст.133 ТК РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2,132,135,146,148,315,316,317 данного Кодекса, в том числе правило об оплате труда. Осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных: климатических условиях.
статьи 2, 132, 146, 148, 315 , 316, 317 ТК РФ никто не отменял
в решениях судов по Икрутску, Перми, Оренбургу судьи обосновывали удовлетворение требований нормами Конституции РФ, Международного пакта о социальных правах, ТК РФ .
так что , позор Вс РФ , еще раз все убедились, что во власти нет порядочных и принципиальных людей
ворон ворону глаз не выклюет
училку за сто рублей засудили
а тут у людей миллиарды спиздили чиновники, им же надо на лексусах да мерцедесах ездить, на гаваи, б***ей содержать
у нас - где ?
Тем, кто действительно хочет разобраться в правомерности вопроса нарушения прав бюджетников, советую начать с ознакомления с материалами моего сайта, в т.ч. информации на http://radosteva.info/load/1-1-0-5 относительно нарушевшего таки права бюджетников и принято-пресловутого проекта федерального закона N 343558-4 "О внесении изменений в Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» (об установлении и применении минимального размера оплаты труда), внесённый депутатами Государственной Думы Б.В. Грызловым, А.К. Исаевым, Н.И. Булаевым, Т.В. Яковлевой.
После чего - запросите в Правительстве РК отзыв Правительства в Госдуму РФ на данный законопроект, отзыв Правительства РК на мою законодательную инициативу против принятия данного законопроекта, отзыва Госсовета РК и др.
Почитайте конкретные и подробные выводы Правительства РК о нарушении ваших прав, и спросите с Правительства РК, с Госсовета РК, с профсоюзов, с Госдумы и т.д. - что изменилось, что сегодня они вдруг резко поменяли свою точку зрения.
Об этом же спросите и Верховный Совет РФ.
Запросите отзывы на данный законопроект других законодательных (особенно северных) собраний (они не лучше), и не забывайте использовать и эту информацию.
А уж если просчитаете, на сколько "нагрело" Государство россиян в вопросе МРОТ, не выполняя собственных законов "Об индексации денежных доходов..." 1991 г. и "О минимальном размере оплаты труда..." 1993 года, по которым минималка давным-давно должна была быть вдвое выше предлагаемой, - вы поймете всю ситуацию в целом.
А понимание ситуации и правовая грамотность - надежная основа для решения вопроса по МРОТ в судебных (хоть в Страсбурге) инстанциях. Тем более в Страсбурге, т.к. такая безобразная ситуация по МРОТ только в России, что никак не хочет проголосовать за трудовые права граждан в соответствии с действующим международным правом.
А если обращения в Страсбург будут массовыми - не думаю, что дело будут откладывать на 2-3 года; походотайствуем о более раннем рассмотрении; такое бывает.
Я не говорю о том, что не надо пробовать решить вопрос в России и наших судах. Надо.
Как надо сначала хотя бы прочитать, что там за отзыв ВС РФ; может он еще все просто более толково растолкует, и все будет путем. Думаете, такое не возможно - позволит себя "мордой в грязь" макнуть? Тогда однозначно - не с запросов Гайзера, а с повеления высших лиц Российской Федерации. Однозначно.
Отзывы Правительства и Госсовета РК у меня где-то есть, но долго искать и перепечатывать. Не уеду в отпуск - скину. И вообще готова помочь тем, кто захочет. Пишите на мой сайт через личные сообщения.
Есть люди умнее тебя, не поднимай пыль.
То, что система оплаты труда несправедлива и оклады дикие - от 1400 рублей, плохо, будем надеяться исправят. Самое плохое, то что руководители бюджетных учреждений Коми - муниципальных, государственных, кучу денег оставляли себе (АУП) и экономили на работниках. По поручению Главы РК Контрольно-счетная палат проводила проверку и получила много странных и нелицеприятных данных - скоро, очевидно, они будут опубликованы. Проблема - в злоупотреблениях внутри школы, районного отдела образования. даже тот небольшой фонд, что был у школ, можно было часто распределить "ровнее"и справедливее , и во многих школах так и было, но не во всех
МРОТ - это МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА - то есть зарплата без учета надбавок и коэффициентов
то есть плата за САМЫЙ НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУД
316 ТК РФ тоже осталась там русским языком написано, что районные коэффициенты и надбавки НАЧИСЛЯЮТСЯ НА ЗАРПЛАТУ
то есть и на ОКЛАД и на ПРЕМИЮ...
и пох... на суд, закон выше любого суда
проблема, видимо, многих у вас задевает, значит, вместо суда люди будут использовать самозащиту прав и самосуды
какой смысл идти в суд который нарушает закон
Политики ориентируются не на конкретные результаты, а на контроль финансовых потоков и отщипывание доли от них. К примеру, "Газпром" закупает 80% оборудования в Сербии. Понятно, где остается доля от этого потока, отметил Иноземцев. К тому же Россия – рентная экономика. Деньги собирают с недр и госграницы. Таможня дает около половины доходов бюджета.
Модернизации в России сейчас не будет, так как для этого нет ни консенсуса, ни предпосылок, ни возможностей. Как сказал, мы увидим в 2012 году Владимира Путина президентом еще на 12 лет, а по итогам этого достойного президентства появятся новые возможности".
Итогом застоя станет постепенное отставание России, ее угасание.
так что послушайте что умные люди грят и готовтесь к застою по хуже брежнвског
не поверю. не увижу собственными оками :-)
http://www.supcourt.ru/second.php
http://www.supcourt.ru/vscourt_detale.php?id=6148
-"Трубка 15, прицел 120, бац, бац …и мимо!"
(Свадьба в Малиновке)
Исправлять будут года 2-3...
Все суды пройдут, всем откажут. Мало кто сможет участвовать в тяжбе 12-20 месяцев по всем инстанциям.
Единственное что я не понимаю, это наше государство.
"Незамедлительно", это сколько в часах, днях, месяцах, годах?
А почему в марте ВС опубликовал свои разъяснения, в принципе ежу понятные, а сейчас отозвал?
А почему Ходора до сих пор судят?
А почему санитарка получает 4 тысячи, а квартплата=зарплате?
А почему?
Кто то до сих пор думал наивно, что у нас власть народная, демократическая, пекущаяся о народном благе????
Пофамильно эти дураки назовитесь. Страна должна знать своих д****ов.
Но не волнуйтесь, народ, к ближайшим выборам ваше возмущение пройдёт, перед выборами вам подачки раздадут, обещаниями накормят, Рому Зенищева от имени Единой России снимут, и вы все дружно за Единую Россию проголосуете.
Ну не за коммунистов же в самом деле.
Жить Быдлом Вы уже привыкли, а эти ещё к равенству и братству вас опять поведут.
Хватит, проходили. ДА ЗДРАВСТВУЕТ ЕДИНАЯ РОССИЯ !!!!!!!!
А быдло-народ выражение не правильное. Народ не может быть быдлом, как и быдло не может быть народом. Это две взаимоисключающие общественные формации.
Так что сформулируйте фопрос правильно. А то любит всякое быдло считать себя Великим Российским Народом, а у самих возмущение властью дальше курилки и кухни не идёт.
Ну разве на сайте позвизжеть в пользу хозяина....
Конечно, приятней быть за тех, кто побеждает, а не за тех, кто обречён. Но только от того, что будешь за власть, себе от этого никакой выгоды. А когда никакой выгоды ни от одной из сторон, то можно поступить и по совести, и попереживать за народ, попризирать быдло и повозмущаться, как там у Фемиды, блатными родственниками , б***ями и педерастами.
Ну, и что изменилось от ответа на Ваш вопрос? Быдло перестало быть быдлом, а чиновники прониклись заботой о народе?
НУ И ЧТО ???????? Что из того, что ты это теперь знаешь.????
Может лучше дальше спать будете. Не так обидно жить будет.
P.S. ...специально для пацтриотов пишу сразу: САМ ПОШЕЛ по этому адресу (куда меня посылаешь...)))
дело же личное - хочешь езжай хочешь оставайся.
Создай невыносимые условия - народ сам разъедется с северов кто-куда. И государство не в накладе.
Статьи Трудового кодекса никто не отменял, суды должны руководствоваться законом, а не разъяснениями.
п. 3 ст. 37 Конституции РФ - Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В этой норме есть два ключевых момента - без какой-то бы ни было дискриминации и вознаграждение за труд не ниже МРОТ.
Исходя из ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата состоит из трех составляющих: вознаграждение за труд и две выплаты: компенсационная и стимулирующая.
Чего тут ещё разъяснять? Вознаграждение за труд не ниже МРОТ, а выплаты сверху.
А иное уже будет пахнуть как раз дискриминацией.
вчера было. а сегодня вообще пустое место.
Смотреть: http://www.supcourt.ru/vscourt_detale.php?id=6148
ОБЗОР
законодательства и судебной практики
Верховного Суда Российской Федерации
за 4 квартал 2009 года
................
Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений
Вопрос 3.
Разъяснение на вопрос отозвано Обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвежденным Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16 июня 2010 года..........................
Постановление ВС РФ как нормативно-правовой акт обратной силы не имеет, так что кто подал заявление в суд, пока оно было действующим, тот и прав, так как в суде рассматривается законодательство на момент подачи заявления, а не его рассмотрения
Суды на местах будут ждать, что дальше скажут коллеги "сверху".
но ответ на вопрос № 3 в предыдущем обзоре уже убрали, заменив той строчкой, что вас так раздражает.
Поэтому, обращаясь в суд, не надо опираться на "Обзор...", а необходимо руководствоваться ссылками на статьи Конституции РФ и Трудового кодекса РФ (там все предельно ясно написано), т.к. складывается (де-факто: сложившаяся практика) ситуация нарушений конституционных прав и трудового законодательства...
КОНСТИТУЦИЯ РФ
--
Статья 7
1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
--
Статья 37
…
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
…
--
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года
Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года
--
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
…обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
…установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
…обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
…обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
…
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
…своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
…
Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
…
Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
…Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
…Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
…
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
…Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
…
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
…Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
…
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
…
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
…
Статья 315. Оплата труда
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
…
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
…
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Не будет ДЕНЕГ. Не жили хорошо, нечего и начинать.
Существует закон всё возрастающих потребностей. Чем больше давать, тем больше будет хотется. Поэтому народ никогда не подымиться выше того уровня выживания, на котором он находиться.
Будут любыми путями и способами держать вас на коротком поводке.
уезжайте на юг или за границу
в этой республике ловить нечего
гайзер пусть сам больных лечит
там будут журналисты???? гайзера позвали????
Ниче он не отзывал!
Нет такой инфы не на сайте ВС не в Консультанте!
Может БНК впервую очередь сами судьи оповещают ? Или они информацию прямо из "космоса получают"? )))
Утка чиновников, или просто не очень умного корреспондента БНК.
НИКТО НИЧЕГО НЕ ОТМЕНЯЛ!
Читайте внимательнее
Вопрос 3.
Разъяснение на вопрос отозвано Обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвежденным Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16 июня 2010 года.
Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?
Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации
и т.д.
вот оно
Ответ. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
==========
ОБЗОР
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ЧЕТВЕРТЫЙ КВАРТАЛ 2009 ГОДА
Обращаясь в суд, не надо опираться на Обзор законодательства и судебную практику Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, а на статьи Конституции РФ и Трудового кодекса РФ
КОНСТИТУЦИЯ РФ:
Статья 7
Статья 37
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:
Статья 21.
Статья 129.
Статья 133.1.
Статья 133.
Статья 135.
Статья 146.
Статья 148.
Статья 164.
Статья 315.
Статья 316.
Статья 317.
Каково, а?...
То, что Президиум Верховного суда России отозвал свое разъяснение по МРОТу, вполне логично. Само это разъяснение не соответствовало Трудовому кодексу.
В самой этой теме я вижу две проблемы. Одна заключается в том, что в свое время в Трудовой кодекс были внесены изменения, в соответствии с которыми минимальный размер заработной платы рассчитывается с учетом компенсационных выплат северных и районных коэффициентов. Когда этот закон только рассматривался в Государственной Думе, Глава республики и Госсовет высказались против принятия этих поправок. Мы считали и считаем так до сих пор, что компенсационные выплаты должны быть за пределами МРОТ. Но поправки были приняты. И очень важно понять, что начисление заработной платы все это время шло в соответствии с федеральным законом. И когда появилось разъяснение Президиума Верховного суда России, то мы, депутаты Госсовета, были очень удивлены: почему именно так он трактовал закон? Поэтому оно и было отозвано, как не соответствующее федеральному законодательству.
А вторая проблема состоит в том, что, конечно же, внесенные изменения в Трудовой кодекс несправедливы. Они почти ставят знак равенства между зарплатами северян и жителей других регионов. Но решить эту проблему можно не чьими-то разъяснениями, а внеся изменения в сам закон.
Неправильный закон - МЯГКО сказано, он принят в нарушение Конституции, а значит не может иметь места.
Слава Богу, помимо него имелись другие нормативные акты, сопоставив которые, Конституционный Суд сделал более-менее (не полностью!но в этом виноват тот, кто не смог в полной мере доказать нарушение прав с 1991 года, в т.ч. с учетом Закона "О северах")правильные выводы.
Менять закон - это ДЕМАГОГИЯ, направленная на годы обсуждений и подачки с момента принятия нового закона. Это НЕ ВЫХОД и УТОПИЯ.
Нарушенные права надо восстанавливать сейчас и за все прошлое время. Меньше слушая фиктивных представителей интересов народа.
Поятно что "76 кг" фыркнул на ВС- они и сдулись.
Это вам не про инновации пиз-ть, от Стива Джобса Айфон4 в подарок получать и Шварцу руку пожать.
Это уже не игры для инфантильно-узкоплечих.
Тут бабки, причем нормальные такие, и не только на коми с 1 млн. населения, а на пол-страны.
Вы больше голосуйте за едорасию, так и будете сидеть с 4 тысячами зарплаты.
Щас вам к 2011-2012 кинуть подачку, процентов 7-8% прибавки, по зомбоящику покажуть как мы нагнули Белоруссию с Батькой, и будете вы самые счастливые люди на свете. И счастливо будете готовиться к олимпиаде 2014.
А потому что все растения, а бы даже уже сказал ОВОЩИ.
В Германии только намекнули, что сократят расходы, там 20 тыс населения через 2 дня вышло.
А вы 3 года раздвигаете определенные места (те которые симметрично ниже спины), и вроде все рады и довольны.
Щас то какие разговоры?
Что будет дальше: поднимут пенсионный возраст-с работы сразу поедите под окна ДРБ, налоги подымут-в пенсионном фонде дыра 1 триллион рублей.
Бедная Вежнина, месяц людей на митинг собирает, а вы все боитесь.
У рабов уже отнять нечего, они ничего не боятся!
Вас что с работы турнут? Кто пойдет д***** в больнице убирать кроме вас? Или учить?
Да никто не пойдет за 4-5 тыс.
Сидите дальше, еще есть куда деградировать нашему обществу.
Прим: Кого уважаю, с прописной буквы писал.
Больше добавить нечего.
Ну и цены не заоблачные - работу еще найти.
А уезжать пора,это верно.
И лучше за бугор.
Ворон ворону глаз не выклюет
http://www.lifenews.ru/news/28999
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
об отказе в принятии к рассмотрению запроса Усть-Куломского
районного суда Республики Коми о проверке конституционности
статей 129, 130 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации
город Санкт-Петербург 25 февраля 2010 года
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя
В.Д.Зорькина, судей Н.С.Бондаря, Г.А.Гаджиева, Ю.М.Данилова,
Л.М.Жарковой, Г.А.Жилина, С.М.Казанцева, М.И.Клеандрова, С.Д.Князева,
Л.О.Красавчиковой, С.П.Маврина, Ю.Д.Рудкина, Н.В.Селезнева,
В.Г.Стрекозова, В.Г.Ярославцева,
рассмотрев вопрос о возможности принятия запроса Усть-Куломского
районного суда Республики Коми к рассмотрению в заседании
Конституционного Суда Российской Федерации
у с т а н о в и л :
1. В запросе в Конституционный Суд Российской Федерации Усть-Куломский районный суд Республики Коми оспаривает конституционность положений Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 129, содержащей определения основных понятий в области оплаты труда, статьи 130, включающей в систему государственных гарантий по оплате труда работника величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, и статьи 133 о правилах установления минимального размера оплаты труда. По мнению суда, в производстве которого находится дело по исковому заявлению прокурора Усть-Куломского района Республики Коми в интересах гражданки Е.А.Федоровой к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 9 «Улыбка» села Усть-Кулом о взыскании задолженности по заработной плате, суммы невыплаченного районного коэффициента к заработной плате и суммы невыплаченной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, указанные положения по смыслу, придаваемому им сложившейся правоприменительной практикой, позволяют работодателю при установлении работнику заработной платы в размере минимального размера оплаты труда включать в нее районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, чем противоречат статьям 7, 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации.
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные заявителем материалы, не находит оснований для принятия данного запроса к рассмотрению.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 , Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года № 11-П). 3 При этом, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 данного Кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О).
Таким образом, статьи 129, 130, 133 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с положениями статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 данного Кодекса не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан.
Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43 и частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации
о п р е д е л и л :
1. Отказать в принятии к рассмотрению запроса Усть-Куломского районного суда Республики Коми, поскольку он не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми такого рода обращения в Конституционный Суд Российской Федерации признаются допустимыми.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данному запросу окончательно и обжалованию не подлежит.
Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации В.Д. Зорькин
№ 162-О-О
Новая величина МРОТ закреплена в подписанном 17 июня трехстороннем соглашении – между правительством, работодателями и профсоюзами, сообщила заведующая отделом социально-трудовых отношений объединения организаций профсоюзов Елена Юдаева.
Со стороны профсоюзов подпись под соглашением поставила руководитель ООП Бурятии Татьяна Сабаева, со стороны работодателей – председатель агропромышленного союза Бурятии Абрам Ефимов и президент регионального объединения работодателей, руководитель союза промышленников и предпринимателей Леонид Белых. Со стороны правительства документ, как ожидается, будет подписан президентом республики Вячеславом Наговицыным, который в настоящее время находится за пределами республики.
По словам Татьяны Сабаевой, документ прошел долгую стадию обсуждения и сменил три редакции, прежде чем удовлетворил стороны и был подписан. Основная отличительная черта документа – это то, что в утвержденной редакции в размер МРОТа не входят, как было до сих пор, различные компенсационные выплаты (за выслугу лет, северный коэффициент и так далее). Теперь все эти начисления должны будут приплюсовываться к установленному МРОТу.
- Такая система введена в регионе впервые, - подчеркнула Сабаева.
«Байкал Daily» уже сообщал, что на встрече с президентом республики в марте этого года Татьяна Сабаева говорила о том, что у части бюджетников Бурятии минимальный размер оплаты труда ниже прожиточного минимума. Было подсчитано, что из установленных на сегодня 4330 рублей прожиточного минимума в некоторых бюджетных сферах при начислении заработной платы вычитается районный коэффициент и стажевая процентная надбавка. В итоге минимальная заработная плата составляет 2870 рублей.
- То, что у нас минимальный размер оплаты труда считается с учетом коэффициентов, это абсолютно точно. Когда мы говорим, минимальная зарплата, мы ее без коэффициентов считаем, но ее обязан выполнять любой работодатель по закону, - сказал тогда Вячеслав Наговицын. - Нам предстоит изучить, что произошло по всем отраслям. Мы не можем делать меньше, чем установлено на федеральном уровне, но можем делать выше. Я поддерживаю «выше» и хотел бы, чтобы работодатели четко понимали, что у нас прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда должны быть со знаком равенства, - подчеркнул глава республики.
Последний раз уровень МРОТа в Бурятии повышался первого января 2009 года, в настоящее время его размер составляет 4330 рублей, сообщает ИРА «Восток-Телеинформ».
Как сообщила ИА REGNUM Новости сотрудница МУЗ "Первая городская больница" г. Архангельска Марина Бредис, начисление зарплат санитаркам больницы производилось исходя из того, что в минимальный размер оплаты труда (так называемый региональный МРОТ) включались северные надбавки. Заседание суда длилось несколько часов. От имени главного врача истцу оппонировал юрист больницы, интересы истца представлял правовой инспектор Юрий Панфилов.
После прений суд частично удовлетворил иск. По решению суда, данной санитарке зарплату должны начислять, исходя из общероссийского размера МРОТ (4300 руб), а северные и районный коэффициент должны начисляться сверх этой суммы. Суд удовлетворил претензии по 2010 году, в части взысканий невыплаченных сумм за 2009 год иск удовлетворен не был из-за истечения срока давности.
Пока решение не вступило в законную силу. Но, напомним, главный врач первой горбольницы Сергей Красильников обещал подчиниться решению суда, если суд решит, что требования истца справедливы.
По мнению наблюдателей, это дело можно расценивать как прецедентное. Теперь те сотрудники, чья зарплата зафиксирована на уровне регионального МРОТ, а он составляет 5329 рублей, смогут также отсудить у работодателя более высокую зарплату. Наблюдатели полагают, что сегодня суд принял судьбоносное для региона решение, означающее, что минимальный размер оплаты труда по трехстороннему соглашению от 2008 года установлен на уровне 5329 рублей незаконно. Суд постановил, что региональный МРОТ не должен включать в себя районный коэффициент и северные выплаты. Напомним, пока это решение касается одного человека.
Nado vihoditi na mitingi!!!!!!
Protestovati protiv bezzakoniya i korrupzii!!!!
Da chtobi v Vorkutinskii gorodskoi sud popasti (i ne toliko tuda) - nujen blat! Vezde korrupziya!!!
Na koi chert tak jiti, terpeti plevki sverhy!?
Nado borotisya
Putin, Medvedev piterskie juristi, prodoljateli Sobchaka, kotorie govoryat chto nado jiti po zakonu!!!
Y nas v Vorkute polnii bespredel tvoritsya, vse srali na zakoni. Yuristi uchatsya za vzytki v levih vuzah - kakie iz nih potom pravozashitniki???????
Toliko narod duryat......
V Vorkute net horoshego yuridicheskogo obrazovanya i nikogda ne bilo... Zato sidyat na gosslujbe po blaty i nihera ne soobrajayt! :(((
Конечно увеличат! Как стало известно на совещании в Минздраве РК с января 2011 года оклады действительно увеличат аж на 5,5%!!! Сколько это в руб**х? Считайте сами, но медицинская сестра с высшей категорией получит прибавку к окладу в размере 3390*5,5%*1,7-13%(подоходного) всего примерно 170 рублей!!! Такого "увеличения" зарплаты за последние 10 лет я что-то не припомню! Позор да и только! Морочат людям голову, а медики ждут увеличения зарплат!!!
Сейчас руководители начнут давить, чтоб народ забирал заявления.
Всем стоять до конца!
Здесь откажут, тут же сразу подать кассационную жалобу, никикаих на это дополнительных документов и денег не надо.
ШАНСЫ ОЧЕНЬ БОЛЬШИЕ.
Судитесь.
В _____________________________________________________
(наименование суда, в который подается заявление)
Истец: __________________________________, (Ф.И.О полностью)
прож. по адресу: ______________________
(место жительства)
Ответчик: _______________________________,
(полное наименование организации)
нах-ся.по адресу: _________________________
(юридический адрес)
И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е
о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы
(в части обеспечения минимального размера оплаты труда)
Я работаю ____________________________ в ________________________________
(наименование должности, профессии) (наименование организации)
с «__» ______________ ____ г. по трудовом договору от «___» _______________г. № ___, приказ о приеме на работу от «____» _____________ _____ г. № ___ .
Моя месячная заработная плата с «__» ________ ___ г. составляет ____ руб. в месяц и включает в себя: _____________________________________________________________
(оклад (тарифную ставку), районный коэффициент, процентную надбавку, доплату за
________________________________________________________________.
работу во вредных условиях труда, другие компенсационные и стимулирующие выплаты)
Считаю, что установленный мне размер заработной платы нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства.
С 1 января 2009 г. Федеральным законом от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом в соответствии с ч.ч.2 и 3 ст.129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка, оклад являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ.
Так, в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Отсюда следует, что вознаграждение за труд, включая его нижнюю планку в виде установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является не просто составной частью заработной платы, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, но особой конституционной гарантией, не допускающей при этом никакой дискриминации.
Таким образом, Конституция РФ, имеющая в иерархии нормативных правовых актов Российской Федерации абсолютный приоритет, предусматривает государственную гарантию по оплате труда всех работников в виде вознаграждения за труд, т.е. части заработной платы без учёта компенсационных и стимулирующих выплат, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Иное в соответствии со ст.ст.3 и 4 Трудового кодекса РФ можно расценивать только как дискриминацию, т.е. ограничение в трудовых правах, не связанное с деловыми качествами, а также как принудительный труд, поскольку работа выполняется под угрозой применения наказания (увольнения) при наличии права отказаться от ее выполнения в связи с тем, что заработная плата выплачивается не в полном размере.
Вместе с тем, с «___» _________ _____г. и на момент подачи искового заявления я получаю заработную плату, в которую входят как вознаграждение за труд в виде оклада (тарифной ставки) в размере _____ руб., так и компенсационные выплаты по совокупности в размере ______ руб., и стимулирующие выплаты по совокупности в размере ______ руб. (справка-расчет от «___» _________ 2010г. о размере фактической заработной платы прилагается).
В соответствии с трудовым законодательством (ст.ст.146, 147,148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ) компенсационные выплаты работникам не только формально не включаются в состав именно вознаграждения за труд (ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ), но и основания для осуществления этих выплат связываются не с количеством и качеством труда, а с выполнением трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в условиях, отклоняющихся от нормальных, с работой в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от вознаграждения за труд и компенсационных выплат могут быть, а могут и не быть установлены в порядке, предусмотренном ст.135 Трудового кодекса РФ, тогда как вознаграждение за труд в виде минимального размера оплаты труда как конституционная гарантия является обязательной формой выражения заработной платы.
Кроме того, работодатель неправомерно включает в состав минимального размера оплаты труда доплаты за работу _________________________________________________
(при совмещении профессий (должностей), расширении зон
_____________________________________________________________________________
обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
_____________________________________________________________________________.
без освобождения от работы, определенной трудовым договором)
Эта работа, согласно ст.ст.60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, является дополнительной к основному виду работ и с моего согласия выполняется за дополнительную оплату (доплату), поэтому не может включаться в минимальный размер оплаты труда.
Таким образом, размер моего вознаграждения за труд снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, а работодатель в нарушение требований Основного закона и трудового законодательства включает все причитающиеся мне за работу выплаты в состав минимального размера оплаты труда.
Следовательно, нарушаются требования федеральных законов, и с 1 января 2009 года по настоящее время мне не выплачивается заработная плата в полном размере. Согласно прилагаемому расчету о задолженности сумма недоначисленной и невыплаченной мне заработной платы на «___» ___________ 2010г. (на день подачи искового заявления) составляет ___________ рублей.
В соответствии с ч.2 ст.132 Трудового кодекса РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Работодатель обязан согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.
Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Я узнал о нарушении своего права на выплату заработной платы в полном объеме после того, как мне стало известно, что 10 марта 2010г. Верховный Суд РФ своим постановлением разрешил вопрос о неправомерности включения в МРОТ компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Так, в обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2010г., отвечая на возникающий из трудовых правоотношений вопрос 3 о включении в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационных и стимулирующих выплат, Президиум Верховного Суда РФ разъяснил, что «…именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда». Проанализировав вышеуказанную информацию, я понял, что мои права на выплату заработной платы за прошедший период нарушены работодателем и решил обратиться в суд за их защитой.
Правомерность своих денежных требований о взыскании заработной платы за прошедший длительный период я также обосновываю положениями ст.395 Трудового кодекса РФ. Данной статьей законодатель фактически вывел денежные требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности. Обоснованность данной позиции также подтверждается определением Конституционного суда РФ от 05.03.2009г. №295-О-О «По запросу Облученского районного суда Еврейской автономной области о проверке конституционности ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации».
Так, в п.2.2 данного определения Конституционный Суд указывает на неправомерность позиции о том, что закрепленный ч.1 ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд не позволяет удовлетворить денежные требования работника в полном объеме, ограничивая период, за который возможно взыскание, тремя месяцами, предшествующими обращению за разрешением спора. «Между тем, – указывает Конституционный Суд, – положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с его статьей 395 не препятствует… возможности удовлетворения денежных требований работника в полном объеме – при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор». Следовательно, установленные ст.392 ТК РФ 3-х месячные сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы к денежным требованиям работника неприменимы.
На основании вышеизложенного, руководствуясь частью 3 статьи 37 Конституции РФ, частями 2 и 4 статьи 3, частью 3 статьи 4, частью 2 статьи 22, частью 1 статьи 129, частью 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ, статьями 195-196 ГПК РФ
ПРОШУ:
1. Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную мне заработную плату за период с ___________________ по ___________________ в сумме ___________ рублей.
Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудового договора от «___» _____________ ____ г. № __ .
3. Копия приказа о приеме на работу от «__» _________ ____ г. №__.
4. Справка-расчет о размере фактической заработной платы с «__» _______ ____ г. от «___» __________ 2010г.
5. Расчет о задолженности по заработной плате с «__» _________ _____г.
6. Копия расчетного листка за ____________________________________________.
«___»____________ 2010 года ______________ (подпись)
___________________________________
Вот примерный образец иска. Люди,на мартовский обзор ВС нужно ссылаться В ПОСЛЕДНЮЮ ОЧЕРЕДЬ!Мотивировать надо положениями статей ТК РФ. Суды применяют исковую давность - хрен с ним,в этом есть и большой плюс! Значит, мартовское постановление ВС как бы не при делах, а нарушение права было 3 ГОДА НАЗАД.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Но в данном случае срок исковой давности не мог пройти, т.к. последний раз мне нарушили трудовые права несколько дней назад, когда мне начислили и заплатили заработную плату, несоответствующую Конституции РФ и трудовому законодательству (без учёта повышения тарифной ставки (оклада). Т.е. в данном случае идёт речь о длящемся правонарушении, т.к. трудовые отношения и трудовой договор, заключённый с работодателем имеет длящийся характер в соответствии со ст. ст. 15, 56 ТК РФ и обязанность работодателя в полном размере выплачивать работнику заработную плату остаётся в течение всего трудового договора (ст. 56 ТК РФ).
Согласно ст. 395 ТК РФ, а т.ж. обзору законодательства и судебной практики ВС РФ за 2-ой квартал 2004 г., утверждённый Постановлением Президиума ВС РФ от 6.10.2004 г. при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.
Таким образом, ч. 1 ст. 392 ТК РФ в данном деле не применима.
К тому же согласно Определениям КС РФ от 21.10.2008 года № 949-О-О и от 05.03.2009г. № 295-О-О положение ч. 1 ст. 392 ТК РФ в системной связи со ст. 395 ТК РФ не препятствует удовлетворению денежных требований работника в полном размере при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
ИСТЕЦ: ФИО, адрес проживания, почтовый индекс
ОТВЕТЧИК: полное название учреждения, юридический адрес, почтовый индекс
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы
Я, ___________________, работаю у ответчика с __________. в должности ____________. 1 декабря 2008 года был заключён новый трудовой договор с ответчиком в связи с изменением существенных условий трудового договора, согласно которому мой должностной оклад составил ________ рублей в месяц.
Считаю, что установленный мне должностной оклад с 1.01.2009 г. по 31.05.2010 г. нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям Конституции Российской Федерации и трудового законодательства.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата состоит из трёх групп выплат: вознаграждение за труд; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.
Первая и основная составная часть заработной платы согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ является вознаграждение за труд, который в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, вознаграждение за труд, включая его нижнюю планку в виде установленного ФЗ МРОТ является особой конституционной гарантией.
Компенсационные выплаты ТК РФ не включает в состав вознаграждения за труд. В соответствии с ч. 1 ст. 146 и ст. 147 ТК РФ компенсационные выплаты работникам занятых на работах с особыми условиями труда в виде конкретных размеров повышения оплаты труда работодателями устанавливаются не в целях вознаграждения за определённый труд, а в целях компенсирования неблагоприятного воздействия особых условий труда на работников.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характер, премии и иные поощрительные выплаты) могут быть включены в заработную плату, а могут и нет.
Таким образом, работник обязательно получает за работу вознаграждение за труд, но у него нет гарантии получения стимулирующих и компенсационных выплат (они не находятся под защитой Конституции РФ), т.е. заработная плата может включать только вознаграждение за труд, а она не может быть ниже МРОТ в соответствии с Конституцией РФ.
К тому же, Конституционный суд РФ в своём постановлении от 27.11.2008 г. № 11-П определил, что институт МРОТ предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.
На основании изложенного в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 129, ст. 130, ст. 135, ст. ст. 146-148, ст. ст. 151-153, ст. ст. 313-317 ТК РФ в МРОТ, как вознаграждение за труд и как конституционную гарантию, не включается компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, и, следовательно, размеры тарифных ставок (окладов), должностных окладов не могут быть установлены работодателем работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, ниже МРОТ.
Данный принцип основан на положениях Международного пакта «Об экономических, социальных и культурных правах» (1966 г.), вступившего в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательного для России как правопреемника СССР по международным договорам, который предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся, как минимум, справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей (ст. 7).
Данные положения согласуются с определениями Конституционного суда РФ от 1.10.2009 г. № 1160-О-О, от 17.12.2009 г. № 1557-О-О и от 25.02.2010 № 162-О-О в которых указывается, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в т.ч. в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированному по одному разряду), но в различных условиях труда. Работодатель должен в равной мере соблюдать как положения ч. 3 ст. 133 ТК РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 данного Кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
C 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда в соответствии с ФЗ от 24 июня 2008 года № 91 «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» составляет 4330 рублей. Таким образом, мой должностной оклад должен был увеличиться не менее чем, до 4330 рублей. Но ни мой работодатель (ответчик), ни Правительство Республики Коми не внесли никаких изменений в систему оплату труда, ссылаясь на то, что в МРОТ входят надбавки стимулирующего, компенсационного и социального характера.
Таким образом, с 1.01.2009 г. мне начислялась заработная плата без учёта повышения МРОТ, утверждаемого ФЗ от 24.06.2008 г. № 91, что является прямым нарушением российского законодательства, а так же норм международного права.
С 1 сентября 2007 года уровень оплаты труда работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, по сути, дискриминационно сравнялся с уровнем оплаты труда работников из регионов с благоприятными климатическими условиями, поскольку в понятие МРОТ были включены все выплаты за работу в суровых климатических условиях, стимулирующие, социальные и др. выплаты, что противоречит ч. 3, ст. 37 Конституции РФ.
На основании изложенного в соответствии ст. 7 Международного пакта «Об экономических, социальных и культурных правах», ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 21, 129, 130, 132, 133, 133¹, 146, 147, 148, 164, 315, 316, 317, 395 ТК РФ
ПРОШУ:
Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учётом денежной компенсации и инфляции (так как недополученные денежные средства частично утратили свою покупательную способность) в сумме _________ рублей (без учета суммы вычета подоходного налога) за период с 1.01.2009 года по 31.05.2010 года в соответствии с приложенным расчётом недоплат по моей заработной плате.
Приложение:
- копия приказа приёма меня на работу по договору № ____ от ___________;
- копия трудового договора № ____ от ________;
- копия трудовой книжки;
- развёрнутая справка о заработной плате с 1 января 2009 года по 31 мая 2010 года (лицевой счёт);
- справка о моей фактической нагрузке за неделю согласно тарификации;
- копия справки с места работы;
- положительная судебная практика по данной проблематике.
«___»_______________2010 г. Подпись_______________
Добавлю, может Вам, бюджетник, морально поможет - они уже всё сделали, а наше дело "самое простое" - вскрыть и доказать. Ни что на земле не проходит беследно!
С уважением
Фракция КПРФ в Госдуме в ближайшее время инициирует пересмотр системы оплаты труда в РФ, чтобы "северные" надбавки к зарплате были выведены из минимального размера оплаты труда, сообщил депутат-коммунист Госдумы от Коми Андрей Андреев РИА Новости в пятницу.
Система оплаты труда в РФ предусматривает начисление "северных" надбавок, обязательных для ряда регионов, таким образом, что с их учетом заработная плата работающего населения становится не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). На федеральном уровне этот показатель составляет 4,33 тысячи рублей.
В этом году Верховный суд РФ рассмотрел запрос архангельского отделения Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и поднял "северный" минимум зарплат, официально заявив, что "северные" надбавки должны начисляться на МРОТ. Профсоюзы удовлетворены таким решением и заявляют, что многие бюджетники уже обращаются в суд с требованием от работодателей перерасчетов зарплат.
По мнению Андрея Андреева, проблемы с массовыми исками работников бюджетных сфер и частных предприятий в северных регионах, а их, по его данным, две трети от всех российских территорий, возникли именно из-за того, что изменения в МРОТ три года назад уравняли в зарплатах северян с южанами.
"Ситуация последних месяцев, когда массово жители северных регионов подают в суды, показывает, что изменения в трудовое законодательство назрели. Наша фракция сейчас готовит соответствующую законодательную инициативу, которую в ближайшее время внесет на рассмотрение депутатского корпуса нижней палаты российского парламента", - сказал собеседник агентства.
а пакт имеет гораздо бОльшую силу по сравнению с положениями ст. 421 ТК РФ на основании ст. 15 Конституции РФ:
в этом пакте изложено английским по белому
«работник имеет право на такое вознаграждение, которое обеспечивает удовлетворительное существование не только для работника, но и его семьи»
Стоимостная оценка такого «удовлетворительного» вознаграждения в РФ установлена Законом РФ № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме», фактически являясь размером прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Республике Коми.
вот нам и надо указывать в иске следующее:
"Тарифная или базовая ставка либо оклад заработной платы, определяющие мою месячную заработную плату, при отработке нормы рабочего времени за этот период и выполнении нормы труда (трудовые обязанности на полную ставку) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже размера прожиточного минимума, а так же установленного законом РФ минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые должны быть рассчитаны свыше этого минимального размера оплаты труда."
дойдем с этим лозунгом хоть до Страсбурга и пусть богатые тоже поплачут !!!
Ст. 133. МРОТ устанавливается одновременно на всей ... РФ ... и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
вроде как коллизия, да ?
на самом деле не коллизия... просто надо было ссылаться в исках не только на КЗоТ или ТК РФ, а еще И НА ЭТОТ ПАКТ, который имеет большую силу по сравнению с трудовым кодексом.
РЕЧЬ ИДЕТ НЕ ТОЛЬКО О ПОДНЯТИИ ОКЛАДОВ ДО МРОТА,
РЕЧЬ НАДО ТЕПЕРЬ ВЕСТИ О ПОДНЯТИИ ОКЛАДОВ ДАЖЕ до уровня ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА в коми- около 8 тысяч
а так как работодатель ДОЛЖЕН ДИФФЕРЕНЦИРОВАТЬ оплату за разные условия труда, то:
всем бюджетникам можно смело ставить ОКЛАДОМ ПЕРВОГО РАЗРЯДА - ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ
а свои оклады увеличивать на тарифный коэффициент, равный отношению своего оклада на минимальный оклад работодателя
Daloi takoe Pravitelistvo Komi!!!!
Непоследовательное и ангажированное – именно так мы оцениваем решение Верховного суда РФ отозвать собственное разъяснение о том, что в состав МРОТ не могут входить дополнительные выплаты. Начиная с марта этого года, ВС РФ находился под серьезным давлением представителей региональных властей, пытающихся сэкономить на зарплатах наименее оплачиваемых работников. Были предъявлены самые разнообразные «аргументы» - от ссылок на недостаток средств в бюджетах до обвинений в попытках подорвать социальную стабильность. Результат: ВС РФ сдался и отозвал собственную позицию.
Российские профсоюзы не страдают подобной «гибкостью» за счет трудящихся. Мы считали до мартовского решения ВС РФ и считаем сегодня – после «самоотзыва» этого решения - что в МРОТ не включаются дополнительные выплаты. Мы основываем свою позицию на положениях Конституции России, гарантирующих достойную оплату за труд, и нормах Трудового кодекса. Мы и далее будем отстаивать эту позицию, обратившись в иные судебные инстанции. В случае если российская судебная власть будет и далее играть в наперстки интересами трудящихся, меняя свое мнение по жизненно важным для граждан вопросам, профсоюзы оставляют за собой право обращения в международные судебные органы.
Департамент общественных связей ФНПР
http://www.gmpr.ru/news_item.php?id=914
Марина Бредис-это человек, кторый выиграл в Архангельске иск 23.06.
Да, похоже надо будет ходатайствовать об изменении существа иска, в частности зависимость ЗП от прожиточного минимума.
Марина Бредис
сегодня в 16:47
Спасибо всем большое за отзывы!Выиррыш в суде -это ровно год хождений по инстанциям поиски хорошего адвоката (первый иск я проиграла) и наконец мне повезло меня познакомили с прекрасным человеком Панфиловым Юрием Михайловичем.Он правовой инспектор профсоюза строителей.На суд.заседании присутствовало телевидение .Я думаю это тоже повлияло на решение.Был бопьшой резонанс в прессе. Был очень тяжелый прцесс меня пытались запутать я ведь не юрист!Они пытались склонить меня изменить требования иска(сослаться полностью на разьяснение ВС РФ),а оказываается оно было уже отменено и скорей всего судья уже знала об этом.Но мы решили стоять на своём и давить на дискриминацию в оплате труда . т.е зар.плата не должна быть меньше прож.мин. в вашем регионе.Кстати! 21 апреля Путиным подписан указ о новом размере мин.зар.платы по Россиии Он теперь составляет 5562р. а не 4330.Эти суммы по закону должны быть равными!!!Го сударство обманывает нас не исполняя свои указы.7361 это уже устарешее решение .Добивайтесь9455р.!
а можно ссылку в контакте?
Федерация профсоюзов Камчатки ждет ответ на письмо от Первого вице-губернатора - первого заместителя Председателя Правительства Камчатского края, Координатора краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ирины Третьяковой о просьбе встретиться с членами Президиума Федерации профсоюзов Камчатки по вопросу повышения заработной платы тем работникам, у кого она ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), а именно 11 тысяч 258 рублей (4330 рублей (федеральный МРОТ) х 2,6 (районный и северный коэффициенты)).
http://www.profkam.ru/3295.aspx
http://vktsud.komi.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=227
Дело № 2-1991/2010 ~ М-1908/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Тимофте В.К.,
при секретаре Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте
5 мая 2010 г. дело по иску Пищулиной Людмилы Зиновьевны к Муниципальному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № 13" г.Воркуты об установлении заработной платы, взыскании недоплаты, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Пищулина Л.З. просит взыскать с ответчика в ее пользу недоплату заработной платы по день рассмотрения дела в суде (согласно расчета в заявлении с декабря 2009 г. по февраль 2010 г. в сумме 18090,45 руб.); обязать ответчика установить ежемесячную заработную плату в размере 10392 руб.; взыскать судебные расходы в размере 2000 руб.
В обоснование иска указала, что ответчиком нарушены ее права в связи с выплатой заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились. Истец о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности неявки суду не представил. Ответчик просит рассмотреть дело в отсутствии его представителя. На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон.
Исследовав материалы дела, суд считает иск в пределах указанных в заявлении требований и оснований подлежащим удовлетворению.
Из представленных документов, копии трудовой книжки, приказа о приеме на работу от 20.05.1999 г. следует, что Пищулина Л.З. (К.) принята на работу в МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 13" на должность уборщицы с 04.05.1999 г. на период отпуска основного работника, с 09.06.1999 г. переведена на постоянную работу по этой же должности.
Из содержания расчетных листков, справки №286 от 03.05.2010 г. следует, что заработная плата истца составила за декабрь 2009 г. - 4330,00 руб., за январь 2010 г. - 4330,95 руб., за февраль 2010 г. - 4425,55 руб.
Размер денежного содержания состоит из должностного оклада в размере 1460 руб., доплат до минимального размера оплаты труда, северной надбавки в размере 80% должностного оклада и районного коэффициента в размере 60% должностного оклада за работу в районах Крайнего Севера.
Как указывает ответчик в своем отзыве, оклад рабочих общеотраслевых профессий муниципальных учреждений (уборщик служебных помещений) установлен в размере 1460 руб. на основании Постановления главы городского округа "Воркута" от 25.09.2008 г. №1001 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений".
Ответчик настаивает на том, что ежемесячная заработная плата истца в период с 2009 г. по настоящее время не ниже минимального размера оплаты труда, так как производится доплата, на которую начисляются доплаты за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент – 60% и северная надбавка – 80%).
В то же время, как указано в "Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г.), заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст.135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
При этом, как следует из содержания ст.129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 Трудового Кодекса РФ). Федеральным законом №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 г. установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 г. в размере 4330 руб. в месяц.
С применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате размер заработка истца в месяц составит: 4330+4330*60%+4330*80% = 10392 руб.
Требование Пищулиной Л.З. обязать ответчика установить ей с 01.03.10 г. ежемесячную заработную плату в размере минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки в сумме 10392 руб. подлежит удовлетворению.
За период с декабря 2009 по февраль 2010 г. имеет место недоплата в сумме:
(10392-4330)+(10392-4330,95)+(10392-4425,55) = 18089,50 руб.
Суду представлена квитанция о произведенных расходах за составление искового заявления на сумму 2000 руб. Доводы изложенные в исковом заявлении содержат ссылки на фактические обстоятельства дела, способствовали правильному разрешению дела, иск удовлетворен полностью, сумма 2000 руб. соответствует требованиям разумности, подлежит взысканию в полном объеме.
При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика с зачислением в бюджет муниципального образования городской округ "Воркута" в размере 723,58 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ :
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 13" г.Воркуты в пользу Пищулиной Людмилы Зиновьевны недоплату заработной за период с декабря 2009 года по февраль 2010 года в сумме 18089,50 руб., расходы по оплате услуг представителя 2000 руб., а всего 20089,50 (двадцать тысяч восемьдесят девять) руб. 50 коп.
Обязать Муниципальное образовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 13" г.Воркуты установить Пищулиной Людмиле Зиновьевне с 01.03.2010 г. ежемесячную заработную плату в размере минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки в сумме 10392 (десять тысяч триста девяносто два) руб.
Взыскать с ответчика государственную пошлину 723,58 руб. с зачислением в бюджет Муниципального образования городской округ "Воркута".
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в 10-дневный срок после даты изготовления мотивированного решения. Судья _____________
Мотивированное решение изготовлено 25.05.2010 г.
вступило в законную силу