На обсуждение: «Работодателям не нужны люди с образованием»
Все больше компаний сегодня обращают внимание на реальные достижения соискателей, а не количество дипломов, которые перечислены в резюме.
Происходящая настройка российского рынка труда соответствует международным тенденциям, которые сформировались в экономически развитых странах достаточно давно. Такое мнение высказал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
- Работодателя в первую очередь интересует не формальное соответствие диплома должности, а реальные навыки, сформированные в рамках практической деятельности, - цитирует академика «Российская газета».
Сегодня никого не удивишь красным дипломом, удивлять надо способностью решать поставленные задачи. Поэтому многие западные университеты сосредотачиваются на формировании базовых компетенций: умении мыслить самостоятельно, умении искать и обрабатывать информацию, умении видеть предмет системно, пояснил Александр Сафронов.
Кроме того, вузы стремятся вовлекать студентов в практику с первого курса, да и сами студенты на западе пытаются как можно раньше начать трудовую деятельность.
Как отмечает издание, сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob и вовсе убрал из своих настроек строчку «образование».
- Образование еще может играть какую-то роль, когда претендент на вакансию только что окончил колледж или вуз и кроме этого ему еще нечем похвастаться. Когда же соискателю 25 и больше лет, он, по мнению работодателей, должен уже иметь определенные достижения, - отметил президент компании Алексей Захаров.
Комментарии (64)
кто 'отрезал'?
"как во Франции"?
В каких конкретно, в какой части и т.д.
достигнем дна...
ну жны рабы.
Занимается наукой, обеспечивает себя и семью, с горечью вспоминает об УГТУ...
Над задачей плачет...'.
Не согласен с Солженицыным. Просто работодателю не нужны умные в целом, а нужны лишь специалисты в конкретном деле, исполнительная рабочая сила ...