Три кандидата на должность ректора СГУ им. Питирима Сорокина прошли аттестацию — это и. о. руководителя вуза Ольга Сотникова и два проректора Эмин Ягубов и Павел Васильев. Что предлагают претенденты для развития университета — в обзоре БНК.

Фото Виктора Бобыря и СГУ им. Питирима Сорокина

И.о. ректора СГУ Ольга Сотникова

В своей программе развития вуза Ольга Сотникова обозначила четыре ключевых направления преобразования. Первый касается кадровой и социальной политики университета. Сюда вошли проведение аудита управления и кадрового потенциала СГУ, разработка и систематическая актуализация опережающих программ дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и профессиональной переподготовки), создание межвузовской системы повышения квалификации, развитие системы наставничества и программы подготовки кандидатов и докторов наук с финансовой поддержкой соискателей.

Второе направление — развитие вуза как образовательно-научного центра. Тут в первую очередь Ольга Сотникова предлагает совершенствовать профориентационную работу, чтобы удержать молодежь в регионе и даже привлечь представителей из других субъектов России. Также необходимо провести модернизацию образовательных программ, в частности по специальностям СПО и технического образования. Особое внимание будет уделено медикам: создать условия для аккредитации выпускников и медработников, доукомплектование симуляционного центра, привлечение иностранных а6итуриентов

В третьем направлении акцент сделан на обновление материально-технической базы. Надеется кандидат добиться финансирования для реконструкции учебного корпуса на улице Коммунистическая, д.21, капитальных и ремонтных работ учебных корпусов и общежитий университета, ремонта спортивного зала в учебном корпусе по улице Коммунистическая, 25.

Последнее направление касается превращения вуза в центр устойчивого развития: это расширение партнерства с органами власти, бизнесом и развитие молодежного движения.

Первый проректор СГУ Эмин Ягубов

В качестве стиля управления Эмин Ягубов предлагает понятный и прозрачный с точки зрения механизмов расходования финансовых средств. Кадровая политика должна создавать благоприятные условия для развития, должен быть кадровый резерв, наставники. Для сотрудников нужно обеспечить прохождение стажировок в российских и зарубежных вузах. Финансовый менеджмент он видит «справедливым и прозрачным».

Эмин Ягубов предлагает дать профсоюзам реальный механизм контроля за деятельностью администрации, использовать ассоциацию выпускников, а попечительский совет сделать реально работающим и помогающим вузу.

В образовательный процесс предлагается внедрить современные технологии — дистанционное обучение, использование VR и дополненной реальности.

В программе подчеркивается необходимость менять профориентационную работу. В частности, сделать вуз центром предпринимательской активности, при кафедрах — Школы юного предпринимателя и прочее.

Проректор по экономическим и социальным вопросам СГУ Павел Васильев

В своей программе Павел Васильев указывает, что вузу нужно привлекать дополнительные средства, а для этого участвовать в нацпроекте «Образование». В университете должна быть сформирована система отбора студентов с максимально полным выявлением способностей, раскрытию потенциала. Основной инструмент — это детский университет, где у школьников будут формировать студенческие навыки, например, для исследовательской и проектной деятельности. К целевому образованию тоже предлагают применить новый подход - «кадровое обеспечение под заказ», привлечение специалистов должно основываться на кадровом прогнозе от отдельных муниципалитетов с учетом запросов работодателей. Для СПО планируется открыть в вузе не менее четырех образовательных программ. Также кандидат отмечает необходимость развивать дистанционное обучение.

Напомним, следующий шаг в процедуре после аттестации кандидатов — проведение 19 февраля 2020 года конференции работников и обучающихся. На следующем ученом совете, который назначен на 25 декабря, будут определены нормы представительства и порядок избрания делегатов на конференцию от различных категорий работников и обучающихся. Также будет поднят вопрос о том, чтобы доукомплектовать состав ученого совета до норматива — 45 человек.