Какие права есть у работников при сокращении
В Коми из-за пандемии коронавриуса отмечен рост безработицы. В Государственной инспекции труда Коми БНК рассказали, на что имеют право работники, если их сокращают.
Когда работника должны оповестить, что его сокращают?
Согласно Трудовому кодексу России, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников персонал предупреждает работодатель персонально или под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Кого нельзя увольнять?
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временно нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение: ликвидация организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Обязан ли работодатель предложить сокращенному сотруднику вакансии?
Трудовым законодательством установлен минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением – два месяца. В течение всего периода действия предупреждения работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности соответствующие его квалификации и нижестоящие должности.
Каков размер выходного пособия при сокращении? В какой срок его должны перечислить сотруднику?
Работнику, увольняемому из организаций из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с сокращением, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения работник должен обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата указанного пособия производится работодателем на основании предоставления работником документа, подтверждающего отсутствие нового трудоустройства. Это оригинал трудовой книжки, где нет записи о новом месте работы. Если нет возможности его предоставить, работодатель вправе потребовать его заверенную копию.
Комментарии (7)
Ты должен 1 миллион Москве, тебе должны 1 миллион райцентры.
Уволил-сократил - выплачиваешь из тех денег, которые тебе постепенно отправляют райцентры. А что отдавать Москве? Ну, это уже твои заботы. Прятаться от московских коллекторов тебе трудинспекция уж точно не поможет.
Если эти трудовые и пенсионные права появятся при вирусе, то тогда нужно сказать спасибо вирусу.