В условиях пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 спрос на специалистов, готовых работать удаленно, в Коми увеличился на 54% – об этом свидетельствуют результаты исследования вакансий на hh.ru, открытых в период с марта по май 2020 года.

Фото Виктора Бобыря из архива БНК

В целом, за март-май текущего года в СЗФО работодатели открыли на 51% больше вакансий с удаленным форматом занятости, чем за аналогичный период прошлого года. Прирост в Новгородской области составил 61%, в Петербурге - 52%, в Псковской области – 48%, в Карелии – 28%, в Архангельской и Калининградской областях – 25% и 20% соответственно. Единственным регионом Северо-Запада, в котором аналитики hh.ru зафиксировали отрицательную динамику по «удаленным» вакансиям, стала Мурманская область, где число подобных предложений о работе за год снизилось на 13%.

В основном компании из разных регионов Северо-Запада (без Санкт-Петербурга) готовы предложить удаленный формат работы представителям сферы продаж (45% от всех вариантов с «удаленкой» в апреле-мае), ИТ-специалистам (39%), маркетологам (15%), а также экспертам в области консультирования (13%). Речь идет о менеджерах по продажам, разработчиках и программистах, тестировщиках, операторах call-центров, специалистах технической поддержки, менеджерах обработки заказов, инженерах-проектировщиках, SEO-специалистах и других, сообщает пресс-служба HeadHunter по Северо-Западу.

Средняя предлагаемая зарплата в вариантах с удаленным форматом занятости в период пандемии в Коми составила 40 000 рублей, зарплатная планка соискателей, готовых трудиться удаленно, оказалась на том же уровне.

При этом предложение на рынке труда по удаленной работе намного превышает спрос: 15% от всех соискателей в Коми рассматривают такой формат работы, и 2% от общего числа вакансий – доля рынка труда в регионе с «удаленкой». Иначе говоря, на одно предложение о работе с удаленным типом занятости в марте-мае приходилось 31 резюме с упоминанием возможности трудиться дистанционно.