Один из эффективных инструментов сокращения подобной миграции молодежи – получение профобразования еще в школе.

Фото Виктора Бобыря

В администрации главы Коми прошло совещание по восстановлению и развитию рынка труда в регионе. Одной из обсуждаемых тем стала подготовка и трудоустройство выпускников средних и высших учебных заведений.

Как рассказала первый заместитель министра образования, науки и молодежной политики Коми Лидия Смирнова, в регионе действуют 32 ссуза (143 программы подготовки) и шесть вузов (97 программы подготовки). У выпускников школ республики, несмотря на такое количество мест обучения, есть «миграционные настроения». Причин этому несколько, следует из всероссийского исследования – возможность более перспективного трудоустройства и достойный уровень зарплаты, отсутствие инфраструктуры, низкий уровень досуга, невозможность профессиональной самореализации на существующем рынке труда.

- Еще одна из причин миграционного оттока молодежи, которая характерна именно для нашего субъекта – природно-климатические условия Севера. Более 40 процентов выпускников 11 классов ежегодно уезжают на обучение в образовательные организации высшего образования, которые находятся за пределами республики. Кроме того, более 44 процентов выпускников 9 классов желают учиться в образовательных организациях среднего профобразования за пределами республики. В приоритете у них Санкт-Петербург, Москва и другие крупные города России, - прокомментировала Лидия Смирнова.

Один из эффективных инструментов сокращения подобной миграции молодежи – получение профобразования еще в школе, отметила представитель Минобрнауки. Параллельно со средним общим образованием его готов получить каждый 10 ученик 9-11 классов. В 2020-2021 учебном году такую возможность получили почти 1,5 тыс. школьников. Востребованы были профессии водителя, оператора электронно-вычислительных машин, секретаря-администратора и младшей медсестры по уходу за больными.

Для закрепляемости выпускников также увеличивают число бюджетных мест в ссузах, помогают трудоустроится через ярмарки вакансий и встречи с работодателями, организуют практику с социальными партнерами. Поддерживают молодежь через добровольчество как возможность реализоваться и господдержку по приобретению жилья для молодых семей.

По мониторингу трудоустройства 63% выпускников ссузов планируют пойти работать, 21% - отправится по призыву в армию, 12% - продолжить обучение, по 2% - не определились с будущим или будут в отпуске по уходу за ребенком. Для окончивших вуз ситуация другая: 55% намерены трудоустроится, 14% - пойти служить, 24% - учиться дальше, по 3% - не определились или будут ухаживать за детьми.

БНК