Княжпогостский суд разрешил предприятию наказать курильщика
Работника привлекли к дисциплинарной ответственности за курение на территории предприятия, но с таким решение он не согласился и пошел в суд.
Княжпогостский районный суд отказал в удовлетворении требований работника о признании незаконным и отмене приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания
В обоснование иска истец указал, что работодателем не разъяснялся порядок курения на территории предприятия, а локальными актами не определены места курения.
Судом установлено, что истец М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ПМ». Приказом ответчика М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение дисциплины и приказа «О запрете курения табачных изделий в помещениях и на территории ООО «ПМ» за курение на территории предприятия.
Проанализировав положения нормативных актов, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, приказа «О запрете курения табачных изделий в помещениях и на территории ООО «ПМ», с которыми истец был ознакомлен, суд пришел к выводу о том, что дисциплинарное взыскание является законным.
Основание для привлечения М. к дисциплинарной ответственности - факт курения на территории предприятия, который нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и не оспаривался истцом, что являлось нарушением трудовой дисциплины.
Таким образом, работодателем законно принято решение о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде выговора. Порядок и срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден. Суд также указал на опасность совершенного проступка, который мог привести к серьезным последствиям на предприятии по производству стройматериалов из древесины.
В удовлетворении заявленных требований судом отказано.
Решение суда в законную силу не вступило.
Комментарии (5)
То, что приказ «О запрете курения табачных изделий в помещениях и на территории ООО «ПМ», а он курил не табачное изделие?