В понедельник, 25 апреля вступило в силу решение суда о незаконности приказа об увольнении генерального директора ЭМУП «Жилкомхоз» Николая Сосновского. В этот же день Сосновский официально перестал числиться работником предприятия.

Фото из архива БНК

Основания нового увольнения Сосновского редакции пока выяснить не удалось: сам он отказался что-либо комментировать, а в «Жилкомхозе» эту информацию также не предоставили.

Сосновский возглавлял муниципальный эжвинский «Жилкомхоз» с декабря 2018 года. Администрация Эжвинского района Сыктывкара 8 октября прошлого года издала приказ об освобождении Сосновского от должности гендиректора «Жилкомхоза». В трудовую книжку гендиректора была внесена соответствующая запись. В этот же день Сосновский вышел на больничный, известив об этом работодателя. Через несколько дней он направил в администрацию Эжвы заявление о предоставлении отпуска. Уже 9 ноября администрация Эжвы издает два приказа: о предоставлении Сосновскому отпуска и о премировании его за сентябрь и октябрь 2021 года.

Реагируя на представление прокуратуры о том, что нельзя увольнять работника, который находится на больничном, эжвинская администрация 8 декабря 2021 года приняла решение внести изменения в приказ об увольнении Сосновского, указав, что приказ вступает в силу с 2 февраля 2022 года, а соответствующая запись в трудовой книжке аннулируется. Затем, видимо, посчитав данные меры недостаточными, 21 декабря администрация отменила оба приказа по Сосновскому: об увольнении (от 8 октября) и о переносе даты увольнения (от 8 декабря).

Николай Сосновский обратился в Эжвинский суд с иском о признании незаконными приказа об увольнении и соответствующей записи в трудовой книжке.

В суде представитель администрации Эжвы требования не признала. По ее словам, приказ об увольнении Сосновского был издан утром 8 октября, когда гендиректор находился на рабочем месте. На тот момент администрации Эжвы не имела информации о его временной нетрудоспособности. Позже было принято решение внести в приказ изменения, определив дату увольнения с учетом отпуска Сосновского и предполагаемого времени нахождения на больничном.

Суд в своем решении указал, что действия работодателя по восстановлению в одностороннем порядке трудовых отношений с работником путем отмены приказа об увольнении юридического значения не имеют. Исковые требования Сосновского суд удовлетворил.

Как сообщили БНК в эжвинском Жилкомхозе, с 25 апреля Николай Сосновский не работает на предприятии.

Алексей Смирнов