Юрист объяснила, кого нельзя лишать премии даже за плохую работу
Сотрудника нельзя лишить премии, если его оклад меньше МРОТ, а премия «увеличивает» размер его зарплаты до этого уровня, рассказала юрист Елена Кудерко.
В противном случае будет нарушен закон, согласно которому размер заработной платы не может устанавливаться ниже МРОТ, пояснила она.
Также эксперт рассказала, что обычно премия бывает ежемесячной, квартальной, годовой, либо приуроченной к определенному событию. Более того, условия премирования сотрудников должны быть подробно и однозначно прописаны в положении о премировании или в положении об оплате труда работодателя независимо от того это частная или бюджетная организация, добавила юрист. Если все условия соблюдены, а премии нет — это повод обратиться в суд или трудовую инспекцию, заключила Кудерко, пишет РИА Новости со ссылкой на «Прайм».
Комментарии (6)
теперь мы будем знать всё про зарплату и премирование!
сразу - в общественную палат при Президенте РАН ! такие таланты должны удостаиваться как минимум доктора юридических наук.... ну или хотя бы сказочных наук, как минимум !