Во вторник в Общественной приемной главы Коми прошла «прямая линия», посвященная особенностям развития трудовых отношений. Оказалось, что жителям региона порой приходится в прямом смысле «выбивать» из работодателей свою заработную плату. Помимо этого, многие выполняют работу, которая, по их словам, абсолютно не входит в их компетенцию. Что можно предпринять в подобной ситуации, рассказали специалисты Минэкономразвития.

Фото Николая Антоновского

Первая же дозвонившаяся, жительница Печоры, рассказала экспертам о том, в какой отчаянной ситуации она оказалась. Организация задолжала женщине 130 тысяч рублей, причем в эту сумму входят 34 тысячи – зарплата, а 94 – пособие по увольнению. Даже несмотря на судебное решение выплатить долги, компания всеми способами пытается отложить выполнение обязанности. В марте женщина отправила судебное решение в отдел судебных приставов, в результате чего ей выплатили 4500 рублей.

- Решить ваш вопрос имеют право только судебные приставы. Лишь они могут «нажать» на эту компанию и заставить ее выплачивать. Никто больше вам в этом вопросе не поможет, - ответил заместитель министра экономического развития РК Юрий Вишневский.

Еще одна дозвонившаяся, жительница поселка Синдор, прежде чем задать вопрос, напомнила экспертам, что 2014 год объявлен Годом культуры.

- Работники культуры фактически получают мизерную заработную плату, - продолжает женщина. – Ну а сторож и уборщица получают оклад 3305 рублей. Почему такие оклады, и долго ли это будет продолжаться?

Помимо этого, по словам жительницы Княжпогостского района, сотрудникам не выдают расчетные листы.

Прежде чем ответить на поставленный вопрос, специалисты обратили внимание на то, что с октября этого года планируется повышение зарплат работникам культуры. Однако в первую очередь это коснется специалистов, обслуживающему персоналу пока придется подождать.

Что касается расчетных листов, Юрий Вишневский порекомендовал женщине «срочно» написать письмо в минэкономразвития.

- Мы будем обязательно разбираться с вашей ситуацией, – заверил Вишневский. – Вам обязаны выдавать «квитки», это закон, и тут даже разговора нет.

Сотрудник увольняется из организации по семейным обстоятельствам в связи с выездом за пределы территории, однако руководитель организации не соглашается увольнять без отработки четырнадцати дней.

- Руководитель в принципе прав, кроме одного момента. Закон гласит, что необходимо предупредить работодателя за четырнадцать дней, однако бывает, к примеру, так, что человек написал заявление об уходе и через пару дней попал на неделю на больничный, – проконсультировал Юрий Вишневский. – По возвращении работодатель может потребовать такой же двухнедельной отработки. Однако он не имеет на это права. Вы должны предупредить за четырнадцать дней, а не отработать их. В принципе, вы можете провести это время в отпуске, на больничном. Можете даже отгулы взять, если заработали.

Следующий вопрос касался личного времени на работе и слегка даже удивил экспертов.

- Скажите, является ли технический перерыв личным временем сотрудника? Могу ли я выйти в это время за пределы рабочего пространства? – поинтересовалась дозвонившаяся.

- Конечно, можете, просто договоритесь с руководителем, – посоветовали специалисты.

Женщина, которая работает сторожем, рассказала экспертам «прямой линии», что работодатель заставляет чистить снег бесплатно при наличии дворника:

- Нам сказали, что, если вам не нравится, заявление на стол и уходите.

В ответ звонившей предложили изложить все в письменном виде, подробно расписав при этом, что именно входит в ее служебные обязанности:

- Только обязательно пришлите копию расчетного листка. Вполне может быть, что вам доплачивают за чистку снега.

Также с вопросом на «прямую линию» обратились сотрудники ОАО «Шахта «Интауголь». У них существует задолженность по выплате текущей заработной платы. Практически все счета организации арестованы, а для того, чтобы получить зарплату, необходимо пройти процедуру в комиссии по трудовым спорам, в которой им объяснили, что с момента обращения существуют определенные сроки для законного получения жалования.

- Надо, чтобы люди срочно написали заявление в комиссию по трудовым спорам, потому что иначе суды не примут иск. Комиссия должна незамедлительно рассмотреть и принять решение. А решение должно быть одно – выплатить. С этим решением человек идет к работодателю, если тот все же отказывается выплатить, направлять иск в суд. Дальше уже судебные приставы будут «выколачивать» деньги. Все это, если подсуетиться, можно сделать даже за один день, – объяснил Вишневский.

Также в ходе «прямой линии» поступил вопрос от сотрудницы магазина «Магнит». По ее словам, на работников торговой сети почему-то не распространяются северные льготы: надбавки, оплата проезда и другие.

- Если я что скажу, меня просто «попросят» заняться поиском другой работы, – говорит женщина.

- Это конкретное нарушение федерального трудового законодательства. Вам можно анонимно, если хотите, обратиться в инспекцию труда, ведомство проверит магазин и наложит штраф на работодателя. Помимо этого, вы можете обратиться в прокуратуру, – ответил Вишневский.

В Общественную приемную не раз поступал следующий вопрос: «Какие шаги нужно предусмотреть при устройстве в частные предприятия, чтобы гражданин мог воспользоваться социальными гарантиями?».

Эксперты рассказали, что подобные ситуации сейчас происходят довольно часто. По их словам, чтобы избежать неприятных ситуаций, нужно при поступлении на работу требовать заключения трудового договора.

- Некоторым даже говорят, что либо ты работаешь «просто так», без договора, либо не работаешь вовсе. Если человек соглашается, то он должен понимать, что, в таком случае он лишает себя всех социальных гарантий, в том числе и достойной пенсии. Если вы не хотите лишать себя социальных гарантий, то не соглашайтесь на зарплату «в конвертах» и работу без трудового договора, – посоветовали эксперты.