Бывшему директору сыктывкарской коррекционной школы-интерната № 3 Евгению Шадрину, уволенному в связи с различными нарушениями и созданием психотравмирующей ситуации в педагогическом коллективе, не удалось через суд восстановиться в прежней должности.

Как сообщало ранее агентство БНК, Евгений Шадрин возглавил специальную (коррекционную) школу-интернат №3 в октябре прошлого года. Согласно должностной инструкции на должность директора учреждения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее пяти лет. Этим требованиям Шадрин не отвечал, однако должность директора занял.

Через месяц после начала исполнения Шадриным директорских обязанностей он издал приказ о проведении в стенах учреждения местным религиозным отделением Церкви Христа Спасителя еженедельной просветительской деятельности.

За короткое время работы – всего полгода - на руководящем посту Евгений Шадрин восстановил против себя большую часть педагогического коллектива. В Министерство образования республики шли коллективные жалобы на Шадрина, подписанные полусотней сотрудников школы-интерната. После проверки образовательного учреждения в феврале прокуратура вынесла представление, итогом которого стало увольнение директора школы-интерната №3 по инициативе работодателя по статье 278 Трудового кодекса РФ. Шадрину была выплачена компенсация в размере трехмесячного заработка.

Экс-директор с увольнением не согласился, обратился в суд, потребовав восстановления в прежней должности и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 322983 рублей.

В суде Евгений Шадрин заявил, что его увольнение связано с выявлением им фактов нецелевого использования бюджетных средств со стороны прежнего руководства школы-интерната, неэффективного распределения штатных единиц, нетерпимого отношения к системе замалчивания нарушения прав воспитанников и прочих обстоятельств, выставляющих региональный Минобр в негативном свете. К тому же четкого обоснования прекращения трудовых отношений со стороны работодателя ему не было представлено.

На это представитель министерства ответил, что увольнение Шадрина произведено не за противоправные действия, а в интересах работников и воспитанников, причиной увольнения явилась низкая эффективность и результативность деятельности директора, его руководство не отвечало требованиям учреждения.

Сыктывкарский городской суд в иске Евгению Шадрину отказал, указав, что увольнение руководителя по указанной статье Трудового кодекса не требует мотивации.

Евгений Шадрин с решением суда не согласился, подав апелляционную жалобу, в которой среди прочего указал, что имела место дискриминация по конфессиональному признаку.

Коллегия Верховного суда Коми признала решение суда первой инстанции правильным.