Опытные муниципальные служащие Сосногорского района станут наставниками молодых
«Эффективные технологии наставничества на муниципальной службе» - с такой программой открылись сегодня двухдневные курсы повышения квалификации муниципальных служащих на базе администрации Сосногорска.
Два дня обучения пройдут сотрудники органов местного самоуправления Сосногорска, Ухты и Нижнего Одеса. Им предстоит ознакомиться с задачами и технологиями внедрения наставничества, научиться применять эффективные методы адаптации новичков, передачи профессионального опыта, развития личностных и профессиональных качеств наставляемых. Слушатели обсудят проблемы, сопровождающие наставническую деятельность, и выявят наиболее эффективные способы их преодоления. Планируется, что результатом обучения станет внедрение слушателями технологий наставничества в своих муниципалитетах, сообщило республиканское управление государственной гражданской службы.
Институт наставничества постепенно возрождается на государственной и муниципальной службе. В 2015 году управление организовало пилотное обучение по программе «Эффективные технологии наставничества на муниципальной службе» для служащих муниципальных органов Койгородского, Прилузского, Сысольского районов и Сыктывкара.
- Сама идея наставничества не нова. Помните, Петровича – наставника Кати Тихомировой - главной героини всеми любимого советского фильма «Москва слезам не верит». В Советском Союзе наставник был почти у каждого рабочего и служащего, - отметила заместитель начальника Управления государственной гражданской службы Республики Коми Елена Макарова.
На сегодня в системе государственного и муниципального управления республики выстроена система отбора и оценки персонала посредством формирования кадровых резервов и конкурсов на замещение вакантных должностей. Однако до сих пор остро стоит вопрос низкого качества адаптации вновь принятых сотрудников. Новичков оформляют и отпускают в свободное плавание для самостоятельного освоения особенностей работы органа власти. При этом ожидается, что сотрудник начнет работать максимально продуктивно буквально с первого дня. Поэтому и появилась необходимо введения института наставничества, его развития и поддержки.
В июне 2016 года повышение квалификации по аналогичной теме пройдут работники администраций Печоры и Сыктывдинского района.
Комментарии (31)
Можно проще
: "Процесс протекает неравномерно и противоречиво с трудноуловимой закономерностью". Очень изящная формулировка определения "через ж@пу".
картинка - супер)
- Петров, блин! Ты какого черта домой так рано собираешься? Время всего 17:20!!!
- Понимаете, я пока ключик тряпочкой протру, пока станок железной щёточкой почищу, пока руки мылом отмою, пока переоденусь. Вот как раз и конец рабочего дня наступит.
- Нет, Петров! Я считаю, что это не правильно! Вот я собираюсь с работы ровно в 18:00!!!
- А чего тебе собираться-то? Рот закрыл и пошёл.
Зашел в контору зарегистрировать счетчик.Отправили еще в 3 конторы.Взять справку что нет дома на участке,выяснить в администрации о том,стоит ли участок на кадастровом учете,подтвердить в администрации№дома в поселке.(переписал дословно ценные указания).
Участком пользуюсь 25 лет,картошку сажаю,но что надо собрать столько справок - удивился.
Каждому пославшему меня по инстанции-возраст до 30 лет.Вот кто у них наставником был?Точно не работяга.Плюнул на все и сам себе свет подключил. Больше в администрации не хожу.