Борьбу с договорами гражданско-правовых отношений вынесли в разряд приоритетной специалисты министерства труда, занятости и соцзащиты Коми. Работу по таким договорам представители ведомства называют «неформальной» и «нелегальной» и полагают, что не менее 90% ситуаций, оформленных таким образом, могут быть переведены в нормальные трудовые отношения. Об этом шла речь во вторник на рабочем совещании по проекту республиканской программы «Содействие занятости населения» в Госсовете Коми.

Фото Николая Антоновского

Вопрос неформальной занятости в рамках гражданско-правовых отношений был поднят депутатами. По их словам, такая форма отношений «работник – работодатель» часто выбирается для экономии предпринимателем или предприятием средств на налогах и отчислениях во внебюджетные фонды. В результате в плюсе остается только работодатель, государство теряет поступления в фонды социального страхования и пенсионный, а работник лишается социальных гарантий, оплаты больничных, отпусков и будущей пенсии.

- 90% людей, работающих по договорам подряда, могли бы эти договоры превратить в трудовые. Здесь важно помнить то, какой процент отчислений в государственные фонды дает работодатель. Например, если минтрудсоц возьмет для выполнения какого-либо рабочего и ему за его услуги заплатит, то оно обязательно сделает отчисления во все внебюджетные фонды. У нас есть такие организации, которые работают по договорам подряда и в то же время делают все необходимые отчисления, - рассказал руководитель республиканского управления занятости населения Александр Хохлов.

В то же время, по его словам, чаще встречаются предприятия, в которых официально по трудовым договорам работают 1-3 человека, а по договорам подряда – 45 и более. Специалисты минтрудсоца Коми готовы выступить, в том числе, и за запрет договоров подряда, как оформления длительных трудовых отношений. Пока борьба с так называемой неформальной занятостью ведется при помощи муниципалитетов – районы передают информацию о предприятиях и списочном составе их работников, а ведомство пытается влиять на работодателей, чтобы краткосрочные договоры подряда сделать трудовыми.

- Мы только что были в Корткеросском районе. Там принято решение, хоть и трудное для района, о том, что управляющая компания будет превращена в муниципальное унитарное предприятие, потому что в нем трудятся 50 человек и все по договорам услуг, один директор по трудовому договору, - привел пример злоупотребления гражданско-правовыми договорами Александр Хохлов.