Глава Коми Вячеслав Гайзер вручил дипломы финалистам конкурса резерва управляющих кадров республики. До этого момента дошли только 22 резервиста, хотя еще осенью прошлого года заявлений было более 232.

 Глава Коми пообщался с будущими чиновниками. Фото Юрия Кабанцева

По итогам первого этапа были отобраны 79 человек, 22 лучших из них в перспективе могут занять должности министров, глав муниципальных образований, руководителей государственных и коммерческих структур. Вручая удостоверения кадровому резерву и перспективным молодым специалистам, Вячеслав Гайзер отметил, что время требует оценки власти с точки зрения эффективности, а чиновников - компетентности и ответственности.

- Вы уже показали себя грамотными управленцами на тех должностях, которые занимаете, а также активными общественниками. Я надеюсь, что вы понимаете, что включение в кадровый резерв – это очередной шаг для вас в реализации своих профессиональных, управленческих и личностных качеств, которые в ближайшей перспективе могут позволить вам получить новое назначение на управленческие должности, - заявил Вячеслав Гайзер.

Сразу после торжественного вручения свидетельств о победе в конкурсе, глава Коми предложил пообщаться, ожидая серьезных вопросов и замечаний от новой смены чиновников. Поступившие замечания в основном касались молодежной политики правительства. Сразу несколько резервистов заметили главе, что готовить будущее нужно начинать прямо сейчас, выискивая управленческие кадры среди школьников и тех, кому сегодня еще нет 30 лет. Так, Илья Зубов предложил обратить внимание на способных к быстрому принятию правильных решений молодых людей, все чаще в последнее время от недостатка ответственности и свободы страдающих иждивенчеством.

Получив диплом резервиста, Илья Зубов рассказал главе, какие стереотипы в обществе были раньше, а что люди думают сейчас 

- До недавнего времени в обществе еще существовал стереотип, что молодые люди в возрасте до 30 лет в силу недостатка опыта или каких-то поведенческих мотивов не способны управлять. Сейчас практика показывает обратное, поскольку это та возрастная категория, которая способна очень быстро реагировать на изменения в обществе и принимать обдуманные решения, - заявил перспективный молодой управленец Илья Зубов.

Людмила Ветрова рассказала о том, что в Ухте будущих чиновников и руководителей начинают искать еще в школе, проводя среди учеников старших классов соответствующие конкурсы. Впоследствии, по ее словам, такая подрастающая смена легче и быстрее вливается в политический и управленческий процессы.

Волновали чиновничий резерв и более осязаемые вопросы. Например, какие цели преследовал глава Коми, отправляя в отставку свое правительство.

- Цель, мне так представляется, - повысить эффективность работы правительства республики как аппарата, который для этого и нанимается на работу, - ответил Вячеслав Гайзер, подробно объяснив, что республика должна развиваться более эффективно и успешно, чем даже год назад, а значит, чиновникам пора менять свой подход к работе - не приемлю такой подход к работе, когда чиновник, обложившись циркулярами и инструкциями, ищет возможность ответить обратившемуся к нему человеку, почему он не может для него ничего сделать. Не приемлю подходов, когда весь пар уходит в свисток.

Еще одного резервиста, Алексея Поздеева, интересовали перспективы развития глубинки. По его словам, несмотря на то, что мы живем в 21 веке, село все больше углубляется в средневековье, отдаляясь по технологической оснащенности от городских центров и теряя перспективную молодежь. Правительству Коми он предложил подумать над сохранением в отдаленных районах республики почтовых отделений и приданием им некоторых банковских возможностей.

- Мы со своей стороны уже договорились со Сбербанком России о том, что будем приводить в действие так называемые мобильные кассы, которые будут давать возможность комплексного обслуживания банковских клиентов, - рассказал в ответ Вячеслав Гайзер, - в течение первого и второго квартала этого года пока на южном направлении будут работать такие мобильные кассы. Не позже марта первый такой комплекс заработает. В зависимости от результата мы, может, будем тиражировать этот опыт во всех остальных районах.

Кроме того, Вячеслав Гайзер напомнил о строительстве оптоволоконной линии на Нарьян-Мар, которая должна будет пройти через несколько северных районов республики, а значит, позволит попробовать и другие возможности удаленного оказания банковских услуг.

Несмотря на то, что у каждого из получивших сегодня дипломы победителей конкурса на включение в кадровый управленческий резерв республики есть постоянное место работы, чиновничья смена рвется в дело.

- Начинайте использовать нас уже завтра, - предложил Сергей Тульчинский.

В ответ на это Вячеслав Гайзер предложил резервистам включаться в работу экспертных групп, занимающихся разработкой документов, решений и планов самостоятельно, принимать активное участие в деятельности правительства на общественных началах.

В кадровый резерв на замещение должностей руководителей, заместителей руководителей органов исполнительной власти Коми были рекомендованы шесть человек. Трое вошли в списки потенциальных глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных районов и городских округов. Восемь конкурсантов при случае смогут претендовать на должности руководителей коммерческих и некоммерческих организаций. Еще пятерых комиссия признала перспективными молодыми специалистами. Достойных стать заместителями главы Коми среди резервистов не оказалось.