13-я зарплата: обязан ли работодатель давать премию
Перед новогодними праздниками большинство работников традиционно рассчитывают получить премию или, как раньше называли, «13 зарплату». В Роструде разъяснили, обязан ли работодатель выплачивать премии.
Как сообщает «Российская газета» со ссылкой на Роструд, по Трудовому кодексу премия - это стимулирующая выплата, которая является составной частью заработной платы. Такая выплата обычно поощряет работников трудиться более эффективно и качественно.
Но, опять же по Трудовому кодексу, установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат – исключительная прерогатива работодателя.
Трудовой кодекс также не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования и не обязывает его ежемесячно выплачивать поощрения. Но при этом, если работодатель уже установил у себя на производстве или в организации систему премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
- Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП,- поясняют в Роструде.
Важно также помнить, что работодатель может снизить размер премии или вообще ее лишить, если работник в определенный промежуток времени совершил какой-либо дисциплинарный проступок. Исключение из этого правила – определение условий премирования в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
Комментарии (37)
Пожинайте плоды демократического капитализма, к которому так все стремились , разваливая СССР...
Тебе противны иномарки, тебя тошнит от современной заграничной бытовой техники, тебя нервирует интернет, а заодно, и компьютеры?
Кода в очереди за колбасой пол дня отстаивал? А, Щиголев?
Социализм давно канул в лету. Радуйтесь, что нет проклятого Совка.
Разве ради этого не стоит жить без премии?
Такого вида дисциплинарного наказания не существует....
Работайте братья.
Вы хоть одного из них видели, чтоб тот добровольно выдал сотрудникам 13-ю???????????????? У большинства работодателей вполне логичные объяснения: кризис........перерасход фонда оплаты труда(даже если этого нет, не согласовало высшее руководство и т.п.) О чем говорить????????????
2. Лично видел "випов" которые сами себе выплатили годовое.
3. Да, у нас кризис, потому нам ничего не дали.