Плохие отношения с руководителем могут вызывать дискомфорт и провоцировать возникновение стресса. Как результат, у сотрудников снижается продуктивность, а со временем может произойти профессиональное выгорание. Неуважение со стороны начальника иногда незаметно на первый взгляд, потому что проявляется в мелочах. Сегодня мы поможем тебе проверить, ценит ли руководитель твой профессионализм. Независимо от того, какую должность ты занимаешь – девопс инженер, дизайнер или бухгалтер, эта статья будет для тебя полезна.

Руководитель не интересуется твоим мнением

Если на совещаниях или рабочих встречах ты пытаешься внести предложение, но тебя деликатно (а иногда даже в грубой форме) обрывают на полуслове – это сигнал. Руководитель не ценит твое мнение. Причины могут быть разные: от личной обиды до профессиональной ревности (возможно, ранее ты в чем-то опередил его).

Твой босс избегает зрительного контакта

Обрати внимание на подобную ситуацию, ведь она может свидетельствовать о различных моментах:

• тебе не доверяют
• тебя хотят подставить
• тебя хотят уволить

Обычно после этого руководитель старается избегать прямого общения и строит его только через посредников. Если у тебя возникнет возможность, попытайся выяснить, в чем дело. Возможно, все не так страшно, и ситуацию можно исправить.

Начальник контролирует все твои действия

Если подобный контроль случается систематически и только с тобой, это похоже на хроническую подозрительность. Проанализируй свой рабочий процесс, чтобы понять, что не так. Старайся не паниковать раньше времени, чтобы не вызывать еще больше подозрений. Возможно, этому виной твои коллеги, и все удастся исправить достаточно легко и быстро.

Начальник тебя игнорирует

На совещании или же на утреннем кофе-брейке – босс нигде тебя не замечает и даже не слышит твое приветствие? Это специальное игнорирование, которое потом может превратиться в откровенное раздражение. Поэтому постарайся выяснить у коллег причину такого отношения к себе.

Твоя работа не получает должных отзывов

Если руководитель заинтересован в карьерном продвижении своих сотрудников, он обычно подмечает, хорошо или плохо они работают. И если возникают ошибки, он обязательно на них указывает. Если же твою работу никак не оценивают, увы, твоему начальнику нет дела до твоего карьерного роста и профессиональных достижений.

Если хотя бы три из пяти пунктов совпали, подумай, что можно сделать для улучшения ситуации. Однако бывают случаи, когда просто не повезло с работой. Тогда ты можешь поискать актуальные позиции на специализированных сайтах. Здесь ты найдешь аналитик Big Data вакансии и другие предложения с высокой оплатой труда и хорошими условиями для настоящих профессионалов.