В чем разница аутсорсинга от аутстаффинга? Отличия аутстаффинга и аутсорсинга персонала

18.07.2020 23:18

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала являются двумя популярными подходами к управлению персоналом, которые предлагают компаниям гибкость и возможность оптимизировать свои ресурсы. Однако, часто возникает путаница между этими терминами и их различиями. Когда речь идет о передаче определенных функций и ответственности связанных с персоналом, аутсорсинг и аутстаффинг имеют свои особенности и применение. В этой статье мы рассмотрим в чем заключается отличие между аутсорсингом и аутстаффингом персонала, а также выясним, когда стоит применять каждый из этих подходов. Для начала разберемся с основными понятиями.

Аутсорсинг персонала — это процесс передачи определенных функций и обязанностей, связанных с персоналом компании, внешнему поставщику услуг. В рамках аутсорсинга компания заключает договор с внешней организацией, которая берет на себя ответственность за выполнение определенных задач с персоналом, например, подбор, обучение, управление, зарплаты и другие аспекты управления персоналом.

Аутстаффинг персонала — это процесс, при котором компания нанимает сотрудников через стороннюю фирму, называемую стаффинговым агентством, которое становится официальным работодателем этих сотрудников. Сотрудники, нанятые через стаффинговое агентство, работают на постоянной или временной основе в компании, выполняя определенные задачи и функции.

Обычно, аутсорсинг и аутстаффинг персонала выполняются с помощью рекрутинговых и кадровых агентств, и они берут на себя ответственность за выполнение этих задач, освобождая компанию от необходимости поддерживать внутренний отдел персонала. Кадровое агентство может предложить компаниям гибкие решения и доступ к широкой базе данных кандидатов, что упрощает процесс найма и управления персоналом.

Когда стоит использовать аутстаффинг и аутсорсинг персонала?

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала могут быть полезными в различных ситуациях и в зависимости от потребностей компании. Вот некоторые случаи, когда стоит рассмотреть использование этих подходов:

Аутсорсинг персонала:

Аутстаффинг персонала:

В чем разница аутсорсинга от аутстаффинга? Отличия аутстаффинга и аутсорсинга

Главное отличие между аутсорсингом и аутстаффингом персонала заключается в том, кому принадлежит ответственность за найм и управление персоналом.

Аутсорсинг персонала предполагает передачу ответственности за выполнение определенных задач и функций, связанных с персоналом внешней компании, которая является поставщиком услуг. В этом случае, внешняя компания берет на себя нанимание, обучение, управление и другие аспекты.

Аутстаффинг персонала, с другой стороны, предполагает найм сотрудников через стаффинговое агентство, которое становится официальным работодателем этих сотрудников. В этом случае, стаффинговое агентство берет на себя ответственность за найм, управление, выплату зарплаты и другие аспекты, которые связаны с персоналом.

Преимущества и недостатки аутсорсинга

Преимущества аутсорсинга

Недостатки аутсорсинга

Преимущества и недостатки аутстаффинга

Преимущества аутстаффинга

Недостатки аутстаффинга

В целом, аутсорсинг персонала и аутстаффинг персонала представляют различные подходы к управлению персоналом, и каждый из них имеет свои преимущества и недостатки. Компании должны тщательно оценивать свои потребности и цели, а также учитывать факторы, такие как бюджет, ресурсы и специфические требования, чтобы выбрать подход, который лучше всего подходит для их ситуации.

 
Закрыть окно