Благоприятный психологический климат в коллективе. Эффективная организация труда каждого отдельно взятого сотрудника с учетом индивидуальных особенностей его личности. Все это - есть условия, необходимые для успешного ведения любого бизнеса.

Интеграция в менеджмент прикладных разработок в области психологии позволяет максимизировать эффективность управленческих процессов. К числу таких разработок относятся, в первую очередь, тестирование персонала онлайн.

Какие задачи решает психологическое тестирование?

Процесс управления персоналом, включающий в себя его планирование, аттестацию, обучение и развитие, неотделим от процесса психологического тестирования и оценки сотрудников. Каждой стадии функционирования коллектива соответствует своя методика тестирования персонала, призванная решить конкретную задачу, стоящую в данный момент перед организацией.

В целом психологическое тестирование персонала позволяет оценить психологическое состояние и скрытые возможности сотрудников организации. В частности - определить:

- уровень стрессоустойчивости работников;

- их индивидуальные психологические качества;

- особенности мотивации к работе;

- те или иные психические и психологические отклонения;

- наличие переутомления, напряжения в психоэмоциональной сфере и других нарушений.

Кроме того, современные методики тестирования помогают выявить перспективных сотрудников с целью их дальнейшего обучения и повышения квалификации; определить кандидатов на руководящие посты в компании.

Как видим, подобные психологические исследования необходимы для поддержания системы мониторинга и развития кадровых ресурсов компании. А значит и для эффективного функционирования всей организации в целом.

Каковы методики проведения тестирования персонала?

Как показывает отечественная и зарубежная практика, наиболее эффективными инструментами оценки персонала являются тесты. Представляя собой серию стандартизированных заданий, они позволяют с высокой долей вероятности оценить личностные и психофизиологические характеристики человека.

Все многообразие тестов, используемых современными психологами в таком направлении деятельности как профессиональное тестирование персонала, можно условно разделить на три группы: тесты-опросники, тесты-испытания и проективные тесты.

Тесты-опросники помогают выявить интеллектуальные особенности личности, ее характерные свойства и интересы. Этот вид тестов позволяют также определить склонность человека к тому или иному виду деятельности.

Тесты-испытания, выявляющие уровень развития профессиональных навыков и характеристик человека, наиболее часто применяются на стадии отбора кандидатов при приеме на работу. Кроме того они весьма эффективны и при оценке уровня профессионализма работающих сотрудников в процессе принятия решения о необходимости повышения их квалификации.