Основной недостаток классической методики — слабая разговорная подготовка. В большинстве случаев при фундаментальном изучении языка предпочтение отдают работе над тематическими топиками и чтению, что призвано поддерживать только одну из языковых функций — информативную. Развить навыки речи, умение быстро понять собеседника и поговорить с ним — достаточно серьезная задача, решить которую сейчас позволяет только дополнительное использование коммуникативных методик.

Поэтому прежде чем выбрать систему обучения, стоит еще раз проанализировать, зачем вам нужен иностранный язык. Если ваши намерения обусловлены желанием изъясняться на языке страны, в которую вы отправитесь в качестве туриста, то вряд ли усилия по глубинному изучению оправдаются. В этом случае больше подойдут коммуникативные методики, призванные научить слушателей с первых занятий быстро воспринимать разговорную речь. Главное отличие классической методики от всех остальных заключается в том, что она не ограничивается простой констатацией факта «Надо говорить так!», а дает серьезные теоретические знания. Именно фундаментальный путь откроет вам сложный и увлекательный мир, имя которому — язык.

Корпоративное обучение

Одной из ключевых целей корпоративного обучения является создание многоязычной среды, в которой сотрудники могут свободно общаться и обмениваться идеями. Это особенно актуально для компаний, работающих в международной среде, где языковой барьер может стать серьёзным препятствием для успешного ведения бизнеса. Улучшение языковых навыков помогает не только в общении, но и в понимании культурных особенностей, что важно для установления доверительных отношений с клиентами и партнёрами.

Сегодня корпоративное обучение иностранным языкам в Anecole может быть организовано различными способами. Некоторые компании предпочитают проводить занятия с профессиональными преподавателями, которые могут предложить как групповые, так и индивидуальные занятия. Другие выбирают онлайн-курсы, которые предоставляют гибкость в обучении и возможность изучать язык в удобное время. Важно, чтобы программа обучения была адаптирована под конкретные нужды компании и уровень подготовки сотрудников.

Кроме того, корпоративные курсы часто включают элементы, связанные с профессиональной деятельностью сотрудников. Это может быть изучение специализированной лексики, проведение ролевых игр и симуляций, которые отражают реальные рабочие ситуации. Такой подход помогает не только усваивать язык, но и применять его на практике, что значительно повышает мотивацию сотрудников.

Также стоит отметить важность создания поддерживающей атмосферы для обучения. Сотрудники должны чувствовать себя комфортно при использовании языка, даже если они делают ошибки. Это способствует более активному участию в занятиях и увеличивает уверенность в своих силах. В некоторых компаниях внедряются программы менторства, где более опытные сотрудники помогают новичкам в изучении языка.

В итоге

Длительность обучения еще не говорит о том, что процесс овладения языком станет легким и ненавязчивым — заниматься придется по пять-шесть часов в день. Причем схема заданий однотипная — чтение текста, перевод, запоминание новых слов, пересказ, упражнения к тексту и в качестве отдыха — фонетическая зарядка или диктант. Изучая язык в таком режиме, необходимо обладать очень большим терпением и усидчивостью. нередко, 25 раз повторив одно и то же, очень хочется все бросить на полдороге. Однако люди, прошедшие весь путь до конца и блестяще освоившие грамматические тонкости, владеют языком на уровне выпускников ведущих английских вузов.