Крупные российские предприятия понимают риски, связанные с продолжительной пандемией, поэтому всячески стараются избежать негативного воздействия на рабочие процессы. В связи с этим возник вопрос: как мотивировать сотрудников пройти обязательную вакцинацию?

Российские компании подошли к решению данного вопроса оригинально: привитым работникам выдаются дополнительные денежные премии, предлагается более продолжительный отпуск и приятные бонусы. Опрос «Интерфакса» показал, что сотрудники получают различные ценные призы: как билеты в кино, так и автомобили.

Доля привитых сотрудников в российских компаниях

Процент вакцинировавшихся сотрудников в крупных российских компаниях растет с каждой неделей. Это связано не только с введенными бонусами, но и с ростом заболевших людей по всей стране.

Алена Шуляк, руководитель отдела по защите труда и безопасности «Владивостокского морского торгового порта», сообщила, что в компании привито около 10% работников. В угледобывающем предприятии «Южный Кузбасс» таковых 11% – более 700 человек.

На машиностроительном заводе «Курганмашзавод», специализирующемся на производстве боевых машин пехоты, числится более 9 000 человек. Из них привитых по данным на 25 июня – 12%.

Российская автомобилестроительная компания «АвтоВАЗ», имеющая более 34 000 сотрудников в штате, оценивает процентное соотношение вакцинированных даже выше, чем по всему Тольятти. По данным администрации, на начало лета привитых граждан – более 13%. Группа «ГАЗ» также утверждает, что доля вакцинированных сотрудников выше, чем общая статистика по РФ.

На «Ульяновском автомобильном заводе» укол сделали более 1 000 сотрудников. В целом на машиностроительном предприятии числится 6 400 человек. Стоит отметить, что среди руководящего состава и менеджеров компании привилось более 50% человек. К августу завод «УАЗ» планирует достичь доли привитого персонала в 50%, к сентябрю – 60%.

Энергетическая сбытовая компания «ДЭК», входящая в состав «РусГидро», сообщила о доле вакцинированных сотрудников в 14%, при штате в 4 500 человек. Немного выше данный показатель у «Объединенной двигателестроительной корпорации»: на конец июня укол сделали или имеют высокий показатель антител свыше 20% сотрудников. Всего в АО «ОДК» работает около 23 000 человек. Кроме того, глава управления корпоративных связей Ольга Копцева отметила, что вакцинацию прошел весь руководящий состав.

На Калининградском заводе «Янтарь», специализирующемся на строительстве и ремонте современных боевых кораблей и гражданских судов, прививку от инфекции сделало 22,3% работников. Как отметил глава компании Илья Самарин, на конец июня в штате числится более 4 000 человек.

Распределительная энергетическая компания «Россети Сибирь» оценивает процент привитых сотрудников в 25,3% при штате в 20 000 человек.

Крупнейшая в мире компания по объемам переработки горной массы «АЛРОСА», имеющая более 31 000 сотрудников в штате, оценивает долю привившихся примерно в 30%. В высшем руководстве предприятия этот показатель составляет от 70 до 90%. Пресс-служба организации сообщила, что принятые меры по профилактике коронавируса и проведенная вакцинация помогут в дальнейшем не допустить вспышки заболеваемости сотрудников. Таких же успехов смогло добиться предприятие химической промышленности «Тольяттиазот» – при численности в 4 000 человек привито около 30% сотрудников.

У производителя тяжелых грузовых автомобилей «КАМАЗ», со штатом в 29 000 человек, на 1 июля первый укол получило более трети персонала. Справочно-аналитическое агентство «СПАРК-Интерфакс» сообщило, что вторую обязательную прививку сделало более 25% штата.

В организации «Кузбассразрезуголь», возглавляющей разработку стандартов для открытых горных работ в России, вакцинировано 32% персонала, при штате в 16 000 человек. Почти 2 000 из 5 300 сотрудников сделали укол от COVID-19 на энергетическом предприятии «Якутскэнерго». Крупнейшая в Сибири сталелитейная организация «ЗСМК» сообщила о вакцинации 11 000 работников, что составляет более 40% от всей численности штата.

На Калининградском автосборочном предприятии «Автотор» работает более 3 000 человек. Из них имеют высокий показатель антител к COVID-19 (как от вакцины, так и после болезни) более 50% всего штата сотрудников.

Ведущий производитель энергетических марок угля с добычей на Сахалине «Восточная горнорудная компания» оценивает долю привитых работников в 50%. Еще около 6% имеют большое содержание антител после перенесенной болезни.

У «Распадской угольной компании», в состав которой входят крупнейшие российские шахты, прошло вакцинацию или имеют антитела к инфекции около 54% сотрудников. Всего в организации трудится около 15 000 человек.

Пресс-служба территориального филиала ОАО РЖД «Калининградской железной дороги» сообщила, что на 28 июня первый укол прививки сделали более 55% сотрудников – примерно 2 500 железнодорожников. На других подведомственных учреждениях РЖД также создан выездной массовый пункт по вакцинации от новой коронавирусной инфекции.

У российской авиакомпании «ИрАэро», базирующейся в международном аэропорту города Иркутска, процент вакцинированных работников составляет 60%. Общая численность сотрудников – 1 000 человек.

Угледобывающее предприятие «Колмар», имеющее в составе трейдинговые и логистические компании, рассчитывает к началу сентября привить около 70% сотрудников. А руководство «Магнитогорского металлургического комбината» уже организовало вакцинацию более 70% штата. Такого же результата хочет добиться «Объединенная металлургическая компания»: к концу лета на предприятии будет иметь высокий показатель антител не менее 70% работников.

На расположенном в Тобольске нефтехимическом комбинате «ЗапСибНефтехим», входящем в группу «СИБУР», вакцинацию прошло более 60% персонала, и еще 20% имеют высокий показатель антител после перенесения болезни. По данным главы отдела по борьбе с коронавирусной инфекцией Даниила Рассказова, в организации работает около 4 000 человек.

На производстве «СИБУРа» в Нижегородской области сделали обязательную прививку от COVID-19 более 55% сотрудников. На некоторых нефтехимических предприятиях из группы «СИБУР» доля привитых или имеющих антитела достигает отметки в 90%. По данным пресс-службы интегрированной нефтегазохимической компании общая численность персонала превышает 2 500 человек.

Торгово-производственная компания «Доброфлот», поставляющая консервы из свежей рыбы, сообщила о наличии высокого количества антител у 93% сотрудников. Всего в штате предприятия числится 4 700 человек. По данным управляющего директора Александра Ефремова такого высокого показателя удалось добиться благодаря продолжительной и эффективной прививочной кампании, проводимой руководством «Доброфлота».

Дополнительные выходные

Нефтегазохимический холдинг «СИБУС» предлагает сотрудникам, сделавшим укол от COVID-19, 2 дополнительных выходных. Потратить их можно, в том числе, и на обязательную вакцинацию. Российский филиал сетей гипермаркетов Metro Cash & Carry обеспечивает 2 оплачиваемых дня после каждого укола. Сеть магазинов стройматериалов «Петрович» также выделяет выходной для того, чтобы пройти вакцинацию.

Группа промышленных предприятий «КОНАР» дает работникам, завершившим вакцинацию, 2 оплачиваемых дня, которыми можно воспользоваться как после прививки, так и в любой период года. При этом глава Валерий Бондаренко утверждает, что прививание в компании носит исключительно добровольный характер.

«ОМК», «Россети Ленэнерго», и ряд крупных поставщиков тепловой и электрической энергии выделяют сотрудникам, завершившим оба этапа вакцинации, один оплачиваемый выходной. При этом распределительно-сетевая компания «Ленэнерго» планирует привить часть штата в рабочее время. Сибирский филиал ПАО «Россети» расширил данные привилегии: сотруднику дается выходной за каждый сделанный укол. Работник также может воспользоваться ими по своему желанию в любой другой день. Дополнительные отпускные также предлагает и российская авиакомпания «Полярные авиалинии».

Крупная розничная сеть продовольственных супермаркетов «Азбука вкуса» предлагает персоналу выходной в день укола или после него. Если работнику дополнительный день не требуется, его можно использовать по необходимости до конца года. При этом пресс-служба организации отметила, что руководство не принуждает сотрудников вакцинироваться, но данный стимулирующий механизм позволил добиться высоких показателей привитых.

Сеть строительных магазинов «Леруа Мерлен» дает работникам оплачиваемый отпускной день после завершения вакцинации в связи с проявлением сопутствующих симптомов.

Руководитель «Магнитогорского металлургического комбината» Виктор Рашников советует реализовать предложение губернатора области Алексея Текслера о дополнительном выходном дне после первого и второго этапа вакцинации. Пресс-служба ММК заявила о рекомендации по предоставлению оплачиваемого дня после прививки от COVID-19.

Похожее предложение о дополнительном выходном выдвинул Дмитрий Пумпянский – президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей. Он также призвал частные компании и производства активнее мотивировать сотрудников на выполнение вакцинации, в том числе путем выдачи стимулирующих денежных премий.

Поощрительные выплаты и бонусы

Многие российские компании не только предоставляют дополнительные дни к отпуску, но и выдают денежные премии и бонусы привитым сотрудникам. Международный аэропорт Калининградской области «Храброво» выплачивает вакцинированным работникам 3 500 рублей после завершения двух этапов прививки. Директор аэропорта Александр Корытный заявляет, что борьба с распространения коронавируса путем вакцинации – это приоритетная задача компании. Из-за роста авиапассажиров этим летом и высокого риска заражения планируется, чтобы каждый работник аэропорта был привит. В связи с этим и были введены дополнительные денежные поощрения.

Глава автомобилестроительной компании «АвтоВАЗ» Николя Мор издал приказ о выдаче вакцинированным работникам денежной премии в размере 1 500 рублей. Стимулирующая выплата будет выдана до конца месяца сотрудникам, сделавшим укол от коронавируса до 16 июля включительно. При этом учитывается прохождение первого этапа вакцинации.

Для автопроизводителя это не единственный стимулирующий фактор работников: в начале лета денежные выплаты получила доля сотрудников, которая оказалась в простое из-за недостатка компонентов на производственной линии. Размер компенсации составлял разницу между средней зарплатой и оплатой времени простоя.

Машиностроительный комплекс и крупнейший российский производитель электровозов «НЭЗ», входящий в группу «Трансмашхолдинг», предлагает своим сотрудникам 500 рублей за прохождение первого и второго этапа вакцинации. Угольное предприятие «Южный Кузбасс» также материально поощряет работников, сделавших прививку от коронавируса. Руководство энергетической компании «Якутскэнерго» проводит среди вакцинированных розыгрыши призов и лотереи.

Пресс-служба химической компании «Тольяттиазот» сообщила, что руководство поощряет сотрудников не только после вакцинации, но и при соблюдении масочного режима на предприятии. В этом году денежную премию в размере 6 000 рублей получили работники, придерживающиеся установленных противоэпидемических мер. Персонал, сделавший прививку от коронавируса, получил 4 000 рублей еще в прошлом году.

Группа компаний «АЛРОСА», занимающаяся переработкой горной массы, в качестве стимулирующей меры вводит как подарки, так и дополнительные выходные дни. Среди сотрудников, прошедших оба этапа вакцинации, разыгрываются крупные призы, например, автомобиль. В дальнейшем руководство компании планирует ввести денежные стимулирующие выплаты. Похожей стратегии придерживается «Распадская угольная компания» – всем сотрудникам, сделавшим прививку до 1 мая, давали билеты в кино. Тем же, кто вакцинировался до 18 июля, предоставляли дополнительный отпускной день.

Поставщик тепловой и электрической энергии «Фортум» делает своим сотрудникам сразу 2 стимулирующих предложения. Руководство компании предоставляет как дополнительный день к отпуску, так и денежные выплаты. Программа финансовой поддержки стартовала в середине мая. Так работники, поставившие прививку до 1 июля, получат 5 000 рублей к должностному окладу.

Одна из крупнейших российских нефтяных компаний «Татнефть» мотивирует сотрудников к вакцинации розыгрышем путевок в курортные санатории России. Кроме того работники, сделавшие прививку, получают бонусы на топливные карты АЗС. Для работающих пенсионеров также планируется введение стимулирующих поощрений.

ТКЗ «Красный котельщик», производящий котельное оборудование для электростанций и генерирующих объектов промышленности, предоставляет вакцинированным сотрудникам скидочные купоны на покупки в магазинах «Лента». Так как завод является партнером гипермаркета, размер скидки увеличен до 10%. Также среди персонала, завершившего один или оба этапа прививки, проводится внутренняя лотерея с крупными призами. По данным пресс-службы ТКЗ для сотрудников планируется возможность тестирования на наличие антител к коронавирусной инфекции на мобильных пунктах.

Белоярская атомная электростанция им. И. В. Курчатова разыграла среди вакцинированного персонала 3 планшета iPad и электросамокат. Помимо этого, каждый привитый сотрудник получил приятный сувенир от компании. В дальнейшем для работников, желающих пройти оба этапа вакцинации от COVID-19, планируется освобождение. При появлении побочных эффектов после прививки им будет предоставляться до 2 выходных.

«Восточная горнорудная компания», добывающая уголь в Сахалинской области, мотивирует персонал подарками. Исходя из сообщения пресс-службы организации, среди привившихся работников проводятся розыгрыши ценных призов. Помимо этого, каждый привитый сотрудник получает специальный значок. Для дополнительной мотивации руководство ВГК планирует ввести различных способы поощрений.

Генеральный директор «Башкирской содовой компании» заявил, что каждый вакцинированный сотрудник получает 2 000 рублей и выходной день. При проявлении побочных эффектов прививки работник имеет право взять еще один выходной.

Уфимская моторостроительная производственная компания также предоставляет вакцинированным сотрудникам разные виды поощрений. Помимо отпускного дня, привитый в течение июля персонал может поучаствовать в розыгрыше смартфонов и других ценных призов.

Не осталось в стороне и российское ответвление сети ресторанов быстрого питания Макдоналдс. Руководство компании запустило проект финансовой поддержки привитого рабочего персонала. При отправке QR-кода вакцинированным сотрудникам Макдоналдс выдается единоразовая выплата в размере 5 000 рублей. Данная премия действует во всех крупных городах России. Вакцинированный персонал остальных регионов РФ может рассчитывать на 3 000 рублей. Кроме того, денежную выплату получат сотрудники, присоединившиеся к Макдоналдс до 1 августа. Главное условие для оказания финансовой поддержки – предоставление документов о прохождении одно- или двухэтапной вакцинации.

Заместитель главы Калининградской сети супермаркетов SPAR Алексей Елаев предлагает выдавать различные льготы вакцинированному персоналу на государственном уровне. Так, помимо денежных выплат, привитые работники должны получать налоговые отчисления по страховым платежам. При этом необходимо организовать слаженную работу на всех уровнях, иначе проводимая прививочная кампания будет негативно приниматься работниками как «обязаловка» с неизвестными последствиями.

Введение принудительных мер

Российские компании, попавшие под требование о прививании 60% сотрудников, по-разному мотивируют персонал сделать прививку от коронавируса. Одни обязывают работников пройти оба этапа вакцинации, другие занимаются информированием, организацией пунктов вакцинации и выдачей бонусов.

Сеть гипермаркетов METRO, в которой числится более 11 000 человек, предлагает персоналу прививку на добровольной основе. Пункты бесплатной вакцинации размещены в ТЦ и рядом с центральным офисом Metro Cash & Carry. Работники могут сделать прививку в рамках добровольного или обязательного медицинского страхования.

СТД «Петрович», специализирующийся на розничной торговле строительными материалами, также не принуждает персонал к обязательной вакцинации. Благодаря организации выездных медицинских групп все желающие сотрудники торгового дома могут получить прививку прямо на рабочем месте. Таким образом работнику не нужно искать мобильные пункты или ехать в больницу.

Сеть продовольственных супермаркетов «Азбука вкуса» с общей численностью в 13 000 человек проводит информационную кампанию по поводу вакцинации. Работники, желающие поставить прививку, должны самостоятельно обратиться в медицинский пункт.

Калининградский ритейлер сети супермаркетов SPAR иначе мотивирует сотрудников к вакцинации. Заместитель главы Алексей Елаев заявил, что доверие персонала растет из-за публичного прививания руководства компании. Личный пример руководителей и менеджеров ведет к росту вакцинированных работников торговой сети. По данным пресс-службы, в «SPAR-Калининград» работает более 2 000 человек, из которых несколько сотен уже привилось от коронавирусной инфекции.

Дополнительным фактором стало также решение администрации Калининградской области об обязательной вакцинации сотрудников сферы торговли. Принятые меры ужесточили условия: теперь непривитый персонал будут временно отстранять от работы. В связи с этим значительно выросло число заявок на выездную вакцинацию. Если раньше у прививочных пунктов было мало людей, то сейчас наблюдаются очереди.

Не менее жесткие условия ставит персоналу руководство сети магазинов Леруа Мерлен. При отказе от обязательной вакцинации работник будет временно отстранен до исполнения предписанных мер. Главный специалист компании в сфере охраны труда Екатерина Холодкова отметила, что прививание – это действенный способ устранения вспышек коронавируса, вне зависимости от того, где числится сотрудник. В российском филиале Леруа Мерлен работает более 45 000 человек. Для них в торговых зонах организованы мобильные прививочные пункты. Несмотря на ужесточение мер по обязательной вакцинации в некоторых регионах, компания старается мотивировать дополнительными льготами, в том числе и выходными днями.

Негативные последствия пандемии

Ряд крупных российских компаний сообщил о финансовых издержках, возникших из-за распространения болезни. Так, автомобилестроительная компания «ГАЗ» потратила на борьбу с COVID-19 более чем 1,5 млрд рублей. Часть из этих средств была потрачена на организацию медицинских лабораторий, занимающихся исследованием коронавирусной инфекции. В Нижегородской области компания «ГАЗ» также разместила мобильную ПЦР-лабораторию, где проводятся тесты для сотрудников Павловского автобусного завода.

Российский производитель полноприводных автомобилей «УАЗ» выделил более 36 млн рублей на покупку бесконтактных измерителей температуры тела, которыми оборудованы сотрудники центральной проходной. Немалая часть средств также была потрачена на закупку масок, перчаток и дезинфицирующих растворов. Для дополнительной противоэпидемической защиты были переоборудованы рабочие и производственные помещения завода.

Исходя из данных годового отчета «АвтоВАЗа» руководство автомобилестроительной компании выделило 1,3 млн рублей на борьбу с распространением COVID-19. Менее затратными оказались противоэпидемические меры компании «Тольяттиазот». Из годового отчета следует, что в прошлом году было потрачено примерно 80 млн рублей.

Руководство «Объединенной металлургической компании» перечислило в 2020 году около 100 млн рублей на меры по борьбе с распространением коронавируса. Средства поступили в систему здравоохранения Нижегородской области, где расположен входящий в группу ОМК «Выксунский металлургический завод».

Нефтегазохимическая компания «СИБУР Холдинг» затратила на покупку аппаратов ИВЛ, ремонт поликлиник и прочие меры по борьбе с инфекцией более 2,9 млрд рублей. Такая огромная сумма связана с размером корпорации – предприятия работают практически во всех регионах России. В издержки входят также расходы на переоборудование производственных линий, организацию безопасных условий труда и поддержку переболевшего персонала.

Пресс-служба «Владивостокского Морского Торгового Порта» заявила, что в 2021 году руководство планирует создать призовой фонд в 1 млн рублей для распространения информации и роста популярности прививки в Приморском крае.

Предрассудки о вреде прививки и недостаток препаратов

В связи с ростом интереса к обязательной вакцинации на первый план выходит проблема наличия достаточного количества медицинского препарата. Ежемесячно привиться хочет все больше сотрудников крупных российских компаний, но многие не могут это сделать из-за недостатка бесплатной вакцины. Так, руководство химической компании «Тольяттиазот» подтвердило, что нехватка медицинского препарата – это одна из главных причин, препятствующих росту объемов вакцинации персонала.

Заместитель главы Калининградской сети супермаркетов SPAR Алексей Елаев отметил также, что руководство компании сталкивается с большим количеством предрассудков о прививке. Молодые сотрудницы, например, не хотят вакцинироваться из-за слухов о потере способности к зачатию, вынашиванию и рождению здорового ребенка. Часть персонала опасается, что привившихся «Спутником V» не пропустят через границу Польши или Литвы. Это может быть связано с тем, что отечественная вакцина все еще не одобрена Европейским агентством по лекарственным средствам (ЕМА).

Также персонал компании SPAR недоволен способом получения согласия на прививку. Если с гриппом, который массово вакцинировали осенью, все было легко: по паспорту, то для защиты от коронавируса требуется заполнять множество документов. Алексей Елаев утверждает: «Снижение бюрократии уменьшит напряженность среди персонала компании». Заместитель главы также отметил, что негативно на прививании в РФ сказывается и пропаганда против иностранных вакцин. В связи с этим у населения растет недоверие и к отечественным разработкам.