В нашей стране ежегодно открываются сотни новых промышленных предприятий, запускается огромное количество организаций в различных отраслях экономики, строится жилье. Для того, чтобы обеспечить каждого работника безопасным рабочим местом, необходимо оценить профессиональные риски и предпринять все меры, направленные на недопущение производственных травм и профессиональных заболеваний.

Руководители производственных компаний вправе самостоятельно решать, как организовывать охрану труда на своем предприятии. Существует два принципиально разных подхода в этом вопросе. Первый вариант заключается в том, чтобы создать прямо на производстве отдел по охране труда, нанять и обучить сотрудников, выделить им специальное помещение для работы с целью надлежащего выполнения их прямых профессиональных обязанностей.

Данный способ сопряжен с огромным количеством издержек, начиная от роста зарплатной ведомости, до чисто технических проблем, например, в каком помещении расположить сотрудников, за счет каких средств обеспечить их инструментами труда - компьютерами, мониторами и так далее. Кроме того, руководитель организации может не располагать достаточным количеством времени для обучения сотрудников в своем штате, даже если сам отлично разбирается в вопросах ОТ.

Услуги в области охраны труда позволяют решить вопросы готовности того или иного предприятия к государственным проверкам путем соблюдения всех требований, предусмотренных законодательством. Такие услуги представляют собой аутсорсинг, то есть передачу функций по охране труда на стороннюю компанию. Заказчик услуг должен в обязательном порядке проверить у исполнителя наличие лицензии на данный вид работ, а в договоре с центром охраны труда прописать ответственность сторон, чтобы в случае выявления недочетов по охране труда при проверках государственных органов не нести финансовую ответственность за несоблюдение требований по ОТ.

В перечень ежемесячного аутсорсинга входит оценка рисков по охране труда, а также СОУТ. Брать пакет ежемесячных услуг может быть выгоднее в том случае, если компания-заказчик хочет полностью абстрагироваться от постоянно возникающих проблем, например, таких, как оценка рисков для новых рабочих мест в случае расширения производства. Такие мероприятия могут быть действительно сложны для решения собственными силами в рамках существующего отдела по охране труда, поэтому в целях избежания возможных проблем и штрафов, вполне обоснованным является решение отдать данные виды работ на аутсорс.

Тоже самое касается и мероприятий по СОУТ. При постоянном появлении новых рабочих мест, а особенно при возникновении новых производственных процессов, условия по которым оценить достаточно сложно, выполнение специальной оценки условий труда собственными силами компании может быть сопряжено с рядом недоработок, что впоследствии может привести к существенным штрафам, притом, что сама стоимость проведения СОУТ по сравнению с величиной возможных штрафов кратно ниже.