АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА

Одной из самых затратных статей на любом предприятии являются расходы на персонал. Фонд оплаты труда, налоговые отчисления, поддержание работы кадровой службы – чем больше работников в штате предприятия, тем крупнее издержки. Однако есть способ сократить эту сумму – воспользоваться аутстаффингом персонала.

Как это работает

Аутстаффинг представляет собой вывод персонала за штат предприятия. Схема работы такова:

1. Компания-заказчик заключает договор на оказание услуг с аутстаффинговым агентством.

2. Аутстаффер оформляет необходимое количество работников заказчика в свой штат, становясь их официальным работодателем.

3. Работники продолжают работу на своих прежних местах у заказчика.

Аутстаффер берет на себя всё кадровое делопроизводство, выплаты и налоги. При этом заказчик сохраняет контроль над выведенными за штат сотрудниками, снижая нагрузку на свои административные службы.

Когда аутстаффинг необходим?

• В пиковые нагрузки (сезонность, большой заказ, срочный проект);

• HR-служба перегружена;

• Расходы на персонал слишком большие;

• Нужно оптимизировать налоговые расходы.

Где применяется?

Кадровая технология применяется в таких сферах как:

1. Строительство (грузчики, разнорабочие, плиточники, охранники, монтажники и т.д.).

2. Торговля (продавцы-консультанты, мерчендайзеры, охранники).

3. Производство (механики, крановщики, фрезеровщики, сварщики, вспомогательный персонал).

4. Складской бизнес, логистика (курьеры, кладовщики, грузчики, водители, упаковщики, стикеровщики).

5. Общественное питание (повара, клинеры, официанты).

6. Гостиничный бизнес (хостес, уборщики, охранники, горничные).

7. IT (программисты, дизайнеры, тестировщики, разработчики).

8. Сельское хозяйство, добывающая/перерабатывающая промышленность (разнорабочие, инженеры, сборщики урожая, водители, охрана, вспомогательный персонал).

Какие преимущества получает бизнес:

• Сокращаются расходы на содержание кадровой службы, бухгалтерского отдела;

• Исключен риск возникновения ошибок при работе с иностранными гражданами;

• Нужных работников можно получить в сжатые сроки;

• Снижаются налоги, сохраняется УСН;

• Экономится фонд заработной платы, НДФЛ;

• Выбывшего работника можно быстро заменить.

При работе с аутстаффером могут возникнуть риски:

• Вероятность стать жертвой мошенников. Деятельность агентств законна только при наличии у них аккредитации. Проверить её можно на сайте Роструда;
• Снижение мотивации выведенных за штат работников. Риск снижается при проведении с сотрудниками информационной кампании;
• Утечка информации. Во время заключения договора составьте соглашение о конфиденциальности – это исключит риск утери важных данных.

Перспективы и рекомендации по использованию

Если ранее аутстаффингом пользовались крупные компании, то сегодня всё больше представителей малого и среднего бизнеса выбирают этот метод оптимизации кадров. Аутстаффинг в IT-сфере стал наиболее востребован. Это связано в первую очередь с переходом торговли в он-лайн. На спрос разработчиков мобильных приложений, специалистов по технической поддержке и программистов повлияла также автоматизация производств. Наблюдается рост популярности миграционного аутстаффинга. Содержание в штате отдельных миграционных специалистов обходится компаниям в крупную сумму, а аутстаффинг упрощает процесс работы с мигрантами и иностранными ВКС.

Чтобы процесс перехода на аутстаффинг стал взаимовыгодным как для заказчика, так и для агентства, нужно:

1. Заключить подробный договор. Проверить его на соответствие требованиям трудового, налогового законодательств.
2. Определить требования к исполнителям. Это поможет избежать несоответствия между желаемым и фактическим результатами.
3. Наладить коммуникацию с агентством. Разработать процедуры по обмену информацией.
4. Проводить оценку работы исполнителей.
5. Обеспечить аутстафферам комфортные условия для работы.
6. Выстраивать долгосрочные отношения.

Чтобы узнать цену на услугу аутстаффинга персонала в Москве, воспользуйтесь специальной формой ниже или свяжитесь с нами – наши менеджеры составят персональное коммерческое предложение, учитывающее все ваши запросы. За каждым проектом следит персональный менеджер, который будет на связи 24/7. Если вы хотите привлечь к работе иностранных граждан, мы поможем и в этом – в аутстаффинговой компании ЦенТрМиг работают опытные миграционные специалисты, готовые проследить за всеми документами ваших иностранных рабочих. РАСТИТЕ И РАЗВИВАЙТЕСЬ ВМЕСТЕ С ЦЕНТРМИГ! Более подробно с информацией можно ознакомиться на сайте centrmig.com