Planado — это программное обеспечение, разработанное для поддержки мобильных сотрудников, таких как торговые представители, курьеры и другие работники, которые часто находятся вне офиса. Это приложение помогает оптимизировать их рабочие процессы, обеспечивая удобный доступ к необходимой информации и инструментам прямо на мобильных устройствах.

С помощью Planado https://planado.ru/ сотрудники могут легко планировать свои маршруты, управлять задачами и взаимодействовать с клиентами. Приложение также позволяет отслеживать время и производительность, что помогает руководителям лучше понимать, как распределяются ресурсы и где можно улучшить эффективность.

Кроме того, Planado предлагает функции для сбора данных и отчетности, что упрощает процесс анализа работы команды. Это позволяет компаниям принимать более обоснованные решения и повышать общую продуктивность. В целом, Planado создает удобную среду для мобильных сотрудников, помогая им оставаться организованными и эффективными в своей работе.

Преимущества Planado

Речь идет, конечно же, об интересе работодателей, ибо они являются инициаторами аутстаффинга и получают от его успешного воплощения в жизнь немалые дивиденды. Преимуществ от подобной рокировки так много, что обо всех в одном материале не рассказать, поэтому перечислим лишь основные.

- Компания имеет возможность сосредоточиться на основном бизнесе, не распыляя ресурсы на решение побочных задач.

- У руководства организации уменьшается административная нагрузка, связанная с рассмотрением жалоб сотрудников, переговорами с профсоюзами, хождением по судам в связи с трудовыми спорами.

- Происходит экономия средств на составлении разнообразной кадровой документации.

- Отныне нет нужды содержать прежний аппарат бухгалтеров, занимающихся расчетом заработной платы, юристов, специализирующихся на трудовых спорах, многочисленных работников службы персонала.

- Наниматель получает в лице компании-провайдера посредника во взаимоотношениях с трудовой и налоговой инспекциями.

- В некоторых случаях работодатель благодаря аутстаффингу снимает с себя значительную часть обязательств по соблюдению трудового законодательства в отношении внештатников.

- Сотрудники становятся более управляемыми, ибо фактически находятся в компании на птичьих правах. Теперь неугодного специалиста намного легче и дешевле уволить.

- Компания может значительно урезать расходы на разработку политики мотивации персонала, его обучение, поддержание корпоративной культуры. Наниматель также существенно сэкономит на медицинском обслуживании сотрудников, организации их отдыха, расходах, связанных с эксплуатацией рабочих мест, и т. д.

- Экономия средств происходит и за счет снижения выплат по единому социальному налогу.

С позиций работников

Главная проблема лежит в нематериальной области. Все-таки еще многие наши люди обладают менталитетом служащих советских госучреждений. Для таких сотрудников чрезвычайно важно быть частью коллектива, работать там, где находится их трудовая книжка, чувствовать себя защищенными законом. Неудивительно, что известие о выводе из штата и переоформлении в некую стороннюю организацию часто вызывает у них искреннее недоумение, обиду, даже шок.

В то же время работники небезосновательно опасаются подвоха со стороны руководства, ведь фактами обмана сегодня никого не удивишь. На мой взгляд, опасения и переживания людей понятны. Только представьте, вы давно трудитесь в компании, уже привыкли к стабильной размеренной жизни, как вдруг ни с того ни с сего вам предлагают формально перейти в штат другой конторы, уверяя при этом, что ничего не изменится. Лично я бы в такой ситуации точно пережил серьезный стресс.