Коми не хватает почти 600 врачей
Дефицит складывается из миграции, старения кадров и перехода в коммерческие структуры.
На заседании по восстановлению рынка труда в республике в администрации главы Коми обсудили кадровые проблемы медицины. Как рассказала заместитель председателя правительства региона Лариса Карачева, в отрасли сложился большой дефицит специалистов. Ее слова подтвердила заместитель министра здравоохранения Елена Бударина: на протяжении последних пяти лет сотрудников не хватает. Численность врачей в 2020 году уменьшилась на 2% и составила 3269 человек (в 2019 году 3349 человек), среднего медперсонала – на 1,4% и составила 9730 человек (в 2019 году – 9874).
Сейчас в республике не хватает 641 медработника, отметила Елена Бударина. В основном это специалисты диагностики, параклинических служб. Ежегодный отток врачей в Коми – от 200 до 300 человек, среднего персонала – от 600 до 750. Основные причины – миграция, старение кадров, переход в частные клиники и более высокие зарплаты в коммерческом секторе.
Положительная кадровая ситуация в Койгородском и Прилузском районах, низкий уровень обеспеченности медиками в Вуктыле, Троицко-Печорском, Удорском, Усть-Цилемском районах, Ухте, Печоре и Сосногорске. Среди мер по привлечению кадров – компенсационные выплаты, целевое и контрактное обучение, надбавки к зарплате, обеспеченье жильем и программы «Земский фельдшер» и «Земский доктор».
БНК
Комментарии (58)
Интересно, а есть статистика сколько Единоросов заразилась ковидом?
И не надо истерить ...иди поработай, как мы устаем, за такие деньги многие бы уставали. Не забывайте вы выбрали эту профессию, не нравится милости просим в такси, на вахту и.т.п.
Очень много медиков которые имеют огромный опыт, но уже нет сертификатов и аттестации. Помогите им переобучиться и получите еще человек 50-100.
Я так понимаю, если пошли большие зарплаты, должны пойти и большие отчисления в Пенсионный Фонд.
Пошли большие отчисления в Пенсионный Фонд - должны и пенсии резко вырасти?
Где деньги Зин?
Цена вопроса -около 2 миллиардов руб.
На всю страну на это надо, ну миллиардов 200 - 500.
В каждое село по аэропорту?
1. Нет жилья, хотя бы служебного или 100% компенсации сьема жилья
2. Низкая зарплата на ставку (около 30-35 тыс). Приходится работать на 2 ставки, брать подработки
3. Высокий уровень коммунальных услуг на селе (около 5-6 тыс в мес), низкий уровень компенсации
4. "Придирки" страховых компаний, доходящие иногда до абсурда
5. Низкий уровень уважения врача. К врачу относятся как к исполнителю услуги. "Вы обязаны, мы налоги платим". Отсутствие или низкая работа по повышению престижа врача
6. Плохая материальная база учреждения или некомфортные условия работы (ломается оборудование, нет ремонта, совдеповская атмосфера)
7. Высокая бумажная нагрузка. Куча непонятно кому нужных отчетов, бумаг, протоколов. Больного лечить некогда.
8. Мало времени на больного 12-15 минут. Кроме записанных по талонам столько же в очереди у кабинета, всем надо, всем срочно, крики, возмущения, негатив пациентов. Отсутствие со стороны минздрава мер по обьяснению населению что прием только по записи. Нет доврачебных кабинетов без записи, снижающих нагрузку врачей.
9. Дефицит кадров: работать прихлдится за себя, за другого, за медсестру и т.д и т.п.
Почему уходят в частную медицину?:
1. Есть время на больного. В среднем 40 минут. Нет очередей под дверью. Эмоциональный комфорт
2. Выше зарплаты
3. Современное оборудование, ремонты. Физический комфорт
4. Статус платного врача и уважение к нему пациента выше. Он же платный. Хотя тот же врач, что утром принимал в перезагруженной государственной клинике.
5. Информатизация рабочего места реально работает, слаженно и четко, без сбоев.
А что касается уважения к врачам, то его нет. И быть не может. Врачей в этой стране презирают и ненавидят. И поделом.
Узи не сделать - типа аппарат сломан или ещё какая-то причина.
Все делается для того, чтобы ходили платно.
Может быть нас всех готовят к тому, что медицина будет платная ?
Нет денег - подыхай
И кстати, глядя на ваш перечень "запросов", я понимаю, как деградировала медицина в последнее время, как с верхов, так и с низов...
Не хочешь -верни за учебу и все остаььное ( стипендию, прож. В вузе и т.д.) в 100 кратном размере, т.к. гос. Не получило специалиста, а пациенты 'врача!
И брать на бюджет только 100 бальников. Нельзя ничему научить тупых, ленивых, бездарных студентов.
Россия -это не только Москва и Питер, хотя и там бездарных врпчей хватает.
Будьте здоровы.
Хреново оптимизировали. Добавьте усилий, еще что-то ликвидируйте, что-то объедините, что-то расформируйте и тогда не будет никакого дефицита ни врачей, ни среднего персонала.
Потому что самой медицины не будет. Вам немного уже добить осталось, дооптимизируйте.
За такое сейчас сажают…
Знакомые врачи про высокую квалификацию подтвердили, тк сказали что нужно сначала стать хирургом и 5 лет проработать и квалификацию повышать и затем станешь травматологом. Чтобы квалификацию повысить нужно учиться,мат база есть только в Питере. Те сложностей много. Не пора ли чиновникам, пересмотреть сроки подготовки врачей-узких специалистов?
А второе это оплата труда. В письме в поликлинику 3 предложил без фамилии раскрыть штатное расписание всех - и руководителей и врачей. Там если сильные разрывы в ЗП между руководством и врачами, фельдшерами предложил бы сократить, за счёт уменьшения ставки руководству, тк как правило руководители прибавляют себе зп в от 5 до 15 раз в зависимости от места работы.
Также следует раскрыть ставки в минздрава, правительстве и сокращать сильные разрывы в зп в госсекторе. Тогда люди охотнее будут оставаться работать в гос. больницах.
Особенно касается врачей диагностов, та у них в коммерческих клиниках предложения лучше, тк быстрее можно получить результат за деньги. Про узких специалистов тоже можно так сказать.
Да и разрывы в зп Москвы и Питера есть, но это уже более глобальный вопрос сбора и распределения налогов, их траты и контроля за их тратой.
Много системных моментов подлежащих выявлению и изменению в пользу врачей, фельдшеров, санитаров, другого персонала больниц и не только в медицине.
Остальное -- ерунда!
Лучшие студенты после окончания вуза там же и остаются.
Раньше в Коми приезжали молодые врачи и спустя время, становились высокоалассными специалистами.
Сейчас только речь о деньгах, как-бы содрать с пациента , что в платной, что в гос. Больнице.
К стати, ситация с поборами в некотр. Мед. Учрежд. , просто уже открыто просят. У нас в Сык. Еще такой наглости нет.