Как показал опрос работающих жителей СЗФО, 40% опрошенных недовольны длительностью своего отпуска и не успевают за это время отдохнуть от работы.

Фото БНК

Как отмечается в исследовании hh.ru, 57% респондентов отметили, что им в целом достаточно отпускных дней, они успевают и сделать запланированные дела, и отдохнуть. А вот 3% работников из СЗФО вообще заявили, что их отпуска слишком длинные и можно даже поменьше отдыхать.

В разрезе возрастов респондентов выяснилось, что чаще всего жалуются на нехватку дней отпуска молодые работники до 24 лет (41% недовольных длительностью своих каникул). В это же время 58% опрошенных в возрасте до 55 лет наоборот считают, что объем отпускных дней у них достаточный.

Среди представителей различных профессий чаще всего жалуются на то, что не успевают нормально отдохнуть из-за короткого отпуска оказались строители и работники сферы недвижимости (53% опрошенных). По 41% опрошенных, кому также недостаточно отпуска зафиксировано в сфере продаж и среди HR-специалистов.

Интересно, что наибольшая доля тех, кто считает, что отдыхает слишком много была обнаружена среди бухгалтеров (4%), студентов (5%) и по 3% среди ИТ-специалистов и производственников.

*** Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней. Различаются два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков. Первый из них – общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней. Второй – продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск. Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с ТК либо иными федеральными законами. Так, удлиненными отпусками пользуются работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), а педагогические работники образовательных учреждений, пользуются удлиненными отпусками, продолжительность которых определяется Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ).