content/news/images/153182/2021.07.07-Scheksna-_-foto-E.-Groh_54_mainPhoto.jpg
15:50, 30.12.2022 / ОБЩЕСТВО

Магистраль надежности: какая работа есть в ООО «Газпром трансгаз Ухта»

На предприятии всегда ключевую роль в производственной деятельности играет высокопрофессиональный персонал.

Магистраль надежности: какая работа есть в ООО «Газпром трансгаз Ухта»
Фото: Евгений Грох

ООО «Газпром трансгаз Ухта» – это высокотехнологичное предприятие, где работают специалисты разных профессий, каждая из которых важна для выполнения основной задачи – транспорта газа потребителям.

Газотранспортное предприятие ведет деятельность на территории девяти регионов, являясь важнейшим звеном газотранспортной системы страны. Через длинную цепочку филиалов, протянувшихся от заполярного Ямала до Ярославской области, в 2021 году потребителям было доставлено более 30% всего добываемого в России газа.

На предприятии всегда ключевую роль в производственной деятельности играет высокопрофессиональный персонал.

Корпоративными ценностями ООО «Газпром трансгаз Ухта» являются:

- профессионализм – глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное;

- выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений;

- инициативность – активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса;

- бережливость – ответственный и бережный подход к использованию активов предприятия, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников;

- взаимное уважение – командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач;

- открытость к диалогу – открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение;

- преемственность – уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество;

ООО «Газпром трансгаз Ухта» предлагает своим работникам и потенциальным кандидатам эффективную систему оплаты труда, возможность обучения и карьерного роста, социальную защищенность.

Эффективная система вознаграждения:

- единый подход к оплате труда всех работников;

- поддержание достойного уровня оплаты труда;

- оптимальное соотношение между базовой ставкой (тарифной частью) и дополнительными (премиальными) выплатами;

- применение системы дополнительного стимулирования за личный вклад работника в повышение эффективности производства;

- развитие системы наград и поощрений, в том числе за создание и внедрение новой техники, законченные научные разработки, решение финансово-экономических, социально-трудовых и других вопросов.

Обучение и карьерный рост:

подготовка и развитие персонала осуществляется посредством функционирующей и развивающейся системы непрерывного корпоративного образования;

у работников имеются возможности получения высшего профессионального образования или прохождения профессиональной переподготовки в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;

для молодых работников (до 35 лет) организован Совет молодых специалистов. Участие в работе Совета молодых специалистов, выступление на конференциях является отличным способом заявить о себе и дать старт своей профессиональной карьере;

развитая система кадрового резерва отдает предпочтение «внутренним» кандидатам при замещении вакансий, расширяя тем самым возможности для карьерного роста работников;

ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства как среди рабочих основных профессий, так и среди специалистов предприятия. Победители конкурсов получают материальное и нематериальное поощрение и возможность участвовать в конкурсах профессионального мастерства уже на уровне ПАО «Газпром».

Социальная политика:

- комфортные и безопасные условия труда;

- медицинское обслуживание (в том числе стоматологические услуги);

- различные виды страхования;

- предоставление гарантий защищенности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- решение жилищных вопросов с использованием системы ипотечного кредитования;

- организация оздоровительного отдыха работников и членов их семей;

- поддержку и развитие физической культуры и спорта;

- развитие самодеятельного творчества работников;

- развитие негосударственного пенсионного обеспечения через негосударственный пенсионный фонд «Газфонд»;

- поддержку работникам, уволившимся на пенсию, оказание им материальной помощи и привлечение к участию в корпоративных мероприятиях.

Мы рады приветствовать в своих рядах новых работников, стремящихся максимально реализовать свой потенциал в решении технических, экономических и социальных задач ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Начни свою карьеру в ООО «Газпром трансгаз Ухта»!

Анкету кандидата и собственноручно заполненное и отсканированное согласие на обработку персональных данных можно направить:

- электронная почта:

- почтовый адрес: отдел кадров и трудовых отношений, ООО «Газпром трансгаз Ухта», набережная Газовиков 10/1, Ухта, Республика Коми, 169300.

160 вакансий предлагает ООО «Газпром трансгаз Ухта». Ознакомиться с ними можно по ссылке: https://ukhta-tr.gazprom.ru/career/vacancies/.

Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Ухта» – узнайте о своих возможностях по ссылке: https://ukhta-tr.gazprom.ru/career/policy/.

589

Комментарии (2)

Добавить комментарий
  • Профессионалы, знаем
    30 дек. 2022 г., 15:58:05
    Ответить
    Знаем одного газпромовского профессионала по три ляпа в день зарабатывает…
    • Пга
      30 дек. 2022 г., 20:07:43
      Ответить
      Языком сплетни молоть, это конечно не вагоны разгружать. Идите и поработайте, а не языком чешите.
      1