В Трудинспекции объяснили одинаковые зарплаты работника со стажем и без
Читательница БНК задала вопрос о начислении выплат за выслугу лет: включаются ли стажевые в зарплату, которая равна МРОТ или они должны начисляться сверх этой суммы? Ситуацию в рамках онлайн-интервью разобрали специалисты Гострудинспекции региона.
Вопрос
Работаю более 15 лет, имею стажевые и получаю МРОТ. Придет новый сотрудник и без стажевых будет получать тоже зарплату равную МРОТ?
Ответ
Согласно статье 129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, статья 129 ТК в качестве стимулирующих указывает следующие выплаты:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера;
- премии;
- иные поощрительные выплаты.
В соответствии со статьей 132 ТК заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
В соответствии со статьей 135 ТК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 3 статьи 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Исходя из вышеизложенного следует, что доплата за выслугу лет, являющаяся стимулирующей выплатой, включается в состав заработной платы, в том числе при сравнении ее суммы с минимальным размером оплаты труда, то есть входит в составную часть заработной платы.
Материалы по теме:
Комментарии (9)
Меньше минимального размера оплаты труда работодатель устанавливать ставку не в праве. Стимулирующие выплаты устанавливает работодатель локальным положением об оплате труда, согласуя его с профсоюзной организацией и прописывается в коллективном договоре подробно за что.Потом при приеме человека на работу, работодатель конкретно обязан в трудовом договоре указывать должностной оклад и соответствующие стимулирующие доплаты за выполняемую работу работником согласно должностной инструкции. Если эти параметры не установлены локальными нормативными актами и трудовым договором, следовательно не должен производить стимулирующие надбавки. Читайте всегда при приеме на работу свой трудовой договор, в нем должно быть прописано все конкретно.Но в основном эти правила используются в бюджетных организациях, а частники живут по своим правилам, не смотря на то, что трудовое законодательство распространяется на всех.