Как поступают работодатели, если сотрудник длительное время находится на больничном, объяснили в Гострудинспекции Коми.

Фото Виктора Бобыря

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за некоторыми исключениями. О чем заключается соответствующее письменное соглашение. Это же касается перевода на другую работу.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную тому по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В этот период заработная плата работнику не начисляется (есть исключения, которые прописаны в Трудовом кодексе или же утверждены коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).

Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК).

С руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается. Работодатель также имеет право с письменного согласия указанных работников отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В этот период заработная плата указанным работникам не начисляется (есть исключения, которые прописаны в Трудовом кодексе или же утверждены коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК в случае, когда меняются организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Из приведенных выше норм следует, что перевод работника на другую должность, в том числе и в соответствии с медицинским заключением, возможен только с его согласия.

При этом расторжение трудового договора предусмотрено, если ограничения выполнения должностных обязанностей подтверждены медицинским заключением и установлены на срок более четырех месяцев.