Юрист объяснил, когда по закону допускается сверхурочная работа
Инициатором сверхурочной работы может быть только работодатель, но допускается она по закону лишь с согласия сотрудника, разъяснил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
— Закон предъявляет требования к оформлению и оплате сверхурочной работы. Так, основное требование заключается в том, что такой тип работы допускается только с согласия работника (за исключением чрезвычайных ситуаций). Также инициатором сверхурочной работы может быть только работодатель, — сказал он.
При этом для сверхурочной работы, заметил Южалин, есть ограничения: она не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, пишет РИА Новости.
Эксперт также подчеркнул, что сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Впрочем, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, по его словам, «могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором».
— По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее того количества времени, которое было отработано сверхурочно, — заключил Южалин.
Комментарии (5)