Кадровый дефицит специалистов в отраслях экономики Коми обсудили на координационном совете по стратегическому управлению. Прозвучало предложение привлекать на возведение объектов работников из-за границы. Его одобрили только частично — для точечных строек.

Фото Виктора Бобыря из архива БНК

На заседании корсовета 30 ноября глава республики Владимир Уйба отметил, что наблюдается «катастрофическая нехватка» специалистов в строительстве, а возводят объекты приезжие компании, которые «работают непредсказуемо долго и некачественно».

Заместитель председателя правительства Коми — министр строительства и ЖКХ Андрей Чибисов, отвечая на вопрос, заявил, что инженерный состав отрасли сейчас пред- или пенсионного возраста, есть сотрудники старше 70 лет. Для обновления этого направления надо полагаться на институты с профильными кафедрами: только своими студентами можно заместить уходящих специалистов, так как на приглашения приехать в регион кадры не откликаются.

— К сожалению, я понимаю, что это непопулярно говорить, но у нас не очень привлекательный уровень заработных плат, чтобы привозить квалифицированных специалистов. Например, ни одного эксперта из центральной части России за полгода моей работы здесь не смогли привлечь на работу, потому что там они получают либо сопоставимую заработную плату, либо несколько выше, — отметил Андрей Чибисов.

А вот неквалифицированную рабочую силу в большинстве своем на стройки привозят. По словам министра, разнорабочие едут из других регионов России, кто-то из ближайшего зарубежья. Прорабатывается даже вопрос о привлечении кадров из других стран. Только на бюджетных стройках потребность в них составляет 700 человек. Темпы выпуска молодых специалистов недостаточные, к тому же после окончания учебы им нужно время на адаптацию. Все это, по словам Андрея Чибисова, через какое-то время начнет ограничивать темпы строительства:

— Мы не сможем взять новые объекты в стройку, не уменьшив темпов строительства существующих. То есть еще немножко, и не финансирование нас будет сдерживать, а будет сдерживать количество людей, которые банально на этих стройках будут работать.

Владимир Уйба отметил, что привлечение кадров из других стран — «не наш путь». Следует играть вдолгую: на 2-5 лет. Приезжих специалистов можно использовать точечно, но стратегическое предпочтение отдавать своим кадрам, готовить их и давать реальные навыки, исходя из потребностей отрасли.

Еще одна задача — сесть за стол переговоров со строительными компаниями. Убеждать их принимать на работу специалистов-выпускников из Коми, чтобы после учебы они нашли свое место и остались в республике.

БНК