Аналитики выяснили, что жители Коми стали на 23% чаще искать работу и подработку этим летом. За последние 30 дней на местный рынок труда вышли уже более 18 тыс. местных жителей.

Фото Константина Стратиенко

«Из-за общего роста активности местных трудящихся на рынке, стал расти и уровень конкуренции за рабочие места. Так, если в начале лета 2024 года на одну вакансию в Коми в среднем приходилось 4,8 активных резюме, то теперь уже 7,3. То есть за год уровень конкуренции за работу в регионе вырос сразу на 2,5 пункта. Эта динамика еще укладывается в норму для рынка труда, но свидетельствует о качественных изменениях в структуре рынка труда Коми», — отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад.

Между тем на местном рынке труда уже есть сферы с повышенным уровнем конкуренции за работу. И в первую очередь в регионе сейчас сложнее всего найти работу из-за обилия желающих в сфере искусства и массмедиа – здесь на одну вакансию претендуют более 90 кандидатов. Причем по сравнению с прошлым годом уровень конкуренции среди работников отрасли даже упал на 92 пункта.

Среди специалистов в области стратегии и консалтинга уровень конкуренции — уже 45 резюме на место, аналогичная ситуация среди маркетологов и рекламщиков (44 резюме на вакансию). Повышенная конкуренция и среди HR-менеджеров – 43 человека на место, управленцев – 43 резюме на место. Причем за год уровень конкуренции в HR-сфере Коми вырос сразу на 18 пунктов.

При этом по-прежнему сложная ситуация из-за нехватки кандидатов остаётся в сфере розничной торговли – на одно рабочее место здесь претендуют лишь 2 кандидата. Кадровый дефицит также держится в региональной медицине и фармацевтике (2 резюме на вакансию), продажах (4).

«Уровень конкуренции среди соискателей может расти по ряду причин. Во-первых, ряд компаний могут сокращать активность на рынке труда из-за сезона: кто-то увеличивает спрос на кадры, а кто-то «уходит на кадровые каникулы». С другой стороны, к лету растет соискательская активность: выпускники ищут работу, увеличивая конкуренцию.

Есть и экономические факторы: работодатели могут приостанавливать набор персонала из-за внутренней экономической нестабильности, например, компании могут экономить на найме.

Ряд работодателей может урезать объём вакансий из-за снижения инвестиционной активности, особенно этот фактор влияет на сферу страхования и финансов. Также не будем забывать и про переизбыток специалистов в «модных» профессиях. Например, в ИТ, маркетинге и управлении в прошлые годы был бум интереса у соискателей, что привело к большому числу выпускников курсов и вузов. Теперь рынок перенасыщен junior-специалистами, а вакансий для них меньше» - отмечает Мария Бузунова.