Сколько жителей Коми нашли работу в 2025 году с помощью службы занятости
Каждый третий трудоустроенный — в возрасте 18–34 лет.
Большую долю в числе трудоустроенных (57,3%) составляют женщины. Наиболее высокий уровень трудоустройства — у выпускников с высшим образованием (64,8%). Из соискателей с инвалидностью в республике нашли работу 59,3%. Данные предоставили в региональном Центре занятости населения.
«По итогам 2025 года мы видим две важные тенденции. Во-первых, это рост активности и конкурентоспособности молодых специалистов, которые всё чаще находят достойную работу через наши сервисы. Во-вторых, стабильно высокий спрос на кадры в социальной сфере — образовании и здравоохранении, что подтверждает приоритеты развития региона. При этом работодателями этих отраслей востребованы не только профильные специалисты (медсёстры, врачи, учителя), но и вспомогательный, административный и технический персонал, обеспечивающий работу учреждений: бухгалтер, водитель автобуса, делопроизводитель, программист, уборщик помещений», — отметила руководитель кадрового центра «Работа России» Республики Коми Ирина Рыбина.
Больше всего трудоустроено жителей региона в возрасте от 35 до 54 лет — 61%, или 3,3 тысячи человек. Молодежь тоже активно искала работу: каждый третий трудоустроенный — в возрасте 18–34 лет. Кроме того, при содействии службы занятости нашли подходящие вакансии 500 соискателей в возрасте 55+. В общей сложности трудоустроиться с помощью службы занятости в регионе смогли более 5,5 тысячи человек.
Самые востребованные профессии, по которым чаще всего трудоустраивались в 2025 году: продавец-кассир, бухгалтер, водитель автомобиля, специалист, слесари разных направлений, повар, медицинская сестра. Больше всего трудоустраивались в отрасли образования и медицины на вспомогательный и административно-хозяйственный персонал, на предприятия розничной торговли, управления недвижимым имуществом и эксплуатации жилого фонда, в строительство.
*** С 2026 года Коми вошла в федеральный проект комплексной модернизации служб занятости в рамках нацпроекта «Кадры».
Комментарии (2)
Я занимал высокую инженерную должность, зарплата была отличная. Даже в период коронобесия меня сокращать не собирались. Но в связи с массовым сокращением сотрудников, и повышенным контролем городских административных органов, обязанностей навалилось столько.. - что я решил добровольно покинуть свою должность. Собственное нервно-психическое здоровье, дороже.
Довелось, в эту контору, обращаться два раза. Контора эта - полное ДНО. И база данных - фатально устаревшая. Оба раза - работу находил сам, на сторонних от этой конторы источниках вакансий. И самое поразительное, что в этом центре занятости, сотрудники были всегда заточена то, чтобы максимально изолировать соискателя работы, от социальных выплат по НЕ трудоустройству.