11:04, 11.03.2015 / ПРАВО

Сотрудники Печорской ГРЭС просят защитить коллектив от беззакония, коррупции и давления

Работники Цеха централизованного ремонта Печорской ГРЭС по-прежнему отказываются переходить в подрядную организацию «КВАРЦ Групп». Коллектив выступил с письмом в адрес председателя Совета МР «Печора» Сергея Кислицина, который также является директором Печорской ГРЭС. Под обращением с просьбой защитить людей от беззакония, коррупции и давления подписались более ста отказников.

ANT_4274-1_preview_610.jpg

Как рассказали БНК сотрудники Печорской ГРЭС, со 2 марта, когда начался простой, ситуация так и не сдвинулась с мертвой точки. Более ста человек по-прежнему проводят свой рабочий день в актовом зале предприятия. Сотрудники написали обращение в администрацию города на имя председателя Совета муниципального района, директора Печорской ГРЭС Сергея Кислицина. Более ста человек, подписавшиеся под посланием, просят защитить коллектив от беззакония, коррупции и давления, оказываемого на людей в связи с вынужденным переходом в подрядную организацию «КВАРЦ Групп». По информации БНК, в данный момент Сергей Кислицин находится в командировке в Москве.

pismosotrudnikovGRES.jpg

Исполняющий обязанности главы администрации муниципалитета Антон Ткаченко, взявший ситуацию под личный контроль, встретился с представителями «КВАРЦ Групп» и потребовал от руководства организации соблюдения прав сотрудников, сохранения всех льгот и заработной платы в полном объеме. По словам руководства предприятия, решение о переводе сотрудников Печорской ГРЭС на новую схему работы было принято в 2013 году: передача цеха в штат «КВАРЦ Групп» должна оптимизировать ремонтную деятельность на предприятии. Уже сейчас ремонтные работы на электростанции производят 59 сотрудников «КВАРЦ Групп», принявшие решение о переходе.

По словам Антона Ткаченко, руководство «КВАРЦ Групп» и Печорской ГРЭС заверили его, что в случае перевода в подрядную организацию права сотрудников нарушены не будут.

2869

Комментарии (43)

Добавить комментарий


  • карл
    11 марта 2015 г., 11:25:21
    Ответить
    Уважаемый А.Ткаченко- дело не в том, будут ли нарушаться права при переводе или нет. Надо понять, что должен изначально быть приказ о сокращении. При издании приказа о сокращении работникам представляется возможность трудоустройства. А это дело работника-согласиться на перевод, или уволиться по сокращению. Уволившись по сокращению работник как минимум будет получать в течении 3-х месяцев среднюю заработную плату после увольнения, причём за первый месяц её должны выдать при увольнении. А дальше работник по истечении 3-х месяцев (но он должен в первые 12 дней после увольнения по сокращению встать на учёт в Центр занятости) если не будет предложена работа-ещё до 3-х месяцев (в целом до 6-ти месяцев) получать средний заработок.
    Хочется пожелать работникам Печорской ГРЭС мужества и стойкости в отстаивании своих законных прав. Держитесь и боритесь против беззакония , которое допущено против Вас. Вы победите.
    Отправлено из мобильной версии
    • Работяга
      11 марта 2015 г., 13:48:14
      Ответить
      Работник будет получать среднюю зарплату 6 месяцев (3+3), только если не устроится на новую работу. А что он будет делать через полгода. Или кварц его полгода ждать будет. а зачем ему это надо. Возмет на работу тех, кто хочет работать.
      Соглашаться надо, пока возможность есть. Потом не будет.
      • 222
        11 марта 2015 г., 14:00:03
        Ответить
        Думаешь легко найти КВАЛИФИЦИРОВАННОГО работника? Это можно менеджером взять кого угодно. И даже в такое время не всякого возьмешь, потому как как никогда нужен РЕЗУЛЬТАТ. Сидеть на БЮДЖЕТЕ не у всех получается.
        • Вася
          11 марта 2015 г., 14:02:57
          Ответить
          Оператора можно обучить за месяц. Или ты думаешь там работники высококвалифицированые бучу поднимают?
          • 222
            11 марта 2015 г., 14:05:20
            Ответить
            Обучить всех можно, главное не нарваться на КРИТИЧЕСКУЮ ситуацию, когда нужен опыт. Когда нужно принимать решение самостоятельно. Этому не учат, это приходит с опытом.
            • Вася
              11 марта 2015 г., 14:21:56
              Ответить
              Уже сейчас ремонтные работы на электростанции производят 59 сотрудников «КВАРЦ Групп», принявшие решение о переходе. (с) - достаточное количество для того, чтобы избежать КРИТИЧЕСКОЙ ситуации. И вы это понимаете.
              • 222
                11 марта 2015 г., 14:26:03
                Ответить
                У вас есть планы ремонта? Сколько человеко-часов планируется на ремонт? Все детали и оборудование имеют ресурс на межплановый ремонт. Сегодня не сделаете, завтра все встанет. Производство меряется по самому узкому месту. Мы ничего не знаем. Знает главный инженер и технолог. Мы только гадать можем.
                • Вася
                  11 марта 2015 г., 14:34:27
                  Ответить
                  То есть вы сейчас входящих данных добавляете. Тогда можно получить информацию о квалификации работников-спорунов? Ну или хотя бы должности. А то получится, что мы уже о нормочасах заводим спор и материальном обеспечении ремонтной деятельности - а это сторожа с "экономистами" кипиш подняли.
                  • 222
                    11 марта 2015 г., 14:42:35
                    Ответить
                    Я говорю о тенденции, а не о частности =)) Я на этом предприятии не был, знакомых не имею, бумаги не видел =))
                    • Вася
                      11 марта 2015 г., 14:52:54
                      Ответить
                      Так вот тенденция в том, что есть некие работники, которые побаиваются за свою профпригодность и пихают палки в колеса.
              • Евгений
                11 марта 2015 г., 21:33:49
                Ответить
                ...
                Полный бред, никто ни каких работ не производит, у КВАРЦЕВИКОВ даже подручного инструмента нет, они вообще не понимают куда попали и что делать. Их даже не кому проконсультировать по поводы работы. Пообщайтесь хотя бы с одним из них, узнайте какие работы они выполняют(выполнили), а потом пишите. (писаки!)
      • 222
        11 марта 2015 г., 14:03:33
        Ответить
        Сейчас основная проблема будет ДЕМОГРАФИЯ. Цените кадры или будете всю жизнь пилить бюджет =)) ГЫ-ГЫ.
    • Проходящий
      11 марта 2015 г., 22:53:01
      Ответить
      Карлу
      Я так понимаю, что юридическую сторону вопроса "утрясли"? )))
      Отправлено из мобильной версии
  • Аноним
    11 марта 2015 г., 11:35:28
    Ответить
    за соблюдение закона
    Неужели не понятно, что народ хочет сокращения по Закону?!
    Вы хотите сэкономить,это понятно. Но у людей семьи!!! Неужели можно быть настолько подлым и черствым человеком ???
    Вас просят помочь разобраться по Закону,а не как в 90-е..

    • Вася
      11 марта 2015 г., 14:06:56
      Ответить
      я прочитал
      1. при переходе на новую работу у работников проблем не будет - с одной стороны
      2. Уволившись по сокращению работник в течении 3-х месяцев среднюю заработную плату после увольнения, причём за первый месяц её должны выдать при увольнении. А дальше работник по истечении 3-х месяцев (но он должен в первые 12 дней после увольнения по сокращению встать на учёт в Центр занятости) если не будет предложена работа-ещё до 3-х месяцев (в целом до 6-ти месяцев) получать средний заработок. - из комментариев

      делаю вывод, что карл правильно подметил, что работники искренне желают "сократиться" = получить зп за 3 месяца и потом перейти на новое место работы. как работодатель заявляю, что мне бы было проще обанкротить предприятие и набрать новых работников.
      • Если проще
        11 марта 2015 г., 14:16:44
        Ответить
        набирай, кто ж запретит.
        Только вот про СШГ не забудь.
        • Вася
          11 марта 2015 г., 14:20:48
          Ответить
          А напомните мне причины аварии
      • 222
        11 марта 2015 г., 14:17:37
        Ответить
        как работодатель заявляю
        Проще, если кроме работников-копателей ям вы больше ничем не владеете и вам в дальнейшем не нужно будет фондироваться на стороне.
        • Вася
          11 марта 2015 г., 14:19:57
          Ответить
          Я с вами соглашусь, если вы мне покажете разницу между моими "копателями ям" и ремотниками затеявшими бучу.
          • 222
            11 марта 2015 г., 14:22:38
            Ответить
            Я их не знаю =)) Только токаря найти проблема. Одни юристы да экономисты. Еще строители херовы. Научить кого хочешь можно, только это время, деньги и нервы. Не сложиться коллектив на обечение бабок больше отдадите. На любом предприятии есть костяк, на котором все держиться.
            • Вася
              11 марта 2015 г., 14:28:21
              Ответить
              Токарь неплохой был на ЛДК - любые штуки изготавливал пока комбинат не разворовал Самойлов и компания.

              Как правило этот "костяк" и есть причина торможения развития предприятия. Я не против работников в целом. Любой труд должен достойно оплачиваться, но в данном случае (а сужу я по двум мыслям полученным в этом треде) на лицо нежелание костяка менять режим работы. Привыкли и так. И теперь эти люди бодаются за "сокращение" по закону - с выплатами - и дальнейшим продолжением работы на того же работодателя - это ли не саботаж с точки зрения собственника?
              • 222
                11 марта 2015 г., 14:41:13
                Ответить
                Меняйте закон, если вас закон не устраивает ил по закону сокращайте и идите на аутсорсинг или берите "заемных работников".
                • Вася
                  11 марта 2015 г., 14:54:55
                  Ответить
                  Или закрыть предприятие. Повесить на него долгов и закрыть. Тогда все работники будут рады.
      • танк
        11 марта 2015 г., 16:53:45
        Ответить
        И что бы вы выиграли,Вася, обанкротив предприятия?? Вы потеряете ещё больше, из за бонального принципа... Люди которые ототработали, на этом предприятие, не один год и даже десяток лет. Знают каждый винтик, болтик, и где с какой стороны подойти, какой дёрнуть рычаг, чтобы всё за работало... А на вновь прибывшие место, нужно время, чтоб ознакомиться с объёмом работы... А когда на предприятие текучка, как характерно, качество работ снижается.
        Отправлено из мобильной версии
      • алекс
        14 марта 2015 г., 7:32:00
        Ответить
        центр занятости
        "в первые 12 дней после увольнения по сокращению встать на учёт в Центр занятости" -там сразу работу найдут, как мне, зарплата почти вся уходила на проезд до работы, смысл так работать? уж лучше дома )))
  • труженник
    11 марта 2015 г., 11:40:21
    Ответить
    Ткаченко с кораб** на бал, то есть наоборот под танки бросили работая 3 дня в городе не зная обстановки стал разруливать проблему ГРЭС, а где местные аксакалы от власти не их уровень или толку от них ноль. Не решит этот вопрос новоиспеченный мэр Москва не даст даже республика не сунется туда не дураки понимают свое место
  • бывалый
    11 марта 2015 г., 11:45:57
    Ответить
    Когда чиновники дерутся за кусок пирога на народ наплевать!
    • карл
      11 марта 2015 г., 11:58:42
      Ответить
      Бывалому
      Абсолютно тупой комментарий.
      Отправлено из мобильной версии
  • Жека
    11 марта 2015 г., 13:44:51
    Ответить
    А что думает по этому поводу Смирнов? Уж он такой ситуации у себя не допустил бы.
  • карлу
    11 марта 2015 г., 13:50:19
    Ответить
    грамотно
    плюс к Вашим замечаниям - схема с выводом ремонтного персонала показала свою неэффективность практически во всех иных генерирующих компаниях, где она была осуществлена в 2005-2008гг, в частности ТГК-1 в итоге создала свое ремонтное предприятие через 5 лет после того как вывела ранее существовавшее в такой же "аутсорсинг" При создании предприятий типа Кварца теряется оперативность управления, растет к-во конторских, меняются финансовые потоки ( это в принципе и есть основная причина, реальная)
  • фил
    11 марта 2015 г., 14:54:15
    Ответить
    ремонт - на подряд
    Через эти грабли многие прошли не один раз. Но некоторым молодым реформаторам все кажется (из-за недостатка опыта), что это экономически эффективно. Чушь полнейшая (особенно для Печоры, где нет и не будет избытка квалифицированных кадров)!!! Затраты на ремонт для предприятия вырастут однозначно (сделайте анализ).
    "Вертикальных" руководителей надо убедить в нецелесообразности и найти компромисс.
    • 222
      11 марта 2015 г., 15:33:14
      Ответить
      Они решают сиюминутные задачи - выжить. Дальше буду смотреть. Как и наше правительство: палец о палец не ударили, "эффективные менеджеры"
  • правдолюб
    11 марта 2015 г., 15:33:00
    Ответить
    Ура, я нашел выход из сложившейся ситуации это сократить зарплату Кислицину
    • Евгений
      11 марта 2015 г., 21:43:22
      Ответить
      ...
      Зароботок, Кислицын 900000р. в месяц. Медведев 570000р. в месяц)). Смешно!!!
    • ГРЭС
      11 марта 2015 г., 23:25:10
      Ответить
      о Кислицыне...
      спрятался как вошь в подкладку, нигде не видно, на траурном митинге нет, знамя привезли нет, прячется... А это ведь и глава города и предСовета и депутат. А о его з/плате можно не только говорить на всех сокращаемых хватит. Только вот он спелся с Ведром и Ткаченко. у первого задница горит - а он миротворец. Ну а ткаченко - так он ни в чем не волокет. политтехнолог. и сколько их в Печоре-горе какое то на Печору.
      • н-да
        11 марта 2015 г., 23:27:40
        Ответить
        прилипли в Печоре "технологи"
        похоже их таперича двое. Ранее были вроде покрупнее типа Счастнева. Нада было Сашка в главы, пропадет ить в туне.
        • о кислом директоре
          11 марта 2015 г., 23:29:43
          Ответить
          нада его в
          розыск подать, может найдут директора... Главное не упустить Ткаченка. и других"миротворцев"
      • Андрюха
        12 марта 2015 г., 7:53:24
        Ответить
        говорят он в командировке в москве. видимо вызвали на ковёр. поэтому его не видно.
      • Инта
        13 марта 2015 г., 11:07:40
        Ответить
        Сами себе Ведро и Кислицина выбрали теперь ноете. Не нравиться Ткаченко собирайте подписи. Мужик и месяца не проработал, уже клеймо ставите.
  • Северокореец
    13 марта 2015 г., 19:44:31
    Ответить
    Скоро за электроперерабатывающим и нефтеперерабатывающий вынужден будет сократить, да и сорокапроцентное (это пока) падение доходов газодобывающей корпорации ещё даст о себе знать освободившимися кадрами... А там и в мелкобизнесе увольнения не за горами. И спросить, кроме как с себя, не с кого. Ну да ничего, травы пожрём, нам не привыкать.
  • Вася.
    13 марта 2015 г., 22:16:32
    Ответить
    А я знаю кто виноват и вы знаете(только не подумайте,что Америка).
  • вован
    14 марта 2015 г., 12:41:36
    Ответить
    энерго
    походу на верху кто то в карты проиграл.как всегда
  • Андрюха
    14 марта 2015 г., 22:41:39
    Ответить
    Кислый что, в отпуск подался? сколько можно уже тусить то? вовремя он