Сотрудники Печорской ГРЭС просят защитить коллектив от беззакония, коррупции и давления
Работники Цеха централизованного ремонта Печорской ГРЭС по-прежнему отказываются переходить в подрядную организацию «КВАРЦ Групп». Коллектив выступил с письмом в адрес председателя Совета МР «Печора» Сергея Кислицина, который также является директором Печорской ГРЭС. Под обращением с просьбой защитить людей от беззакония, коррупции и давления подписались более ста отказников.
Как рассказали БНК сотрудники Печорской ГРЭС, со 2 марта, когда начался простой, ситуация так и не сдвинулась с мертвой точки. Более ста человек по-прежнему проводят свой рабочий день в актовом зале предприятия. Сотрудники написали обращение в администрацию города на имя председателя Совета муниципального района, директора Печорской ГРЭС Сергея Кислицина. Более ста человек, подписавшиеся под посланием, просят защитить коллектив от беззакония, коррупции и давления, оказываемого на людей в связи с вынужденным переходом в подрядную организацию «КВАРЦ Групп». По информации БНК, в данный момент Сергей Кислицин находится в командировке в Москве.
Исполняющий обязанности главы администрации муниципалитета Антон Ткаченко, взявший ситуацию под личный контроль, встретился с представителями «КВАРЦ Групп» и потребовал от руководства организации соблюдения прав сотрудников, сохранения всех льгот и заработной платы в полном объеме. По словам руководства предприятия, решение о переводе сотрудников Печорской ГРЭС на новую схему работы было принято в 2013 году: передача цеха в штат «КВАРЦ Групп» должна оптимизировать ремонтную деятельность на предприятии. Уже сейчас ремонтные работы на электростанции производят 59 сотрудников «КВАРЦ Групп», принявшие решение о переходе.
По словам Антона Ткаченко, руководство «КВАРЦ Групп» и Печорской ГРЭС заверили его, что в случае перевода в подрядную организацию права сотрудников нарушены не будут.





Комментарии (43)
Хочется пожелать работникам Печорской ГРЭС мужества и стойкости в отстаивании своих законных прав. Держитесь и боритесь против беззакония , которое допущено против Вас. Вы победите.
Соглашаться надо, пока возможность есть. Потом не будет.
Вы хотите сэкономить,это понятно. Но у людей семьи!!! Неужели можно быть настолько подлым и черствым человеком ???
Вас просят помочь разобраться по Закону,а не как в 90-е..
1. при переходе на новую работу у работников проблем не будет - с одной стороны
2. Уволившись по сокращению работник в течении 3-х месяцев среднюю заработную плату после увольнения, причём за первый месяц её должны выдать при увольнении. А дальше работник по истечении 3-х месяцев (но он должен в первые 12 дней после увольнения по сокращению встать на учёт в Центр занятости) если не будет предложена работа-ещё до 3-х месяцев (в целом до 6-ти месяцев) получать средний заработок. - из комментариев
делаю вывод, что карл правильно подметил, что работники искренне желают "сократиться" = получить зп за 3 месяца и потом перейти на новое место работы. как работодатель заявляю, что мне бы было проще обанкротить предприятие и набрать новых работников.
Только вот про СШГ не забудь.
Как правило этот "костяк" и есть причина торможения развития предприятия. Я не против работников в целом. Любой труд должен достойно оплачиваться, но в данном случае (а сужу я по двум мыслям полученным в этом треде) на лицо нежелание костяка менять режим работы. Привыкли и так. И теперь эти люди бодаются за "сокращение" по закону - с выплатами - и дальнейшим продолжением работы на того же работодателя - это ли не саботаж с точки зрения собственника?
"Вертикальных" руководителей надо убедить в нецелесообразности и найти компромисс.