В связи с образованием новых экономических отношений появились рекрутинговые агентства. Данные агентства выступают, как связующие элементы между работодателями и людьми, которые находятся в поисках работы. Работа рекрутингового агентства заключается в поиске работника для компании в соответствии с предъявленными требованиями. Так, рекрутинговая компания выполняет ряд требований, что не странно.

Особенности и важные моменты

Рекрутинговое агентство заключает договор на оказание услуг по подбору необходимого персонала. В этом случае специалисты агентства не занимаются подбором работы для соискателя, а тщательно изучают резюме кандидатов в поисках максимально подходящего всем заявленным требованиям заказчика. А вот агентство по трудоустройству как раз и занимается подбором вакансии для соискателя. В условиях работы рекрутингового агентства в первую очередь соблюдаются условия перед заказчиком.

Что именно осуществляет агентство и какие услуги?

Обязанности агентства:

• заключение договора;
• поиск подходящей кандидатуры;
• консультация заказчика по всем возникающим вопросам;
• соблюдение гарантийного обязательства.

Если произойдет так, что сотрудник по какой-то причине не подойдет заказчику, специалисты агентства обязаны подобрать соответствующую замену. При этом вся эта процедура проводится в определенные сроки, которые строго отражены в договоре с заказчиком. В этом случае перед соискателем обязательств у агентства нет. А вот подбор персонала - это то, что действительно реально.

На какие плюсы следует обратить внимание?

Главное преимущества сотрудничества с рекрутинговой компанией заключается в том, что заказчику не нужно тратить время и силы на поиск необходимой кандидатуры. За приемлемую цену данные обязательства и берет на себя рекрутинговое агентство. Все собеседования и поиск осуществляют специалисты агентства. Каждое такое агентство имеет собственную базу соискателей. Такая база позволяет исключить недобросовестных работников. Специалисты рекрутинговых агентств сначала детально изучают каждое резюме, затем проверяют его на соответствие заявленным критериям. После этого кандидата приглашают на личное собеседование. Таким образом, можно подобрать как временный персонал, так и персонал для работы на постоянной основе.