Как удлинить новогодние каникулы за счет отпуска, разъяснил Роструд
Новогодние каникулы или майские праздники можно продлить за счет отпуска, но необходимо выполнить несколько условий.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса сотрудник вправе уйти в отпуск через полгода после непрерывной работы на одном месте. Можно сделать это и раньше, если на новом месте получится договориться с работодателем, сообщает «Российская газета» со ссылкой на Роструд.
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Таким образом, работник может пойти в отпуск в любое время, в том числе с 9 января, если это было заранее прописано в графике отпусков или проговорено с работодателем – физическим лицом.
Если человек работает у физического лица или индивидуального предпринимателя, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению с работником.
За две недели до начала отпуска работник должен быть о нем уведомлен – под подпись.
Новогодние каникулы в 2020 году продлятся на два дня меньше, чем в предыдущие два года. Выходными будут дни с 1 по 8 января. При этом 30 и 31 декабря останутся рабочими днями. Сокращение новогодних каникул связано с тем, что в прошлые годы 30 и 31 декабря выпадали на выходные дни, уточняет РБК.
Комментарии (11)
алкоголь пить что ли ?