В течение двух ближайших лет регион готов потратить 22 млн рублей, чтобы помочь некоторым работодателям привлечь работников из других регионов. Переехавшим хотят компенсировать затраты на переселение и аренду жилья и даже выплачивать подъемные.

Фото Виктора Бобыря из архива БНК

Одна из подпрограмм республиканской госпрограммы «Содействие занятости населения» касается повышения мобильности трудовых ресурсов. Ее цель — привлечение работников для трудоустройства в организации республики из других субъектов России. Ожидаемые результаты — приезд в регион не менее 40 работников в год.

Планируется, что работодателям будут предоставлять финансовую поддержку из республиканского бюджета. В 2020 году на эти цели собираются потратить 9 млн рублей, в 2021-м – 13,5 млн. Но прежде предприятия и организации должны стать участниками региональной программы и предусмотреть меры поддержки приехавшим работникам.

Критерии отбора и перечень меры будут закреплены в постановлении правительства. Его проект опубликован на портале общественного обсуждения проектов нормативных актов.

В нем перечисляются следующие виды помощи:

— оплата стоимости проезда к месту работы в Коми работнику и членам его семьи (супруге или супругу, несовершеннолетним детям) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки морским и железнодорожным транспортом или провоза багажа до 200 килограммов воздушным транспортом;

— оплата стоимости проживания во время пути к месту работы в республике работника и членов его семьи (супруга или супруги, несовершеннолетних детей) по фактическим расходам;

— выплата единовременного пособия на обустройство в размере, установленном локальными нормативными актами работодателя, но не более 225 тыс. рублей;

— оплата найма или аренды жилого помещения;

— оплата расходов по профессиональному обучению или переобучению;

— выплата работнику, не имеющему стажа для начисления «северных» надбавок», в размере до 80% должностного оклада в зависимости от размера установленной ему процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.