Среди них будут врачи, инженеры, технологи и агроном.

Фото Виктора Бобыря из архива БНК

Министерство труда, занятости и социальной защиты Коми опубликовало на портале общественного обсуждения проектов нормативных актов проект региональной программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов». Предполагается, что ее положения будут распространять действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года. То есть программа как будто бы действует уже почти семь месяцев, хотя еще даже не принята.

Указывается, что цель программы — привлечение квалифицированных трудовых ресурсов в республику из других субъектов страны. Действовать эта программа будет в течение 2021 года, на ее реализацию планируется потратить 13,5 млн рублей, в том числе почти 9,5 млн из федерального бюджета. Ожидаемые результаты — трудоустройство в организации 60 работников.

В описательной части программы рассказывается о ситуации на рынке труда и прогнозах, согласно которым для республики в ближайшие несколько дет будет характерно сокращение численности населения за счет миграции, отъезд людей трудоспособного возраста, снижение численности трудовых ресурсов и занятых в экономике. В 2026 году численность трудовых ресурсов составит 451,1 тыс. человек, сократившись по сравнению с 2020 годом на 27 тыс., или на 5,6%. Численность занятых в экономике в 2026 году сократится по сравнению с 2020-м на 24,1 тыс. человек, или на 6%, и составит 374,9 тыс.

Для региона характерны диспропорции спроса и предложения на рынке труда, а также дифференциация локальных рынков труда по условиям обеспечения занятостью. «Спрос на специалистов высокого уровня квалификации, а также квалифицированных рабочих превышает предложение в несколько раз, в то время как неквалифицированные работники, работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности не обеспечены работой», — говорится в программе.

В соответствии с прогнозом потребность в кадрах по видам экономической деятельности сложилась следующим образом:

— здравоохранение и социальные услуги — 5,7 тыс. человек;

— транспортировка и хранение — 5,3 тыс. человек;

— добыча полезных ископаемых – 4,1 тыс. человек;

— госуправление и обеспечение военной безопасности, соцобеспечение — 3,5 тыс. человек;

— образование — 3,1 тыс. человек;

— сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство — 2,2 тыс. человек;

— обрабатывающие производства — 1,9 тыс. человек;

— энергетика — 1,6 тыс. человек;

— прочие виды деятельности — 4,2 тыс. человек.

Региональная программа направлена на содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов, в том числе высококвалифицированных специалистов, из других субъектов России. Соглашение об участии в программе заключены с ООО «РГС-Мед», ООО «Тепличный комплекс «Сосногорский», АО «Монди СЛПК», ООО «Талисман», ООО «ЛУКОЙЛ-Коми».

Привлечение работников в «РГС-Мед» связано с острой потребностью в высококвалифицированном врачебном персонале и его недостаточное наличие в Коми. Планируется привлечь 11 специалистов по профессиям: врач-эндоскопист, врач-терапевт, врач-невролог, врач-оториноларинголог, врач-офтальмолог, старший фельдшер, фельдшер здравпункта.

Тепличный комплекс из-за отсутствия в регионе квалифицированных специалистов в области агрономии планирует привлечь работника на должность агронома по карантину, мониторингу и защите растений.

При «Монди СЛПК» функционирует лечебно-профилактическое объединение, которое испытывает дефицит медицинских кадров, в связи с чем из других регионов планируется привлечь врача-невролога, главную медицинскую сестру, врача функциональной диагностики.

ООО «Талисман», которое занимается производством электромонтажных работ, нуждается в двух инженерах, имеющих высшее образование по специальности «Техносферная безопасность».

В «ЛУКОЙЛ-Коми» для выполнения производственной программы по добыче нефти в связи с отсутствием квалифицированных специалистов в республике нужны 35 работников: от ведущих инженеров до технологов и мастеров цеха, а также экономисты.

Кирилл Наумов