Сыктывкарка устроилась вахтовым методом в Ненецком автономном округе горничной по договору возмездного оказания услуг и получила травму на работе. Работодатель отказался признавать это несчастным случаем на производстве, но суд встал на сторону пострадавшей.

Фото Виктора Бобыря из архива БНК

Елена К. в суде рассказала, что из «бегущей строки» по телевизору узнала о возможности устроиться на работу горничной-прачки в ООО «Европейская сервисная компания». Предлагалось трудиться вахтами в Ненецком автономном округе. Женщина позвонила в компанию, ей назначили встречу. Далее Елена К. привезли в общежитие, где у нее взяли тест на ковид, там она прожила некоторое время, принимающая сторона также обеспечила трехразовое питание. Когда пришли результаты анализа, женщину пригласили в офис, где сняли копии со всех документов, взяли трудовую книжку, а она написала заявление о приеме на работу в должности горничная-прачка. Сыктывкарке сказали, что принимают ее по трудовому договору, который ей передадут по окончании вахты.

Режим установили следующий: два месяца работы, месяц отдыха. Какое-то время женщина пробыла на карантине в общежитии, затем ее с другими работниками увезли к месту работы в Ненецком автономном округе. Женщина до обеда занималась уборкой балков (помещений вахтового жилого комплекса), а после обеда стирала постельное белье жильцов. Все работники проживали в балках, кормили их за счет предприятия. На участке был мастер, который вел учет времени.

В один из дней женщина получила травму при уборке помещений, когда поскользнулась и упала. В тот же день ее вертолетом ее доставили в больницу. Переночевав в больнице, сыктывкарка зашла в офис, где ей вернули трудовую книжку. По приезду в Сыктывкар женщине через мессенджер прислали гражданско-правовой договор, а на банковскую карту поступили деньги. Однако Елена К. не стала подписывать документы. Женщина обратилась в Эжвинский районный суд, потребовала признать отношения с ООО «Европейская сервисная компания» трудовыми, внести соответствующую запись в трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда в связи с отказом признавать отношения трудовыми и полученной на рабочем месте травмой.

Ответчик эти требования не признал. В отзыве компания указывала, что истец работала по договорам возмездного оказания услуг, оплата производилась на основании актов оказания услуг. В договорах отсутствуют условия оказания услуг по заданию заказчика деятельности в рамках рабочего времени ООО «ЕСК» и подчинении правилам внутреннего трудового распорядка. По договорам женщине предоставлена свобода в отношении оказания услуг, распоряжение своим временем и самостоятельный выбор выполняемого объема услуг. Елена К. сама написала заявление на заключение договора возмездного оказания услуг. Ей было известно, какого характера договор она заключала с ООО «ЕСК» и на каких условиях, она не претендовала на заключение трудового договора, трудовую книжку не предоставляла, не обращалась с заявлением о приеме на работу. Стороны обоюдно и добровольно заключили договора возмездного оказания услуг. Елена К. заехала на объект и, выполнив условия договора, выехала, а «ЕСК» выплатило истцу вознаграждение в сумме и в сроки, установленные договорами.

Суд посчитал отношения трудовыми, поскольку женщиной выполнялась не конкретная разовая работа, а определенные функции горничной и оператора стиральных машин в соответствии с квалификационной инструкцией, утвержденной в ООО «ЕСК». Истец была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, работала лично, обеспечивалась инвентарем, местом проживания и питанием.

Суд обязал ООО «Европейская сервисная компания» в связи с получением производственной травмы истицей, составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 и взыскал с предприятия в пользу женщины компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 тыс. рублей и компенсацию морального вреда в сумме 230 тыс. руб.

Алексей Смирнов