Главное
Новости |
Интервью |
Обзоры |
Лайфхаки |
Пресс-релизы |
Документы |
Дело Гайзера |
Так и живем |
Спасибо за подвиг |
Мы из Коми |
Всё о пенсиях |
Тесты |
Заповедная Коми |
Печать века |
Прокачка с БНК |
Цифра дня |
Люди и деньги |
Агентство
Координаты |
Реклама |
- // ПОЛИТИКА
- // ЭКОНОМИКА
- // ОБЩЕСТВО
- // ЭКОЛОГИЯ
- // ПРАВО
- // СПОРТ
- // КУЛЬТУРА
- // ПРОИСШЕСТВИЯ
- // ТЕХНОЛОГИИ
- // АВТО
- // ПРИВЕТ, СОСЕД
- // ДОКУМЕНТЫ
- // ГЛАЗ НАРОДА
- // БИЗНЕС В ОНЛАЙНЕ
- // ВСЕ О НАЛОГАХ
- // ВСЕ О КОРОНАВИРУСЕ
- // ПРОКАЧКА С БНК
- // ЦИФРА ДНЯ
- // ТЯГА В НЕБО
- // 100 ЛЕТ КОМИ
- // ЛЮДИ И ДЕНЬГИ
- // ПИСЬМА НАДЕЖДЫ
- // ЗДОРОВЬЕ
Жителей Коми ждет короткая рабочая неделя
На следующей неделе россиян ждут сокращенная рабочая неделя и длинные выходные.
В пятницу россиян ждет выходной из-за Дня народного единства 4 ноября. Четверг, 3 ноября — предпраздничный день, в который продолжительность работы сокращается на один час.
Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни не могут послужить причиной для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (ст. 112 ТК РФ). За работу в выходные или нерабочие праздничные дни сотрудник должен получить оплату не менее чем в двойном размере, либо ему должен быть предоставлен дополнительный выходной день (ст. 153 ТК РФ).
Также, в большинстве случаев, за исключением предотвращения аварий и катастроф, нужно запросить согласие на работу в праздничные и выходные дни (ст. 113 ТК РФ), пишет РБК.
Для тех, кто работает по сменному графику, действуют несколько иные правила. У таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми и суббота и воскресенье могут считаться рабочими по их графику. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере. За неисполнение этого положения работодателю грозит штраф.
Комментарии (8)