Мужчина работал сверхурочно и без выходных, не получая за это доплату. А когда на два дня отпросился у руководителя и уехал по семейным делам, ему поставили прогулы и уволили.

Фото из архива БНК

Алексей Ч. обратился в Усинский городской суд с иском к ООО «РОСТИНЖИНИРИНГ», требуя восстановить его на работе, взыскать с компании денежную компенсацию и возместить причиненный моральный вред.

Как установил суд, Алексей был принят на работу в ООО «РОСТИНЖИНИРИНГ» по трудовому договору водителем. Он выполнял работу по перевозке людей и грузов между Усинском и Харьягой, самостоятельно занимался ремонтом автомобиля, который к моменту трудоустройства находился в плачевном техническом состоянии, постоянно ломался и требовал замены изношенных деталей. Алексей проводил самостоятельную дефектовку автомобиля, выявлял неисправность и направлял руководству сообщение о том, какая деталь неисправна и нуждается в ремонте, или замене. У него была пятидневка, и путевки ему выписывал на восьмичасовой день с понедельника по пятницу, но фактически он работал в субботу и в воскресенье, потому что бывало в эти дни приходил груз.

Как показал в суде его коллега, у Алексея часто получался суточный рабочий день, но факты переработки не фиксировались и не оплачивались предприятием, а какие-то дополнительные документы помимо путевых листов не оформлялись. Рабочее время указывалось не фактическое, а восьмичасовое. И хотя погрузка и выгрузка не входила в его обязанности, Алексей сам встречал грузы, сам их грузил и оформлял документы. Свидетель охарактеризовал Алексея как ответственного человека и как грамотного водителя.

Поскольку Алексей работал без выходных в июне-июле 2022 года, то ему необходимо было поехать в родную деревню для решения семейных вопросов. Работодатель был извещен об отъезде домой на два дня до этого. Его автомобиль был неисправен, запчасти еще не пришли, а выставленные счета для их приобретения не оплачены работодателем. В итоге Алексей выехал в деревню, где проживают его семья и родственники.

Позже ему стало известно, что в период нахождения дома ему звонили с работы, но не смогли дозвониться, так как в деревне плохая мобильная связь и есть мобильные операторы, которые там вообще не работают. Работодатель посчитал его отсутствие прогулом и вынес приказ об увольнении. При этом с приказом об увольнении Алексея не ознакомили, а вместо этого выслали в его адрес уведомление о необходимости приехать в Москву и получить трудовую книжку, хотя он представлял этот документ в Усинске, где также подписывал трудовой договор. Ни приказ об увольнении, ни трудовая книжка ему не пришли.

Суд отметил, что Трудовым кодексом предусмотрено: до применения дисциплинарного взыскания, каковым является, в том числе, увольнение, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение и, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако, несмотря на запрос суда, компания-ответчик ни мотивировочного отзыва, ни документов не предоставила. Также ответчиком суду не было представлено доказательств, за какой проступок привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения Алексей. С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, с приказом об увольнении Алексей не был ознакомлен, в связи с чем, суд пришел к выводу, что нарушен порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности и увольнения. Суд обязал предприятие выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.

Так как представителем ответчика свой расчет не был представлен, суд принял за основу расчета сумму среднедневного заработка в 2 714 рублей, представленную истцом. Таким образом суд решил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула - 176 тыс. рублей за 65 рабочих дней. Также суд счел возможным взыскать с ответчика в пользу Алексея компенсацию морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения 10 тысяч рублей.

Алексей Смирнов