За 10 месяцев 2012 года за несоблюдение трудового законодательства с работодателей республики взыскано более 7 миллионов рублей административных штрафов. Такие данные были озвучены на заседании межведомственной комиссии по вопросам кадровой политики при Экономическом совете Республики Коми, сообщила правительственная пресс-служба.

Фото rkomi.ru

Говоря о соблюдении региональными руководителями трудового законодательства, руководитель Государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда в Республике Коми Марина Каракчиева привела данные многолетнего анализа рынка охраны труда. По ее словам, работодатели в основной своей массе не создают благоприятные и безопасные условия труда для работников, и причины из года в год одни и те же: незнание административного законодательства и нежелание нести дополнительные расходы на улучшение условий труда.

- По результатам всех контрольных мероприятий, в республике возбуждено более пятисот административных производств, вынесено такое же количество административных наказаний в виде штрафов на сумму более 7 миллионов рублей. Не нужно забывать, что несоблюдение законодательства в области охраны труда непосредственно связано с уровнем производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Несмотря на уменьшение летальных исходов в последние годы, в целом, ситуация с производственным травматизмом в регионе остается сложной, - отметила Марина Каракчиева.

Как подчеркнул заместитель министра экономического развития республики Юрий Вишневский, работодатели не спешат заключать коллективные договора. В основном подобная форма регулирования трудовых отношений действует сегодня в бюджетных учреждениях и в организациях, относящихся к государственной и муниципальной формам собственности.

- По состоянию на 1 ноября 2012 года на территории Коми действовало 703 коллективных договора, что составляет всего 2,8% от общего количества организаций, зарегистрированных в республике, - привел данные Вишневский.

Итоговым вопросом заседания стал вопрос о плане мероприятий по реализации концепции кадровой политики Республики Коми в 2013 году. Основные задачи, обозначенные в концепции, уже отражены в ряде долгосрочных республиканских и ведомственных целевых программах, действующих в республике в настоящее время, и проектах государственных программ, планируемых к реализации с 2013 года, среди которых «Развитие экономики», «Развитие образования», «Развитие системы государственного и муниципального управления», «Содействие занятости населения», «Информационное общество» и другие.

По мнению начальника отдела прогнозирования и развития кадрового потенциала экономики Минэкономразвития Светланы Глубокой, необходимо ежегодно определять одну-две наиболее актуальные задачи развития региональной кадровой политики, и на их решении сосредотачивать усилия всех субъектов: органов исполнительной власти и местного самоуправления, а также хозяйствующих субъектов.

- Мы должны четко понимать, в каком направлении мы с вами движемся, что конкретно делается, какие целевые индикаторы и основные показатели выполняются, а если не выполняется, то по какой причине. Не должно быть реализации целевых программ ради их реализации, должен быть четкий и понятный результат, - резюмировал по итогам заседания заместитель главы Коми – министр финансов Владимир Тукмаков.