content/news/images/171442/Z06_8740.jpg
 
08:00, 07.05.2024 / ПРАВО

Одиноких родителей с детьми до 16 лет запретили увольнять

Ранее эта норма распространялась на тех, у кого детям еще не исполнилось 14 лет.

Одиноких родителей с детьми до 16 лет запретили увольнять
Фото Константина Стратиенко

Президент России Владимир Путин подписал закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Теперь в статье 261 ТК РФ говорится, что «не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери».

Ранее авторы инициативы поясняли, что дети в основном получают основное общее образование к возрасту 16 лет, поэтому граждане, которые воспитывают их до этого возраста в одиночку, нуждаются в дополнительной защите со стороны государства.

993

Комментарии (11)

Добавить комментарий
  • Шут
    07 мая 2024 г., 8:27:04
    Ответить
    Да ладно =))) При устройстве на работу он(а) написал(а) заявление по собственному с открытой датой? =))))
    • После
      07 мая 2024 г., 9:54:19
      Ответить
      подписания такого заявления фотографируете его (дата указана в свойствах). После такое заявление посылается в топку при удобном случае
      1
      • Шут
        07 мая 2024 г., 11:02:22
        Ответить
        Кто-же даст его фотографировать =))) Это прямые доказательства и штраф для работодателя =))) Принимая чела на работу вы должны быть уверены в нем =))) Иначе зачем служба управления персоналом =))) Остальные пусть мучаются =)))
      • Можно ещё работать добросовестно.
        08 мая 2024 г., 6:22:41
        Ответить
        Тогда, я слышал, не уволят, даже если детей нет.
  • Наташа
    07 мая 2024 г., 9:26:51
    Ответить
    Спасибо лично господину Уйбе. Благодаря его стараниям в регионе забеременели 120 женщин. Теперь этих женщин нельзя будет увольнять с работы))).
  • работодатель
    07 мая 2024 г., 10:53:45
    Ответить
    чаще всего такие "одинокие матери" основные "правокачатели" по поводу и без.
    Некотрые и работать не умеют, а выеживаются - по малейшей ситуации строчат доносы, докладные.
    • Чьи это проблемы ?
      07 мая 2024 г., 13:15:09
      Ответить
      Работодателя ?
      Ну так пусть и не берёт таких на работу.
      А раз взял - значит был согласен на решение ЧУЖИХ проблем за СВОЙ счёт.

      Терпеть Обязан.
      Если мозгов нет предусмотреть последствия.
      1
      • Изменения законодательства трудно предусмотреть.
        08 мая 2024 г., 6:24:32
        Ответить
        Вчера было до 14 лет, сегодня до 16-ти.
        Ладно, сама ни что будет 2 года зп получать, но ведь и плохой пример подаёт.
  • Клон Ящера
    07 мая 2024 г., 12:02:01
    Ответить
    Типо, РСПхи могут забить и не ходить на работу, а работодатель будет обязан содержать ее и ее детей? Или как это работает?
    • ликуй ящер
      07 мая 2024 г., 15:43:24
      Ответить
      РСПник тоже имеет такие привилегии, так что не только ее, а его и его детей, так что вас тоже не обделили, разводитесь, забираете себе ребёнка и балдеете (так же по вашему живёт женщина, оставшаяся одна с ребёночком?)
      2
  • )))
    07 мая 2024 г., 12:13:54
    Ответить
    Как всегда умолчали (опустили, упустили):... ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЯ - ликвидации предприятия, но при этом предприятие может ликвидироваться 10-ки лет, но ее сократят все равно (даже при наличии вакансий: охранника, бухгалтера и всех тех, кто "уходит последний"), в соответствии с арбитражным процессуальным кодексом РФ, в котором нет и не будет ограничений по увольнению работников "с любым статусом" - единственный родитель, многодетный, малоимущий, инвалид и пр. Всегда есть несоответствие в законах, т.е. в ТК "исправили", а АПК - ой, забыли )))))))))