В Гострудинспекции Коми объяснили, как отличить совместительство от совмещения
В ведомстве назвали признаки, по которым можно отличить совместительство от совмещения.
Работа по совместительству:
— с работником заключается трудовой договор;
— работа выполняется в свободное от основной работы время;
— есть ограничения по норме рабочего времени;
— оплата производится в соответствии с условиями трудового договора, согласно установленной системе оплаты труда работодателя.
Работа на условиях совмещения:
— трудовой договор не заключается;
— с работником оформляется соглашение о совмещении (дополнительное соглашения к существующему трудовому договору);
— издается соответствующий приказ о возложении дополнительных обязанностей;
— работа выполняется наряду с основной работой;
— оплата определяется соглашением сторон (работник - работодатель), с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В трудовом договоре с совместителям обязательно указание на то, что данная работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Совместителю запрещено работать во вредных условиях труда, если его основная работа связана с аналогичными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Комментарии (2)