Женщину уволили в связи с сокращением численности штата работников. Она с этим не согласилась и обратилась в суд с требованиями о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.

Фото Константина Стратиенко

При рассмотрении дела руководство детского сада в селе Усть-Кулом с иском не согласилось, полагая, что уволили работника на законных основаниях.

Истец указала, что после увольнения обратилась в прокуратуру района, но положительного ответа не получила, в связи с этим обратилась в суд, указав, что сокращение по месту работы неправомерно, просила компенсировать моральный вред, оценить который в денежном выражении ни она, ни ее представитель не смогли, полагаясь на усмотрение суда.

Суд разрешая требования по существу руководствовался Трудовым кодексом Российской Федерации, положениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что сторона ответчика не доказала законность увольнения истца, оценив исследованные в рамках рассмотрения дела доказательства, приняв во внимание позицию истца, ее представителя, представителя ответчика, третьего лица и заключение прокурора, пришел к выводу о наличии нарушений трудового законодательства, допущенных при увольнении истца.

При наличии иных нижестоящих вакантных должностей они не были предложены истцу, кроме того, сроки сокращения были нарушены работодателем, в связи с этим исковые требования истца удовлетворены, приказ об увольнении, которым прекращен трудовой договор по ч. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признан незаконным, истец восстановлена в ранее занимаемой должности.

Решая вопрос о компенсации морального вреда, приняв во внимание, что истец переживала, испытывала чувства обиды и несправедливости, применив нормы гражданского законодательства, оценив срок, в течение которого истец находилась без работы, степень вины и допущенных нарушений работодателем, с учетом не указания размере компенсации морального вреда стороной истца, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, компенсировал истцу моральный вред в размере 3 000 руб.

Решение суда в законную силу не вступило. Решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.