Как работодатели привлекают новых специалистов и удерживают уже проявивших себя сотрудников, какие профессии и отрасли остаются в числе наиболее актуальных, обсуждали участники Санкт-Петербургского Международного форума труда.

Фото Александра Жолобова, пресс-службы «Авито», БНК

Современный рынок занятости характеризуют низкие уровни безработицы, продолжающийся рост числа вакансий и нехватка кандидатов практически во всех сферах деятельности. Эти тенденции наблюдаются на протяжении нескольких последних лет и схожи в разных регионах страны. В этих условиях работодатели активно конкурируют за кандидатов, особенно по наиболее востребованным специальностям. У самих соискателей есть больше возможностей для выбора работы в соответствии со своими критериями и пожеланиями, считают представители платформы для поиска работы и сотрудников «Авито Работа».

Управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков отметил, что на верхних строчках рейтинга отраслей по количеству открытых вакансий уже долгое время находятся транспорт, логистика, розничная торговля.

«Если же говорить про самые востребованные профессии на горизонте 5-10 лет, то я бы обозначил два вектора. Если мы говорим про массовые профессии, то стоит обратить внимание на квалифицированные рабочие профессии. Чем выше разряд, чем выше специальность, чем больше внимания уделяется развитию в этой профессии, тем выше потенциал оплаты такой работы. За последние годы он выровнялся, а иногда и превышает уровень оплаты в офисном сегменте. Если говорить про офисный персонал, то я бы посоветовал обратить внимание на ту профессию, которой всё еще слабо учат – это всё, что связано с продажами - и развиваться в этой области. Нужно обратить внимание на новые профессии, которые появляются в IT-сфере - Data Science и работа с искусственным интеллектом. Это уникальные сегменты, где еще мало специалистов, где можно себя проявить и получить хорошую профессию», — считает Дмитрий Пучков, уточняя, что работодатели смещают фокус внимания с найма на удержание действующих сотрудников, используя инвестиции в их карьерный рост в качестве одного из инструментов.

Помимо размера заработной платы для соискателей сейчас важны гибкие условия труда, возможности для профессионального и карьерного развития, комфортные рабочие места, стабильность и надёжность компании. Работодатели расширяют границы найма, организуют обучение и переобучение, внедряют новые форматы занятости. В частности, в первом квартале 2025 года количество вакансий с отметкой, что они подходят для студентов, увеличилось в Коми на 81%, а для пенсионеров — на 160% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом на 89% выросло число предложений с возможностью подработки.

«Тренд на подработку тоже входит в число популярных современных тенденций. Привлечение временного персонала позволяет компаниям эффективнее закрывать вакансии в условиях нехватки кадров и решать актуальные рабочие задачи, например, в периоды повышенного спроса на продукцию и услуги. Как выяснилось в ходе одного из исследований «Авито Работы», основными причинами, по которым россияне берут подработку, являются желание иметь несколько источников дохода и способ занять свободное время, а также стремление накопить на крупную покупку и участие в интересных проектах», — делится директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

Для привлечения и удержания кадров компании расширяют корпоративные льготы и программы развития персонала.

По данным «Авито Работы», в Коми с начала года количество вакансий увеличилось на 89% (по сравнению с первым кварталом 2024 года). Средние зарплатные предложения для новых сотрудников увеличились на 5,5% за год и составили 63 994 рубля в месяц за фиксированный график при полной занятости.

Высокооплачиваемые предложения чаще адресованы кандидатам с профильным образованием и стажем. Так, от соискателя вакансии водителя автотрала в Усинске требуется опыт управления автотранспортом на зимниках в северных регионах не менее трёх лет. Специалисту предлагают сдельную оплату от 200 000 рублей. На такую же сумму может рассчитывать производитель работ по антикоррозийной защите в строительной компании Ухты. Работодатель при необходимости предоставит сотруднику проживание, обеспечит питанием и компенсирует расходы на проезд.

В число высокооплачиваемых вакансий традиционно входят предложения для врачей-стоматологов. Так, в Сыктывкаре стоматолог терапевтического профиля с высшим образованием и опытом не менее года может претендовать на зарплату 200 000-250 000 рублей в месяц. При необходимости для него организуют обучение работе с новыми материалами и оборудованием. И такие вакансии есть не только в региональной столице: например, в Печоре стоматологу-ортопеду обещают от 250 000 рублей плюс жильё для иногороднего специалиста.

Предложения с высокой оплатой делают и кандидатам на управленческие должности. В частности, в вакансии заместителя директора по корпоративному питанию в Усинске указана зарплата от 200 000 рублей. У специалиста должен быть стаж от трёх лет, профильное высшее образование и опыт работы с большим количеством объектов. Ему предлагают медицинскую страховку, питание, квартиру и автомобиль с личным водителем.

Обучение и переобучение на рабочем месте — один из популярных трендов рынка труда. Это помогает компаниям эффективнее закрывать вакансии и готовить сотрудников, чьи навыки наилучшим образом соответствуют запросам конкретного бизнеса. Например, на позицию продавца-консультанта мобильной электроники в Сыктывкаре примут новичка без опыта и научат его работать в программе 1С:Бухгалтерия и основам продаж. У сотрудника будет возможность вырасти в карьере до менеджера по продажам и управляющего торговой сетью.

Оплачиваемую практику в строительно-монтажной компании предлагают вчерашнему выпускнику СПО — начинающему электромонтажнику слаботочных систем. В дальнейшем сотрудник сможет проходить повышение квалификации и обучение за счёт работодателя. Также компания обеспечит специалиста местом в общежитии или квартирой, спецодеждой и СИЗ (средствами индивидуальной защиты). Обучение и бесплатное питание обещают бухгалтеру по закупкам в оптово-розничной торговой компании в Сыктывкаре. В качестве бонуса специалисту предлагают бесплатно отдыхать в одном из отелей Крыма во время отпуска.

Для многих кандидатов при поиске работы важны гибкие форматы занятости, и работодатели готовы их предлагать. В частности, в вакансии автоэлектрика-диагноста в Выльгорте отмечено, что специалист может выбрать удобный график 2/2, 5/2 или 3/3. Также компания предоставит униформу, комфортные бытовые условия, скидки на запчасти, еженедельные выплаты заработка. Удобный график работы без ночных смен с 6-7-часовым рабочим днём готовы обсудить с кандидатом на место ветеринарного врача в Воркуте. В качестве льгот ему предлагают компенсацию расходов на обучение в размере 50% от стоимости, а иногороднему специалисту — оплату проживания в первые два месяца работы.