На прямой линии руководитель региона получил от заведующего отделением реанимации и интенсивной терапии Республиканской инфекционной больницы Ивана Глух вопрос о кадрах для здравоохранения. По словам медика, новые учреждения не могут функционировать без квалифицированных специалистов, нужны врачи и средний персонал. Он поинтересовался, какие меры предпринимаются для привлечения и закрепления специалистов.

Фото Константина Стратиенко

Ростислав Гольдштенй подчеркнул, что ни один субъект России не смог решить вопрос дефицита кадров в здравоохранении. Необходимо вести профориентационную работу с молодежью:

— Пока своих не воспитаем, ничего не будет. Знаете, все-таки конкуренция существует, и мы всегда будем в этой борьбе не на первых местах, по крайней мере, по сравнению с Москвой и Санкт-Петербургом. Нам нужно создавать свои династии как в медицине, так и в образовании.

После выпуска из вузов и ссузов в учреждения республики придут 143 врача и 560 средних медицинских специалистов, привел цифры Ростислав Гольдштейн:

— В республике не такой страшный дефицит врачей, как в других субъектах Российской Федерации.

О кадровых сложностях региона знают на федеральном уровне, вопрос обсуждался с министром здравоохранения России Михаилом Мурашко, который посещал республику в августе. Уже принято решение, что специалисты, поступающие на медицинские специальности в вузы, будут в обязательном порядке отрабатывать два года в госучреждениях.

В беседе с БНК Иван Глух отметил, что перечисленные меры в перспективе дадут результат:

— Прочувствовались те инструменты, которые уже продумывают или продумали. На ближайшую перспективу они будут работать. Тем более, хороший опыт будет масштабироваться, в том числе, на нашу республику — вообще по привлечению специалистов. Во-первых, это будут целевики. Во-вторых, наставничество, развитие династий, я полагаю, будет поощряться. И иные методы воздействия, мотивировать можно по-разному.

На август 2025 года в регионе наблюдалась низкая степень физической укомплектованности штатов: доля замещения физических лиц в медицинских учреждениях составляет всего 55% для врачей и около 72–74% для среднего медицинского персонала. Многие медики вынуждены совмещать должности, работая одновременно на нескольких ставках.

Создан и успешно действует региональный кадровый центр министерства здравоохранения Коми. Только за первые полгода 2025 года трудоустроено 52 специалиста, из которых 32 врача.

Колледжи Коми ежегодно выпускают более 400 специалистов. В 2025 году по целевым и контрактным соглашениям будут подготовлены 143 специалиста, из которых 81 получит диплом высшего образования, а 62 пройдут ординатуру. Сегодня в российских вузах по целевым образовательным договорам учатся 409 студентов, обязаных вернуться в медорганизации Коми (из них 220 студентов являются учащимися СГУ). После завершения учебы трудоустраиваются порядка 80–90% студентов, проходящих обучение по целевым направлениям.

Введены такие меры поддержки:

— единовременная выплата до 2 млн рублей в рамках программы «Земский доктор / Земский фельдшер».

— Единовременные выплаты врачам, трудоустроившимся на дефицитные позиции сразу после окончания учебного заведения.

— Денежные поощрения медработникам со средним профессиональным образованием, принятым на работу в фельдшерско-акушерские пункты (выплата единовременно составляет 1 миллион рублей на покупку или строительство жилья, а также ежемесячная сумма в размере 38 800 рублей на протяжении одного года.

— Программа наставничества и адаптации для молодых специалистов, позволяющая получать поддержку и советы опытных коллег.

БНК