Противники этого считают, что работники должны отдыхать, а не трудиться без перерыва.

Иллюстративное фото из архива БНК

По Трудовому кодексу, компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения возможна только за период, превышающий 28 календарных дней в году. Работник должен написать заявление, а работодатель имеет право как согласиться, так и отказать в выплате, поскольку это не обязанность. Основной 28-дневный отпуск по закону нельзя заменить деньгами до увольнения, его нужно использовать для отдыха.

Представители одной из парламентских партий обратились к министру труда и соцзащиты России Антону Котякову с предложением выплачивать сотрудникам денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска по итогам календарного года.

Как показал опрос SuperJob, большинство сыктывкарцев (64%) поддержало предложение. «Должно быть право выбора каждого человека — отдыхать или получить компенсацию», «Сейчас ставки по вкладам высокие, этими деньгами можно выгодно распорядиться», — прокомментировали респоденты.

Против выступили 15% горожан. «Работодатели будут этим злоупотреблять. Не давать уйти в отпуск, а просто выплачивать деньги за него в конце года», «Отпуск — это отдых. Работать без отдыха нельзя, а там, где работа связана с риском для жизни и здоровья, в принципе недопустимо», «У кого зарплата серая — будут получать копейки», — высказались противники.

Еще 21% респондентов затруднились с ответом.

Мужчины чаще женщин одобряют инициативу депутатов. Среди горожанок в 2 раза больше противниц идеи. Молодежи до 35 лет перспектива кажется более привлекательной, чем тем, кто старше. Горожане с зарплатой до 50 тысяч рублей в месяц критикуют предложение чаще тех, кто зарабатывает больше.

Среди работников, у которых к концу года останутся неиспользованные дни отпуска, уровень поддержки инициативы достигает 75%, что значительно выше, чем среди тех, у кого таких дней не останется (60%). И это логично, поскольку предложение напрямую отвечает их интересам.