Проект «НеоГРАНИченные ресурсы занятости» стал призером Всероссийского конкурса профмастерства. Экосистема по трудоустройству инвалидов в Сыктывкаре включает в себя индивидуальное сопровождение, восстановление навыков или приобретение новых, взаимодействие с работодателями.

Фото Константина Стратиенко

Всероссийский конкурс профессионального мастерства в сфере занятости населения проводило министерство труда и социальной защиты России. «НеоГРАНИченные ресурсы занятости» стал вторым в номинации «Лучший проект». Создал и реализовал его кадровый центр «Работа России» в Сыктывкаре вместе с центром трудовой реабилитации инвалидов.

Директор центра занятости населения Коми Ирина Рыбина описывает проект как экосистему по поддержке лиц с ограниченными возможностями здоровья. Она включает в себя несколько мероприятий, которые помогают им легко устраиваться на работу или восстанавливались после получения инвалидности. Запустили проект еще в 2023 году.

Первый этап — включение в деятельность службы занятости непосредственно сотрудника с инвалидностью. Инспектор Валерий Калимов по улицам города ходит пешком, а на работе ездит на специально купленном скутере — перемещаться без него по зоне приема посетителей кадрового центра ему непросто. Он трудится уже три года после дополнительного обучения по компьютерному направлению в Республиканской академии государственной службы и управления. Среди его задач — помощь посетителям с подачей заявлений на трудоустройство.

— Люди реагируют положительно. Не делают акцент, что я с инвалидностью. Я также передвигаюсь быстро и помогаю всем. Инвалидность не является порогом. Все на равных, — пояснил Валерий.

Присутствие Валерия в кадровом центре помогло сотрудникам службы увидеть, как гражданин с инвалидностью может реализовать себя. Ранее у инспекторов было недоверие: может ли человек из этой категории работать, насколько эффективно будет справляться с обязанностям.

— Мы включили его в процесс коллективной деятельности, наши сотрудники увидели, как он работает. В период с 2022 года Валерий не был ни разу на больничном. Это человек, который действительно работает очень качественно, очень классно. Человек, который является лицом кадрового центра. Он первый, кого видят наши клиенты. И с 2022 года не было ни одной жалобы на зону приветствия, на работу цифровых сервисов, — прокомментировала Ирина Рыбина.

Второй этап развития проекта — цифровой сервис. Это электронное портфолио для каждого гражданина с инвалидностью, которое включает анкету, резюме и диагностическую карту. С заявителем работает кросс-команда, которая включает психолога и индивидуального куратора. Портфолио направляют работодателю. Ознакомившись с ним, он принимает решение — встречаться с соискателем или нет. В случае отказа подобный формат снижает стресс для гражданина. В случае положительного отклика инвалида сопровождает на собеседование куратор, что помогает чувствовать себя уверенней.

Третий этап экосистемы посвящен реабилитации. Стали возвращаться с СВО бойцы, получившие травмы: у части из них не было профессиональной подготовки или они ее утратили. Подключили центр трудовой реабилитации инвалидов — пока единственный в Коми, располагающийся в Сыктывкаре. Через него уже прошло около 40 человек с различными нозологиями: и колясочники, и лишившиеся конечностей, и плохослышашие, и с другими заболеваниями.

В центре вернувшиеся с СВО бойцы и инвалиды других категорий получают новые навыки или восстанавливают утраченные. По словам директора Александра Воронкова, работают с разными материалами — от дерева до гипса. В центре изготавливают сувенирные изделия, украшения и даже мебель.

Есть направление термопечати, когда переносят изображение на ткань, фарфор или стекло. Закупили фрезерные станки, принтер, станки для лазерной гравировки по дереву. Сделать это удалось с поддержкой государства. При трудоустройстве инвалидов компенсируют затраты по приобретению оборудования конкретно под человека с ОВЗ, также есть выплаты по наставничеству. Социальный фонд России компенсирует по своей линии до 200 тысяч рублей.

Однако у центра есть проблема — маленькие помещения. Организация стремится расширить площади, чтобы оказывать больше услуг. Рассматривается передача одной федеральной площадки в республиканскую собственность.

Прошедшие через центр инвалиды могут или остаться в нем как сотрудники и наставники, или пойти своим путем. Появились даже желающие начать собственное дело как самозанятые.

Глеб пришел в центр после СВО. В кадровой службе ему назначили индивидуального куратора, который сопровождал на каждом шагу. Он официально трудоустроен в центре реабилитации, начинал с покраски изделий, освоил станки с ЧПУ, сейчас передает свои знания другим.

— Работа мне очень нравится. Происходит социализация, так как, вернувшись с СВО, я дома целый год сидел, никуда не выходил. Благодаря работе адаптировался, — прокомментировал Глеб.

Благодаря запуску проекта цифры по трудоустройству инвалидов растут. В 2023-м в Сыктывкаре показатель был 39,8%, а на июль 2025-го вырос до 75% (от числа обратившихся в кадровый центр). С начала 2025-го в столичный центр занятости обратилось 255 человек с инвалидностью, 183 — трудоустроились. По республике было 676 обращений, 382 нашли себе место.

БНК