По общему правилу отказ в трудоустройстве в связи с наличием судимости или факта уголовного преследования неправомерен. Как и требование соответствующей справки без причины.

Фото БНК

При приеме на работу выяснилось, что у сотрудника имеется судимость. В каких случаях запрещен прием на работу данной категории граждан? Разъяснение подготовили в Гострудинспекции Коми.

По общему правилу работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу с судимостью, и (или) если оно подвергается (подвергалось) уголовному преследованию, если такой отказ необоснован и не связан с деловыми качествами работника. Исключение установлено для случаев, когда это предусмотрено федеральными законами (частью 1, 2 статьи 64 ТК).

Запрещено принимать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию, только на определенные виды работ, например:

— при работе, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа;

— при работе, непосредственно связанной с управлением автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа;

— при осуществлении педагогической деятельности;

— при работе в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;

— при работе, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности.

Трудовой кодекс России содержит требования при приеме на работу о представлении справки о наличии или отсутствии судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям только в определенных случаях. Следовательно, и работодатель не вправе ее требовать, если это не предусмотрено ТК, иными федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства.

Государственная инспекция труда в Коми напомнила: нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП.